企業的5個問題
你爲什麼到這兒來?
你能爲我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
1.你爲什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:“我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的`業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜誌社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能爲我們做什麼?
有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什麼?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能爲公司做些什麼。如果把回答修改爲“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問:你瞭解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因爲在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能爲你提供什麼。所以,“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。