瀏覽公司網站上的情況簡介或信息並不能真正告訴你什麼，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老闆面談。
面談過程本身很少是你向未來的老闆提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當的問題可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老闆留下良好的第一印象。然而，如果老闆當面開出了條件，那麼你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網顧問爲大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老闆進行交流。這些問題大體上可以分爲4類：
薪水與獎金
1、公司如何評估我的工作表現?
2、如何確定我的工作指標?在確定工作指標時，我有多少決定權?
3、誰是我需要打交道的關鍵決策者?你對他們的評價如何?
4、多長時間會對我的薪水進行重新審覈?第一次審覈是在什麼時候?
5、我的獎金中有多大比例是固定的?多大比例是依據我的工作業績?
工作
6、說實話，你心裏如何評價我即將與其共事的團隊裏的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認爲我面臨的現實挑戰是什麼?
8、公司上一次重組是什麼時候?重組對這個部門產生了什麼影響?
9、公司的經營狀況如何?公司員工與股東對公司的經營狀況評價如何?
10、近期公司是否有什麼大的變化或重組計劃?
11、這一職位的`前任員工爲何離開公司?
文化
12、你如何評價公司的文化氛圍?
13、就職於這家公司，最大的好處是什麼?
14、我保證不向其他任何人提起，但現在只有我們兩個人，請告訴我，你在這裏工作最感煩惱的是什麼?
15、你是否認爲公司裏勾心鬥角的事比較多?如果是，爲什麼?
16、公司裏部門之間的對立狀況如何?
17、工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何?你最近參加的交活動是什麼?
展望
18、員工們的培訓與個人發展機會如何?
19、公司裏晉升的機會如何?
20、你是否能告訴我，什麼樣的人沒有在公司裏獲得成功?他們沒有取得成功的原因是什麼?是因爲他們做了什麼，或者沒有做到什麼?