心得體會是指讀書、實踐後所寫的感受性文字。體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容並記錄下來的文字，近似於經驗總結。你知道4r執行力培訓心得體會怎麼寫嗎？本文是小編精心編輯的4r執行力培訓心得體會範文，希望能幫助到你！
篇一：4r執行力培訓心得體會
這次公司組織學習了4R執行力課程以後，於我而言感慨良深。通過領導、同事們深入淺出、結合實際案例的細心講解，使我本人對執行力的認識又提高到了更高的層次。
所謂4R，即R1的結果定義；R2的一對一責任；R3的跟蹤檢查以及R4的及時激勵。而如果能將這4R切切實實落實下去，我相信對我們公司而言，必定會更上一個新的臺階。
其實結合自身實際來說，執行力是從小到大一直被敦敦教導的`東西，從蹣跚學步的被師長教導“今日復明日，明日何其多，事事待明日，萬事成蹉跎。”開始，執行力就一直伴隨着我們生活中的方方面面。小到個人，大到組織、企業、國家，離開了執行力，就像魚離開了水一樣不能生存。
此次培訓中猶令我印象深刻，恍如昨日再現的場景，是那個關於買火車票的故事，很是讓我想起“不問藉口，唯求結果”的至理名言。對於我們企業而言，要生存就是要求結果。拋開了結果的定義，即使有一千個一萬個的理由都挽不回客戶失望的心和潛在的訂單。於我們企業員工而言，工作也要求結果，不能以得過且過的心態去應付，每個人都應該追求自我實現的價值體現，而不是斤斤計較於得失。我始終相信，企業和員工的關係都是彼此促進的，一味的要求任何一方單方面付出都不現實，只有員工真正把企業當成自己歸屬的所在，向企業之所想，急企業之所急；企業也把員工當成自己血肉組成的一份子，相互促進，彼此鼓勵，使千萬人如一心，安不定天下乎？
行百里者半九十，千言萬語落實到最後，我想，還是讓我們一起行動起來吧，只要把執行力一直貫徹下去，我相信企業的明天會更好，我們員工的價值也才更得到體現。
篇二：4r執行力培訓心得體會
首先，非常感謝公司給了我這一次閱讀學習的機會，讓我擁有一個與衆不同的學習機會，爲什麼與衆不同？因爲它告訴我如何去開展自己的工作，如何對待工作，甚至如何做人，如何與人交往，這些都是在課本上無法接觸到的，實用的工作經驗總結與鮮活的生活經驗總結，讓我受益匪淺。
1、偉大的公司在於其擁有一套偉大的系統，讓那些平凡的員工也能做出不平凡的貢獻。
2、制度存在不叫法治，只有制度的真正應用才叫法治。法治的根本首先在於自覺，而自覺的前提是建立起每個人對自己行爲結果負責的機制，即“誰做的結果，誰承擔後果”，讓員工自我對結果負責。有了這種機制，員工出於保護自己，纔會有真正的自覺，成爲遵守制度的第一動力。
在做一件事之前，清楚所要的最終結果。這裏強調，任務不是結果，不要任務，要結果因爲在絕大多數實際工作中，我們會把完成任務當成是一個結果，其實那只是在完成任務，而不是在執行，因爲還沒有結果。我懂得了一個基本道理：對結果負責，是對我工作的價值負責；而對任務負責，是對工作的程序負責，完成任務不等於結果。我想大家都明白一個企業的發展，他的商業底線是什麼？要的是做結果（利潤），而不是你把任務完成了。以後做每一年件事，我都會提問自己：這件事我提供了怎樣一個結果？爲什麼是結果而不是任務？因爲員工與企業之間本質上是商業交換關係，作爲一名員工，你就應該拿你的結果給企業來換取企業給你的薪酬。有了結果，我們才能對結果負責。