面試官面試求職者時,想要了解求職者的獨立工作能力有多強,通常都會問以下這種類型的面試問題。
& 說說這樣一個經歷:你想出了一個方法,這個方法能夠解決部門和公司的一些很嚴重的問題。但是你知道,你的老闆在想在工作中採用這種方法。你是怎樣處理這個問題的?
& 你怎麼知道你什麼時候做得不錯而什麼時候做得不好?
& 你在和他人打交道時,遇到的最有挑戰性的事情是什麼?當你發現這些挑戰阻礙了你的工作時,你用什麼辦法來解決這個問題?
& 描述一下你參加的一個團隊項目的經歷。我想知道,你在這個項目中遇到什麼問題,是怎樣解決的。
& 當你正幹着一項工作時,領導又讓你幹另一項工作,因爲只有你具有相關的專業知識。在這種情況下,你是怎樣處理第一個項目的?
& 講一個這樣的經歷:在完成分配給你的某項任務前,你得學很多知識,而完成這個項目的期限又特別短。在規定的期限內,你用什麼方法來學習並按時完成任務的?
& 假如干某一項工作,你有很好的專業知識和技能,但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助?
& 如果遇到你自己做不了的事,你該怎麼辦?
& 請說說在幹體力活時,什麼環境下勞動生產率最高?爲什麼?
& 你認爲什麼樣的管理和監督方法對你的激勵作用大?爲什麼?
辦事員(及祕書)的工作技能
有能力的辦事員是公司的重要財富之一,他們對提高公司管理效率起着關鍵作用。通過承擔大量的日常管理瑣事和一些公文事務,辦事員使老闆們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務上。工作安排是否成功的關鍵是看辦事員(助手)和他們爲之服務的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配,辦事員和他們的老闆們就能形成很好的夥伴關係。下面的問題能夠看出辦事人員的工作效果。
& 你想和你的老闆建立什麼樣的關係?
& 講一下你曾經同時爲多個老闆服務的.經歷,這些老闆都認爲他們自己的工作重要,應該先爲他們做事,你是怎樣安排這些工作的?
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧?
& 用什麼具體的方法來確定你的工作重點?爲什麼?
& 請講一個你必須爲一位高層主管完成一項重要任務的經歷。有時,爲了做好這個工作,你需要老闆的參與,但是老闆不在,你該怎麼辦?
& 就你的耐心而言,你認爲什麼樣的人最討厭?
& 請講述一下你遇到的最好地老闆。哪些方面使他成爲你心目中最好的老闆?
& 請說說你遇到的最糟糕的老闆。爲什麼是最糟糕的?在這樣的老闆手下幹活,你會採取什麼樣的方法來提高工作效率?
& 你以前的工作中,都幹過哪些不屬於你本職工作的活?我想知道你爲什麼會幹那些活?
& 講這樣一個經歷:老闆讓你加班,而你本人的計劃安排要求你必須正點下班。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老闆的要求的?
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