總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，快快來寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的入職培訓總結範文（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
入職培訓總結1
經過今天一天的入職培訓，我收穫頗多，瞭解到了許多學校沒法瞭解的東西！
早上，毛劍老師給我們講的開訓演說給我印象很深，讓我對阿里巴巴有了更多的認識和了解！
今天給我印象最深的是培訓小組的方式和氛圍！首先是班主任給我們做的小遊戲，不僅娛樂性很強，而且能鍛鍊我們的反應的能力和考驗我們的思維！今天的團隊協作做海報給我印象也很深，真是個突然襲擊啊，考驗了我們面對變化的團隊合作的能力！
下午嚴老師給我們做的遊戲，微笑也很有意思，不僅讓我認識到微笑的意義，也讓我在遊戲中體會到樂趣！
接着晁老師給我們講授了域名的特點，域名的分類，虛擬主機以及建設網站的基本步驟等內容，很精彩，很有趣！
課間班主任帶我們做了個殺人遊戲的遊戲，給我印象很深，該遊戲不僅有趣，還能鍛鍊我們的分析觀察能力！
總之，這一天給我的印象很深，我是我從來沒體驗過的，培訓小組給我的整體印象是：每位講師都很幽默風趣，上課的內容也很充實，課間活動也有趣且具有意義，有哲理蘊含其中，這纔是真正的勞逸結合，我和喜歡培訓中心的氛圍和教學方式！
入職培訓總結2
進入公司將近2個月了，但是入職培訓的那段日子依然歷歷在目。想其剛到商學院的日子，就被那美麗的風景的吸引。我相信這將是我人生中一個重要的轉折點。
首先進行的是拓展訓練，拓展訓練本身是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。我們訓練的課程主要有：電網逃生，信任背摔，擊鼓顛球，烽火傳書，孤島求生，還有最令人印象深刻的畢業牆。訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啓發作爲教育手段，是參與的訓練的我們終身難忘的經歷，而讓每一項活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在我們的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，我們在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啓發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識羣體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，更爲融洽地與羣體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。
讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益後帶入工作，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導的信任和同事的支持。
爲期兩天的拓展訓練結束後，我們開始了入職培訓後的理論培訓。第一天上了一整天的培訓課，並沒有想象中的枯燥，而且收穫很大。
首先是**老師給我們上課，作爲專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，**老師就強調了同事之間問候的方式及其重要性，並做了簡單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，**先介紹了企業裏通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司裏整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成爲一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水爲目的，並且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的，我們該怎樣成爲優秀的員工呢？劉梅老師也重點分析了這個問題。
1、態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
2、培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
3、在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。
4、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
5、培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢於切斷後路的決心，走出神經過敏的誤區。
總結：成功的祕訣在於行動，做比什麼都重要，並且堅持不懈，打敗行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成爲一名優秀的員工。
然後**老師給我們講解了商務禮儀在商務活動中的應用，讓我們意識到了很多很小的細節是至關重要的。讓我們在以後的生活細節中做的更好更細。在商務活動中做到更加的細緻。爲期兩天的商務禮儀和員工修養結束，然後是爲期一天的企業文化，老師講解了我們公司的歷史發展。講述了公司創業的艱辛。知道公司的發展壯大。講述了公司領導人不畏艱辛，艱苦創業的優秀品質在最後老師講了公司在十二五取得的成就和十三五發展前景展望。
在老師的講述的過程中，我充分的瞭解到了公司發展的不容易，以及我們公司在第一代領導人艱辛的努力下和每一個員工的努力下，公司茁壯成長成爲一艘商業航母披荊斬棘。
企業文化之後是安全教育，老師開始沒有講什麼，只是先讓我們看了一部電影，電影的名字是《命比天大》電影講述了一個負責任的職業人，必須要有一個負責任的心。在最後大家分別講述了自己看過後的感想。
通過看這部影片，讓充分的理解到了在一個生產企業，安全比什麼都重要，安全是一切的一切。命比天大，做一負責任的人，做一個有良知的人。在後面很多的老師給我們講述了在企業，在商務活動中如何完美的做完自己的任務，如何做到盡善盡美。在這裏不一一列舉。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作爲公司的一員，要有爲公司不斷髮展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！
入職培訓總結3
首先我很榮幸來到天豐節能板材科技股份有限公司，也很感謝公司能給我這次展現自己的機會。在人力資源部的幾天學習結束後我對天豐節能板材有限股份公司大概有了一些認識。下面簡單的闡述下我對天豐板材的認知。如有不正確的地方還行領導批評指正。
河南天豐節能板材科技股份有限公司是河南天豐集團的下屬控股公司。主要經營範圍包括新型節能板材的研發、生產、銷售、技術指導，以及進出口業務，是中部六省最大的綠色節能建材研製基地。20xx年公司引進世界先進的聚氨酯節能板連續生產線，具備年產150萬平方米的生產能力。
產品具有良好的絕熱、阻燃、隔音、環保、耐久性能，可廣泛應用於工業、商用建築內外牆、以及民用建築外牆保溫、空調通風系統、專用防火保溫門等領域。
“以科技彰顯綠色節能使命，用品質提升建築人居環境”，在國家大力發展建築節能，建設節約型社會政策的推動下，公司於20xx年引進了外牆保溫裝飾板（保羅板）生產線、琉璃瓦板生產線、吸音板生產線以及岩棉板生產線，以迅猛的態勢走向市場，以市場爲契機，以客戶需求爲導向，打造中國節能板材第一品牌。
我們始終秉承“以人爲本”的經營理念，擁有一支高素質、專業化技術隊伍，分佈在全國各個營銷區域，隨時爲您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會以客戶爲中心，爲您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。一體化的服務流程：設計溝通；方案策劃；深度設計；加工製造；施工指導；售後服務。科學化得服務促使着天豐板材會在同類產業中獨佔鰲頭。
河南天豐節能板材科技股份有限公司聚合物實驗室是天豐集團重點實驗室之一，也是河南省唯一一家聚合物實驗室。目前實驗室具有各種儀器，其中多項實驗儀器檢測水平達到國內先進技術水平。目前該實驗室開展聚氨酯硬質泡沫材料取代氟氯烴類化合物與降低ODP技術；聚氨酯硬泡阻燃技術及其它聚合物建築節能材料的研發；優化配方，改善聚氨酯硬質泡沫的性能等項目，爲公司聚氨酯節能保溫板新產品開發提供可靠地依據。
①公司位於新鄉市高新技術開發區，佔地400餘畝，廠房面積6000餘平方
②公司斥巨資從歐洲引進數條世界頂級夾芯板連續生產線
③一流原材料的採用、設備的先進性、生產工藝的獨特性保證了產品的粘結性、平整度
④先進、高效的生產流程也保證了產品的一流品質
開卷——覆膜——鋼板成型——鋼板預熱——發泡固化成型——切割——翻轉碼垛——打包我們擁有一支高素質、專業化的技術隊伍，分佈在全國各個營銷區域，隨時爲您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會爲爲您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。
我們擁有一支高素質、專業化的技術隊伍，分佈在全國各個營銷區域，隨時爲您提供全方位的服務。從項目設計到施工安裝，我們都會爲爲您提供最科學、最經濟、最有效的圍護系統解決方案。
天豐向市場和客戶提供的，是爲每一棟建築物量身定做的節能裝飾系統解決方案，質量上乘、性價比優越的產品只能是該系統解決方案中的一部分；每一套施工方案在制定前，都將派專業技術人員提前赴工程現場實地考察，做出有針對性的圍護系統解決方案；在整個施工過程中，我們隨時提供專業人員的技術諮詢，確保施工順利進行，以保證讓客戶充分享受到該系統的最佳效果。
員工行爲準則：公司倡導“忠誠，協作，敬業，創新”的企業精神。全體員工的一切工作行爲，都必須圍繞“誠信爲根本，客戶爲上帝，質量爲生命，成本爲核心”這個企業宗旨。每位員工都應該爲天豐集團的整體利益而進取和自律。
以上是我自己總結的一些認識，下面闡述我今後對待自己在天豐的展望。
我從一開始認定的，選擇的我都會盡我所能的爭取和工作。因爲我知道每一次選擇都是對自己的一個機會，機會有很多就看你抓不抓它，抓住後怎麼去做。遇到困難是否會輕易地放棄。當我初步瞭解天豐節能板材科技有限公司的各種資料後我明白原來我自己背後有這麼強大的力量在支撐我，在鼓勵着我。只使得我對待工作又有了更多的信心。其實我不是很喜歡把自己的目標說出來，因爲只有做到纔是最好的回答！我相信我今後的工作會更加努力爲公司創造出更大的效益。當然也是爲了證明我自己！證明天豐選擇我是正確的！
入職培訓總結4
生活翻開新的一頁，我們再次成爲新人，去經歷一場新生。在紅樓小院之後，我們終於開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融，既有任魚躍的海闊，也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落，天邊的雲捲雲舒，還有市場的潮音。都是未來在你我眼前展開的風景瑰麗……
通過這次培訓，首先是讓我瞭解了公司的歷史，公司所承擔的各種業務，以及公司今後的發展方向。通過這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今後所要發展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。
現在我就簡單談談自己對這幾周培訓的收穫和感想。
授課的領導們或多或少的都提到了“責任”這一概念。這讓我深刻認識到，首先我應該具備責任意識：一個人無論從事什麼行業，無論擔任什麼職務，心中應該常常有一種責任感，要熱愛自己的工作，要有忠於職守、盡職盡責的敬業精神，不僅僅要完成自己分內的工作，而且還要時時刻刻爲所處的單位、公司着想。公司會爲擁有如此關注其發展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實上，只有勇於承擔責任並具有很強責任感的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更高的榮譽。無論是什麼人，只要永遠保持積極的工作態度，就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得公司的信任，同時也會獲取一份最可貴的財富—————自信和熱情，它將推動自己走向成功，將會給自己帶來歡欣和喜悅。
有些事情可能我們並不願意去做，但是我們必須去做，我想這就是責任。
培訓期間，有一位領導說過這樣一句話：他說，問題不僅僅出在能力上。這對我啓發很大。是的，能力達不到可能會出問題，但出了問題並不僅僅是能力的原因。有些人在出了問題後會說：“誰都不想出錯，我也不是故意想出錯，關鍵是我就這麼大的能力，我已經盡了努力。”這看似是一個很無辜的解釋，的確很讓人同情，但是無論怎麼樣，該承擔的責任一點都不會少，想推卸責任也推卸不掉。不是故意出錯，就說明可能是不小心不認真纔出錯的，我想一個對待工作不小心不認真的人又怎麼能夠把工作完成得圓滿出色呢？如果身爲一個公司的財務人員，在匯款時不小心寫錯了一個賬號，他的一個不小心，可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個人能保持高度的責任感，有一顆強烈的責任心，這種問題也就不會出現了。
許多人在選擇工作時，都會問：“工資待遇如何？”“有多長的假期？”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更爲重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學校，領導和同事就是這所學校的老師。在公司這所學校裏，我們可以學到先進的管理經驗、經營技巧、工作技巧以及如何處理人際關係等。這些都是我們以前在課本里很難學到的東西，可以說，這會成爲一筆非常寶貴的財富。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多瞭解瞭解評級行業等方面的知識，這樣有利於我瞭解公司的發展，提高自身的工作效率與質量。此外，就是希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，爲自己積累資本、爲公司創造未來。
這是一個變革的時代，我們能夠生活在這樣一個偉大的變革時代，是一種幸運；能夠在這樣一個偉大的變革時代進入蓬勃生長的領域，更是一種幸運；能夠在偉大的時代進入偉大的領域，並且獲得揮灑青春激情的機會，那就不僅僅是一種幸運，更是一種創造歷史的責任！
也許，有那麼一天，因爲不懈的努力和卓越的堅持，我們可以自豪地對後人說：當歷史發生的時候，我就在現場！
入職培訓總結5
懷着對新工作新崗位的無限憧憬及求知的渴望，我參加了金融投資集團的培訓，對未來充滿了無限的期許。從參加201*年金融投資集團年中會議開始，拉開了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領導的高度重視和精心組織下，近一個月的集中培訓即緊張又充實並且很有意義，因爲它不僅讓我們充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從聽老師們精彩的授課，還是集團領導不同會議上的講話，還是在小組中通過互相交流的談論，都讓我有所感動、有所收穫，深受啓發。隨着培訓的不斷深入，我也從認知到感悟到轉變到堅定信心，思想意識也逐漸發生了變化，爲投身集團的二次創業時刻準備着！
一、講收穫
1、增進對集團的瞭解和認識，增強了與集團共創業的決心通過參加年中會議，聽取了集團領導的講話及大家的討論，我對金融投資集團有了初步的印象和認識，在培訓開班儀式上，集團李燕總經理介紹了集團發展從無到有，從弱到強的光輝歷程敬重之心油然而生。四年時間，集團經營資產增長189倍、現金資產增長53倍、贏利水平、財務收入增長29倍，通過貸款擔保、履約擔保等手段爲全區經濟發展投資和撬動資金538.66億元，實現第一次創業的良好開局。這些驕人成績的取得離不開集團領導班子的正確領導和員工團結協作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢爲人先”的精神激勵着金投人的奮勇拼搏的結果，同時我們也被這種精神所感動，深受鼓舞，堅定了與集團共奮進、共創業的信心。
2、解放思想、開拓思路、創新工作，促進集團業務快速健康發展
在這次培訓內容豐富，不僅有集團的業務介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業務實務操作等，通過學習我感受最深的是，集團的開拓創新的精神。通過集團李祖連副總經理及政府金融共建部莫革總經理對政府三級共建業務的介紹，讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發展過程中，集團黨委解放思想，開拓創新，充分利用各種有利條件，創造性的提出了區市縣三級政府共建貸款擔保體系，動員全區88個市縣出資注入金融集團作爲中小企業貸款擔保基金，以1：10的放大比例爲所在市縣中小企業提供貸款擔保，廣西中小企業信用擔保公司的資本金從1.5億元，增至25億元，綜合實力邁入全國前5強。不僅破解中小企業貸款難題、實現“政銀企”合作共贏，還爲集團的跨越式發展奠定了堅實的基礎。
創新思路一直貫穿着集團的各項業務發展，在業務發展過程中，集團領導提出“一業爲主，多種經營，打造全國一流金融大百貨公司”的戰略思想，爲集團今後發展指明方向。集團從以擔保業務爲主發展到創新組建小額貸款公司，爲中小企業和個體工商戶發放小額貸款；積極推進中小企業集合票據業務，通過信託方式爲中小企業融資；創新開發了專業保函業務，爲全區重大項目提供工程履約擔保、預付款擔保；下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產保險公司正式掛牌營業，爲此，對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進了一步而感到振奮人心。
二、談感悟
1、觀念轉變，開闊了視野
這一次培訓給了我全新的理念，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對金融投資集團有一個全新的認識，也對集團的業務知識有了一定的瞭解。銀行信貸業務的業務與集團公司的貸款擔保業務有相似共通之處，更有明顯的區別。
（1）金融集團的業務性質決定了“風控第一”的重要性。由於在服務對象的區別註定了風險及風險防控方面的區別。優質的客戶將以選擇銀行貸款的合作爲首選，而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優質客戶標準，存在一定風險的客戶，因此，客戶羣層次在風險程度上就已經比銀行的要高了，這就促使集團公司在風險控制的手段上要比銀行的要求更爲嚴格，難度更大，防範措施更多，這對我們靈活做業務注意防範風險提出了更高的要求。
（2）鑑於擔保業務的風險和難度，更需要業務人員在思想素質、業務素質、責任心、職業道德等方面比銀行人員提出更高要求，工作上細節的關注更細緻，包括從報表的核實、項目的實地調查、業務的操作、貸後的管理等環節需要都需要高度的責任心和事業心才能辦好。其中培訓中多名經驗豐富的老師對“三品一流”的審覈方法更是讓我耳目一新。
（3）在擔保抵押物方面，抵押物的多元化、辦理業務的靈活性這是銀行所不可能出現也是不敢想象的，但在集團公司，這些成爲業務拓展、吸引客戶的法寶，成爲競爭的利器，這種開拓創新、敢爲人先的精神使我深有啓發。
（4）由於集團成立時間不長，規章制度方面還不夠完善，並且許多業務是在邊摸索邊嘗試中完成的創新，風險防範措施上還存在一定的不足，隨着業務的不斷髮展壯大，風險和隱患就有提升的可能，因此，從保護自己、保護集團利益的角度出發，更需要我們提高敏銳性，不斷積累經驗爲集團的業務發展和風險防控獻計獻策。
2、務實的工作作風令人欽佩
與董事長的第一次接觸告誡我們的嚴禁內部營銷就令人感動。我們來自與各商業銀行，我們的許多精力投入內部營銷的`內耗，以客戶爲中心似乎成爲口號，有許多的無奈，但從董事長的理念及培訓班務實的管理，真正認識了什麼是務實，務實的工作態度成爲我們今後前進的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞
金融集團將用三至五年的時間，打造成爲“經驗業績優、公司治理優、佈局結構優、企業形象優、人才素質優、管理一流”的大型金融控股集團。在這裏，我們感受到了集團勢不可擋的發展生機、無窮的創新思維和開拓創新，敢爲人先的創業精神。用人機制上的“業績論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格，使想幹事的人有機會、能幹事的人有舞臺、幹好事的人有地位，這讓我們發現這裏有一個職業發展更爲廣闊的平臺。董事長提出的“彎道超車”，“小發展，大困難”，“大發展，小困難”，“不發展最困難”的發展思路，爲集團的二次創業指明瞭發展方向。
通過這次培訓，我們清醒地認識到集團是一個發展潛力大，發展前景好的企業，同時也是一個高風險、高收益、高槓杆的企業，需要我們儘快調整心態、轉變觀念，不斷提高自身的素質、豐富業務知識以滿足業務發展的需求，踐行“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢爲人先”企業精神，堅持“風控第一”的理念，從我做起，與集團員工團結協作，爲集團的“二次創業”做出自己的貢獻。
4、融入學習型的企業激勵我們的進步
這次的培訓讓我感受了集團業務的多樣化，知識的無窮盡，領略了領導個人魅力的風采，感受了集團的人才濟濟，突然發現自己是多麼的渺小，認識了與別人的差距，還有這麼多的知識等着自己的學習，這麼多的經驗值得自己去取經。能融入學習型的組織，在學習型的領導的帶領下自己的壓力需要變成動力，必須不斷的加強學習，提升自己的綜合素質，才能真實成爲金投人，才能不被市場所淘汰，才能跟上集團發展的步伐。
三、表決心
1、調整心態，進入角色，開展新的創業
我們來自於各商業銀行，我們身上有許多商業銀行的壞毛病，商業銀行固有的思維成爲我們進步的障礙，因此，我們需自我反省，調整心態，儘快的進入角色，同時商業銀行鍛鍊了我們，爲我們積累了經驗，這也是一筆財富，我們要帶着財富，割掉壞毛病的尾巴，全身心貢獻我們的智慧，實現我們的華麗轉身，開展我們的第二次創業。
2、提高自我做個合格的金投人
作爲金投的新人，我們在知識上不足，經驗欠缺，我們需要加強學習，儘快掌握相關的知識，多請教、多參與、多鍛鍊，儘快提高自己的工作能力，要把這二十多天的知識轉化到工作中，在工作中體現成效，要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩，做過名副其實的金投人。
我相信，在英明的集團班子的領導下，金投集團的明天一定會更好！我們堅信，選擇金投集團是我們無悔的選擇!
入職培訓總結6
在人生步入工作的重要轉折點上，我迎來了爲期一週的大學生入職培訓，不僅廣識好友，更爲重要的是經歷了一次心靈的長途旅行，去尋找那最美好根源。透過那原始的知識海洋，心路正經歷着一站又一站的抵達，不斷陶冶和滿足，在這個過程中不斷蓄積了工作的衝動。
一、迷茫站，帶着憧憬而來
8月3日，我們大家都奔波勞累地從四川省的各個市州區縣趕到峨眉山下，臉上都帶着辛苦的微笑。剛開始的我，什麼也不懂，什麼也不會，什麼都不確定，什麼都很含糊，但是今天我來了，帶着未知、迷茫、懵懂與幼稚，也有嚮往、憧憬、期待與興奮，更爲重要的是我帶着強烈的求知慾望、強大的學習幹勁和執着的對成長堅定的態度。
這天，我來了。因爲，我不想對菸草行業的體制和人力資源的管理毫無瞭解，同事朋友問起來老是說“我對菸草行業也不太瞭解”，鬧出連自己都不瞭解自己所從事行業的笑話；我不想對捲菸營銷網建概念模糊、模棱兩可，作爲菸草人而不知道市場上每一支菸賣出去的過程，導致以後不能正常工作的後果；我不想對國家菸草專賣管理制度只停留在略有耳聞階段，作爲法學科班生而疏漏了菸草專賣法律法規，成爲法學知識結構中的一大缺陷；我也不想對菸草行業相關的菸葉生產，以及四川菸草的企業文化建設與安全管理制度一無所知或知之甚微，而導致不能全部融入四川菸草行業的無奈與尷尬。所以，此站始前行，迷茫頗多，但不乏美好的憧憬，謂之“迷茫站”。
二、求知站，帶着滿足前行
王國維認爲治學第一境界爲：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”，是將此句理解成，做學問成大事業者，首先要有執着的追求，登高望遠，瞰察路徑，明確目標與方向，瞭解事物的概貌。
8月4號至6號，我們每天準時的上下課，有步驟地系統地學習了四川菸草組織體制和人事勞資管理制度，捲菸營銷網絡建設、物流管理情況和相關規定，專賣法和專賣管理制度，菸葉生產經營管理與業務流程，四川菸草企業文化建設和安全生產管理這六個方面的知識，受益匪淺。三天時間的培訓，使我對菸草行業基本工作業務有了進一步的認識，對工作的各項流程有了進一步的熟悉，也牢記了工作注意事項，明確了工作重點，對菸草行業的總體運作業務和實體制度規範，對菸草行業運作程序流程和程序規範都得到綜合的學習。經過三天的集中學習，不斷掃除了前些天所帶有的無知的感覺，不斷解除了剛進入工作角色的種種擔心，不斷釋放了作爲求知者和追夢人內心所潛伏的能量。
做學問者當對知識有孜孜以求的態度，有明確的目標與方向而執着追求、登高望遠，工作培訓概莫能外。我在準備本篇總結的時候，就想盡可能的表達我五次認知的變化與進步，一次偶然的靈感使我想到了王國維讀書的三重境界，兩者是否相通，可以引用呢？顯然是的，因爲都是一個層層遞進昇華的過程。因此站所學甚多，題題爲真，並學有所獲，滿足而行，故曰“求知站”。
三、頓悟站，帶着疑問思考
王國維的治學第二境界是說：“衣帶漸寬終不悔，爲伊消得人憔悴。”把“伊”字理解爲詞人所追求的理想和畢生從事的事業，亦無不可，以此兩句來比喻成大事業、大學問者，不是輕而易舉，隨便可得的，必須堅定不移，經過一番辛勤勞動、廢寢忘食、孜孜以求，直至人瘦帶寬也不後悔，可謂精妙絕倫。
頂着陽光，穿過迷茫，透過彷徨，經歷三天知識的洗禮，業務的培訓，文化的薰陶，在很多時候我有着莫名的頓悟。在這個心路站點，達到了理論與實踐的不斷結合，培訓目的與效果的有效銜接。我有這樣的感受，不知道大家有沒有同感：在日常工作和生活中，當我們做某些工作的時候，或者生活中遇到某些現象的時候，仔細一想，我們會恍然大悟，發覺原來書本上、網絡上或者其他媒介上看到的那種理論在實際工作和生活中原來是這麼一回事情，原來可以用所學的某學理論知識來解釋；或者在具體的實際工作和生活中，我們碰到了很多難題需要去解決，遇到了很多新奇的想象需要去解釋，我們會使勁地在自己的腦海中搜索，當想到某些理論知識的時候會覺得很欣慰，偷偷樂上一回。教說中的理論與實踐的結合也許就在於此吧。我之所以細緻的談論這樣的感覺，是因爲此次菸草培訓三天的課堂中我就不斷出現這樣的感覺，並進行着諸多的思考（因爲我已在樂山菸草市局從三月份實習至今，具有一定的實踐經歷，也疑惑頗多）。我想表達的也是經歷這樣的一種學習與思考的過程，理論與實踐結合的過程，我的思想不斷成熟，日後當運用平生所學，爲工作服務。
要讓思考成爲一種習慣不是一朝一夕，要讓理論與實踐的完美結合不是一時一刻，非輕而易舉，隨便可得。用理論指導實踐，使實踐更加有效；用實踐檢驗理論，使理論不斷完善更是如王國維求學之第二境界所云當“衣帶漸寬終不悔”而孜孜以求。因常有這樣的思考去總結三天的學習，並有頓悟持續始終，所以且將次站稱之爲“頓悟站”。
四、文化站，帶着知識洗禮
王國維的治學第三境界是說：“衆裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”以這四句爲“境界”之最終最高境界，做學問、成大事業者，要達到第三境界，必須有專注的精神，反覆追尋、研究，下足功夫，自然會豁然貫通，有所發現，悄然發現真理就在那裏。
在整個培訓的過程，唯有企業文化的課程才讓我有那種反覆追尋後悄然發現真理就在那裏的感覺，也許經過了三天工作業務知識的洗禮，也懂得了文化對於人，對於工作的重要性所在，所以，我的思考到了這裏，感悟到了這裏便借用王國維讀書的第三境界來形容此時此刻所思所想，自認爲甚宜。四川菸草商業企業是具有豐富企業文化的團體，我們有本行業共同價值觀、行業願景、行業使命、行業精神、行業行爲信條和行業行爲準則，有菸草企業文化建設的基本原則、總體構想和理念體系。四川菸草的企業文化建設也正不斷豐富與創新，用最爲優秀的菸草企業文化促進四川菸草的健康發展，故有“讓先進文化托起四川菸草的未來”之偉大號召。我一直認爲，文化的力量是無限而不可度量的。四川菸草企業文化建設的效果對菸草行業中同事關係的融洽、工作氣氛的輕鬆、領導幹部的親近、員工隊伍的激情和菸草行業的團結都起到了非常積極的作用。因知識，因文化，又以文化爲重，“以文化人”，故叫“文化站”。
五、昇華站，帶着激情工作
一週的培訓時間恍然已過，顯然時間飛快如梭，我覺得還不夠充分和滿足。但是我欣慰的發現自己已經學會了不少，成熟了很多，想到了不少，頓悟了很多，內心便闇然沾沾自喜。也許我真的因爲前幾站的思考而被徹底的“文化”了，充滿了精神力量與無限激情、感覺到了責任感與自豪感、有一種用有限的生命去創造最大化的人生價值的衝動。我將用一生的菸草生涯去詮釋、解讀和感悟“誠信菸草”、“責任菸草”和“和諧菸草”，使自己以最後的狀態，飽滿激情的投入到日後的菸草實際工作中去，幹好每一件小事，處好每一個細節。也許這就是領導最希望達到的培訓效果吧。
文化不論怎樣的昇華與薰陶，理論知識不論怎樣地學習與思考，最理想和期待的狀態就是我們菸草系統形成一種和諧的菸草文化氛圍，又在這樣的一種和諧的菸草文化氛圍的耳濡目染下形成一種潛在的，有形或者無形的精神力量，而又因此使全體上下員工都熱情的投入工作、開拓創新、銳意進取，實現菸草事業不斷髮展、不斷前行，全體行業員工“愉快的工作、幸福的生活”。也許這就是領導最希望看到的工作局面吧。
屈原《離騷》中有云：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”不論有多少未知需要去探尋，有多少困難需要去解決，有多少艱辛需要去品嚐，但“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”，如果把任何工作都比作是一本書的話，那麼我經過此次入職培訓終於翻到了皮毛處——只是，單單是這皮毛，已使我內心充滿了工作的激情。我想，我會回到這美麗的根源不斷求知，蓄積力量，不斷前行，再前行！也許這就是在培訓之後我的誓言。
因迷茫而要求知，所以孜孜以求，然後達到理論與實踐的結合與相互促進，並提升爲文化的薰陶，最後昇華爲工作的激情而不斷奮進，培訓的五天時間就是經歷了這樣的五個變化，五步昇華，又因爲這樣的變化過程是隨着培訓時間的深入而不斷變化的，心靈感悟有了明顯的時間線索，每到一個階段都有一次飛躍，所以我任性的將之比喻爲“心路五站”，望君悅！