“排座”看你是否懂禮數;“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日,小林跟其他4位考生一起參加了永嘉某協會祕書崗位的面試,自認爲表現不如別人的小林居然被錄用了,原因就和一個飯局有關。
這樣的面試方式,遭到了不少大學畢業生和網友的反對。(6月23日《浙江日報》)對於一干大學畢業生和網友的反對,筆者非常理解。說實話,筆者乍看到“應聘被要求陪吃陪喝”這幾個字時,心中也閃過幾絲反感,但理智思考一下,便覺這一要求並不像我們想象中的那般令人生厭。
幾位考生應聘的是祕書崗位,在現條件下,祕書的職責不僅是處理文件、安排日程,還包括接待、公關等內容,而這些能力不是通過一張試卷幾個問題就能考查得出來的。招聘方將面試安排在飯桌上,通過“排座”、“敬酒”等細節考查求職者,其實是將求職者置於工作環境中,採用實踐的方式檢驗他們的工作能力。
現在,求職者在面試之前都會針對面試做一些技巧準備,普通的面試很難真正考查出他們的能力和特長。但如果招聘方出其不意,採用出人意料的方式進行面試,不僅可以考查出求職者的“職位能力”,還可以檢驗出求職者的應急能力、適應能力等,可謂一舉多得。
反對飯局面試的人可能認爲這種方式會加重職場陋習。殊不知,飯桌禮儀只是中華傳統文化的一部分,更是公關禮儀課的必修內容,屬於大學生必須掌握的知識之一,縱然當今的飯桌文化有點走樣,但它加深感情增進友誼基本的功能並未改變。那些提起飯桌就延伸聯想的人即使不是帶着有色眼鏡看待飯桌,多少也是有點敏感。
尤其值得一提的是,飯局面試並不等於考察酒量大小,我們不能簡單地將飯桌簡化爲喝酒,畢竟那裏面還有座次、讓菜、敬酒、使用公筷、調節氣氛等各種內容,是對求職者綜合素質的全面考查。
不同的職位對求職者有不同的要求,一個招聘技術工人的單位不會要求應聘者精通飯桌禮儀,但祕書、公關卻不同。而考查求職者的素質有多種多樣的方式,我們不能企望所有招聘單位都囿於傳統的面試方法。只要能夠全面地考查出應聘者的整體素質,同時又不違法,那麼方式即使出格一點,又有何妨?
我們不贊成單純依靠飯局面試來取捨人才,但也不能對新穎的招聘方式“一概格殺”。在多元化成爲顯着特點的今天,還是讓我們多給飯局面試一點寬容。
"飯局面試"是對綜合素質的考查-《2010應屆畢業生求職指南》
學識都
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