篇一：組工幹部培訓總結
爲期五天的全縣組工幹部培訓班結束了，對於這次培訓學習，我感到收穫頗多，受益匪淺，感受較深。
一、感覺到舉辦這次培訓班開的非常及時、非常有效。
由於新時期組織工作對組工幹部的要求越來越高，特別是當前我縣經濟社會跨越發展的新形勢，更是對組工幹部提出了新課題。這次培訓，通過邀請專家教授講解，開拓了思路，增長了見識。通過幹部、黨員業務知識的梳理，有了更深的理解。這些都對我今後的工作打下堅實基礎。
二、感受到縣委組織部對組織工作的熱愛、對我們組工幹部的關心。
這次培訓班組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，印發了學員手冊，成立了臨時黨支部和班委會，分成8個學習小組，明確工作職責，嚴明紀律要求，使整個培訓過程緊張、有序、活潑。儘管課程安排很緊，但大家都非常珍惜這次難得的學習機會，學習熱情很高。
三、對理論學習的重要性有了新的認識，理論水平有了新的提高。
理論是基礎，是指南，理論上的成熟是政治上成熟的標誌。因此，學習不再滿足於一知半解，而是在領會其科學體系和精神實質上下功夫，着眼於馬克思主義的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展。通過學習，自己的馬克思主義理論水平有了新的提高，進一步增強了政治敏銳性，提高了政治鑑別力，進一步提高了自己運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的能力。
四、進一步解放了思想，樹立了大開放大發展的觀念。
1、強化了發展是第一要務的觀念。一切服從發展，一切圍繞發展，有利於發展的事情多做，阻礙開放發展的事情不爲；突破狹隘部門利益的束縛，講政治、講大局，以全局利益爲重，堅決防止和克服爲了個人和小團體私利而置發展大局於不顧的思想行爲。
2．要通過開展“3311”主題教育活動來探索建立強化黨員信仰教育、宗旨教育、廉政教育的長效機制，增強黨員的憂患意識、公僕意識、節儉意識，鞏固我鎮的先進性教育活動成果，從而推動我鎮黨建工作上新臺階，促進我鎮經濟社會又好又快的發展。
3．要切實加強農村基層組織建設。要進一步深化“精鎮壯村”工程，要充分發揮選派幹部的引領作用。建立並完善村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制，提高羣衆參政意識和議政能力，從而達到全面加強農村基層組織建設的目的。
4．要切實加強黨員隊伍建設和“兩新”組織建設。繼續深化 “四個培養”工程，大力推進在青年農民中發展黨員的工作；做好在農村和社區全面推行無職黨員設崗定責工作，使黨員有職有位有職責；推進 “雙向聯繫、多邊着力、齊抓共管”的新模式，探索建立和發揮流動黨支部作用的工作，加強和改進對流動黨員的管理；在實際工作中，要通過 “三級聯動”的方式加強兩新組織即新經濟組織和新社會組織的建設。
6、強化服務觀念。加快發展靠投入，增加投入靠業主。既要啓動民間資本，培育當地投資業，更要降低門檻，引進外地投資者。只有培育、引進一大批業主，興辦一批大企業，才能搞活一方經濟。要強化客商發財我發展的觀念，對縣內、縣外客商，都竭誠歡迎。領導幹部的要積極主動地接近和聯繫客商和私營業主，依照政策和法規，提供“全過程、全方位、全天候”的服務，把他們的事當作自己的事來辦，爲他們排憂解難，使他們到來投資感到安心、放心、舒心，進得來、留得住、能發展。把提高服務質量作爲發展經濟的“無形資產”來建設，形成服務“品牌”。
7．建立好黨風廉政建設的長效機制。鎮黨委要一直把黨員幹部的廉潔自律工作作爲一項長期性的重要工作來抓，堅持黨要管黨、從嚴治黨和“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織、部門各負其責、依靠羣衆的支持和參與”的工作原則，要在以後的工作中繼續組織黨員幹部認真學習榮辱觀、《黨章》、《黨紀條規》以及縣委、縣府下發的《關於黨政機關及工作人員廉潔從政若干
篇二：組織幹部學習培訓心得體會
本人於月日至月日有幸參加了市組工幹部赴浙江培訓班學習。在一週的學習時間裏，本人能自覺遵守學校紀律，服從學校管理，尊敬教師，團結學員，按照學校教學安排積極參加學習，做到上課專心聽講，認真做好課堂筆記。在組織外出考察時，自覺做到多看、多聽、多學、多問，認真學習別人的先進技術和發展理念。通過一週的學習，最大的收穫和體會是：
一、對理論學習的重要性有了新的認識，理論水平有了新的提高。
理論是基礎，是指南，理論上的成熟是政治上成熟的標誌。因此，學習不再滿足於一知半解，而是在領會其科學體系和精神實質上下功夫，着眼於馬克思主義的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展。通過學習，自己的馬克思主義理論水平有了新的提高，進一步增強了政治敏銳性，提高了政治鑑別力，進一步提高了自己運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的能力。
二、進一步解放了思想，樹立了大開放大發展的觀念。
嘉興市的前身是嘉興地區，原在湖州市上班，年成立地級嘉興市後遷移於此。經過近二十年的發展，嘉興市在長江三角洲乃至全國多個城市中都是經濟發展比較快的城市，全市所轄五縣每年財政收入都在億以上，全部進入全國五十強縣。嘉興市的成功經驗之一，就是樹立大開放大發展意識，充分發揮毗鄰上海、杭州、蘇州等大城市的區位優勢，加大招商引資力度，形成了獨具特色的“嘉興八大經濟現象”，即新農村經濟現象、零資源經濟現象、蒲公英經濟現象、雜交經濟現象、配角經濟現象、槓桿經濟現象、後花園經濟現象和文化力經濟現象。這八大經濟推動了嘉興經濟的全面發展，城鄉差距進一步縮小，城鄉收入比爲∶，大大超過全國∶的水平，是浙江省城鄉一體化的試點城市。我縣是一個貧困縣，如何推動全縣經濟的`跨越式發展，嘉興市的發展理念很值得我們借鑑。因此，我們要進一步解放思想，更新觀念，加大招商工作力度，要把招項目、引資金作爲經濟發展的助力器和推動力來抓，形成人人講招商，人人會招商，人人能招商的招商引資新格局。
⒈強化發展是第一要務的觀念。一切服從發展，一切圍繞發展，有利於發展的事情多做，阻礙開放發展的事情不爲；突破狹隘部門利益的束縛，講政治。
篇三：幹部教育培訓工作總結
根據區委組織部的統一部署，我局幹部教育培訓工作領導小組辦公室按照新一輪（2008—2012年）大規模幹部培訓工作等文件的要求，對照2008年—2012年幹部教育培訓規劃的目標任務，對全系統5年以來的幹部教育培訓工作情況進行了全面認真的總結。
一、基本情況
我局是政府的組閣部門，是生態建設的主體，我局有二級單位23個，其中機關科室7個，局直二級單位16個,幹部職工401人。機關公務員14人，事業編制387人，其中：科級幹部47人，專業技術人員15人，自收自支工人217人，退休退職人員170人。
2008-2012年，我局黨組認真貫徹落實全國、省、市、區四級組織工作會議精神，按照中央、省委、市委、區委提出的“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部隊伍素質”的要求，結合林業局工作實際，樹立“大教育、大培訓”的工作觀念，以落實大規模培訓幹部任務爲目標，以提高全系統幹部的執政能力爲核心，以培養守信念、重品行、有本領的高素質基層幹部隊伍爲重點，通過建立和完善全系統幹部教育培訓工作領導機構和運行機制,加大幹部教育培訓工作創新力度等措施，全面落實了5個年度幹部教育培訓工作主要目標任務，提高了幹部隊伍及科技人才隊伍的素質和能力。
二、主要作法
（一）加強組織領導，完善幹部培訓機制
局黨組十分重視幹部教育培訓工作，爲了加強全系統幹部教育培訓工作力度，2008年制訂了《我局2008-2012年幹部教育培訓規劃的通知》，對全系統五年期間的幹部教育培訓工作目標和主要任務、方式方法、保障措施等均提出了明確要求。爲了整合全系統幹部教育培訓工作資源和力量，形成合力，局黨組又於2008年7月成立了“林業局幹部教育培訓工作領導小組”，組長由局黨委書記、局長擔任，副組長由黨委成員擔任，領導小組辦公室設在局人事科，成立了由區分管組織的副局長牽頭的工作專班，形成了全系統幹部培訓工作領導小組統一領導、小組成員單位分工合作、工作專班具體抓局直各單位積極配合的“大培訓”工作格局，爲完成大規模幹部教育培訓工作目標任務提供了組織保障。
（二）分解工作責任，落實幹部培訓目標任務
2008年以來，局黨組按照分級管理、分類實施的原則，對大規模幹部教育培訓工作目標任務進行了合理分工：局人事科重點抓好區管幹部、中青年後備幹部和國家公務員的培訓；辦公室負責指導全系統幹部的理論學習、宣傳等工作，制定局黨組中心學習（擴大）組學習安排和學習計劃；局造林科負責經營管理人才培訓規劃和專業技術人員的繼續教育規劃並組織實施； 2011年，按照中央、省委、市委提出的開展新一輪大規模幹部教育培訓工
作的有關要求，根據區委組織部制定下發的新洲區基層幹部“科學發展主題培訓行動計劃”實施方案的要求，區黨組要求局直各單位將幹部總人數按分批全部輪訓一遍的目標進行分解。局幹部教育培訓工作領導小組從2008年起，按照各單位在職在崗幹部人數和所上報的年度培訓計劃下達培訓任務，並納入各單位目標管理體系
（三）制訂學習計劃，強化幹部培訓措施
完善學習計劃是搞好乾部培訓的基礎，局黨組十分注重制訂切實可行的學習計劃。
1、在制訂培訓學習計劃上，我們做到“三個注重”：一是在學習內容上注重選學中央重大的政治理論方面的內容，引導學員把握政治方向。如學習黨的十七大精神、學習中央的重大方針政策等。注重結合本單位實際和我區有關工作要求學習。如三大革命（城管革命、工業倍增、治庸問責），三大支撐（文化支撐、制度支撐、管理支撐），三大改革（財稅改革、算改革、國有資產改革），三大活動（喜迎十八大、黨旗耀新洲、權力觀教育）。二是在學習的形式上注重三個結合、三個爲主、三不忽視：即脫產學習和在職學習相結合以在職學習爲主，但不忽視脫產學習。集中學習和分散學習相結合，以分散學習爲主，但不忽視集中學習，輔導學習和自主學習相結合，以自主學習爲主，但不忽視輔導學習。三是在培訓學習幹部的層面上注重做到全覆蓋不漏死角，處級幹部五年必須超過550學時以上，機關科室幹部必須超過500學時，場所圃幹部必須達到500學時，離退休幹部每年集中學習
時間不少於6次。既突出了重點，又尊重了客觀。
2、在確保學習時間上做到“三個嚴格”： 一是嚴格學習制度。每月兩個星期四下午的學習，大廳屏幕上提前告知，並在當時學習前進行簽到做到堅持不懈。二是嚴格通報學習情況。凡是缺課的同志，必須向辦公室說明情況，特殊情況必須請假並備案備查，定時對沒有參加學習人員和考試情況進行通報。三是嚴格保障學習時間。堅持每月兩個下午脫產學習時間，局黨組安排工作時，基本不擠佔這個時間。
3、在學習形式上，堅持“三種方式”：①脫產學習方式。據統計五年來，共組織處級幹部脫產學習平均76天以上，科級幹部平均53天，專業技術幹部平均47天，2011年8月我們針對生態景觀建設的需要，將38名專業幹部由市區人事局組織進行園林景觀綠化專業培訓3天。②自主學習方式。5年來我局參加由市、區委組織人事部門組織的名家論壇、專題講座、網絡在線學習，各種研討會，逢訓必到，積分率達100%。③在職學習方式。在職學習培訓是我局一種主要的培訓形式，一是全員參與學，這種形式是全體幹部職工參加，二是幹部分類學，這種形式是分行政工作人員和技術人員等不同的學習羣體。三是戰線組織學習，這種形式是分科室、分單位、分戰線學習包括以會代訓學多種方式。
4、在學習方法上，做到“三個着力”：一是着力教材內容的適用性和趣味性有機結合，主要體現三個突出：即：突出理論學習和國際國內重大時事政治的瞭解，突出業務技術培訓，瞭解林業發展動態，不斷更新知識，突出學習身邊的典型，如我局市級
勞動模範劉德華大學畢業紮根將軍山林場二十一年，創造了驕人的業績，發揮典型帶動效應。二是着力學員學習心得的交流，搞好學習心得的交流是鞏固學習成果的有效辦法，我們每年選擇年中和年末兩次交流學習體會和心得。今年上半來的交流會，我們結合迎接黨的十八大組織全局28名幹部參加演講和徵文活動，有三篇學習材料和一人演講受到了區委組織部門的表彰。三是着力把學習成果轉化到工作實踐中去，做到學以致用，在工作中我們還特別注重把學習的成果與工作中的重點、難點結合起來開展工作。今年上半年，我局提出開展“五個一”活動，體現了學習成果的展示：即開展了一次招商引資政策，技巧和項目庫研究的學習宣傳活動，圍繞“新洲林業發展瓶頸”主題，開展了一系列調查研究活動，組織副科以上幹部以“踐行科學發展觀，建設生態新洲”爲主題寫一篇論文，舉辦一次學術交流活動，召開了一次局二級單位“一把手”學習成果交流會。
5、在學習效果上實現了“三大促進”。一是促進了幹部工作積極性提高，今年上半年區人社局3月18日在我局召開了關於建立健全公務員崗位責任制會議後，加強了幹部的管理責任體系，調動了全局幹部職工的工作積極性，幹部的大規模培訓提升了幹部的行政能力，業務能力和綜合素質。二是促進了工作再上新臺階，實現了四個全面完成的主要工作目標。第一全面完成區政府下達的2012年造林工作任務22460畝，佔目標值112%。第二全面完成了政府2012年投資建設三條景觀綠化任務（問津書院線、106國道線、新施公路線）。第三全面完成了國家拉動內需漲渡湖溼地。