面試指南：面試問題的經典回答
問題一：“請你自我介紹一下”
這是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這沒錯，但如果你參加的是羣體面試，白開水一樣的自我介紹會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，花些心思在敘述中增添亮點，給面試官留下“與衆不同”的印象。
答題要點：
1.涉及簡歷內容的一定要一致。
2.表述方式上儘量口語化。
3.要切中要害，不談無關、無用的內容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你爲什麼選擇我們公司?”
有些面試者愛從個人角度展開話題，如“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
答題要點：
1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2.建議從行業、企業和崗位三個角度回答。
問題三：“你能爲我們做什麼?”
作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
答題要點：
1.基本原則上“投其所好”。
2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠信心。
3.回答問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
4.應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
不少應屆畢業生覺得沒有工作經驗，在與有工作經驗的'應聘者共同競爭時就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?並非如此。你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的;作爲面試者，大家都在同一起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能贏得面試官的信任和期待。
答題要點：
1.如果對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答。
2.對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五：“從前一家公司離職的原因?”
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不在原公司，應聘者在回答此類問題時容易暴露個人問題，進而引起面試官警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。記住：同一個問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於你掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地進行回答。
答題要點：
1.最重要的是：你要使招聘單位相信，從以前單位離職的原因在此家單位不會再出現。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我這樣的員工”等。
4.不能躲閃、迴避，說“想換環境”、“個人原因”等。
5.不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 面試官的真正意圖是想知道當你面對困難時的態度是如何的。
答題要點：
1.不宜直接說出具體困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。
2.可以嘗試迂迴戰術，說出面對困難所持有的態度———“工作中出現困難是正常的，只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都可以克服。”
問題七：“談談你的缺點”
這是一個相對“危險”的問題，如回答得好就可“化險爲夷”。若回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點“不誠實”之嫌;若把缺點說得過多過細，會令面試官大驚失色，你的工作機會也飛走了。折中的辦法如下———
答題要點：
1.不宜說自己沒缺點。
2.不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5.可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題八：“說說你的某一次失敗經歷”
誰都有過失敗經歷，面試官是想看你面對失敗時所採取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。
答題要點：
1.不宜說自己沒有失敗經歷。
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3.不宜說嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4.宜說明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。
5.說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
6.失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
面試指南：面試時應對跳槽原因問題的訣竅
對於除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎爲百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，並不能因爲這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
離職原因問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
經典回答模式：
我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學到了很多東西等)，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意願或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。
突出自己是“轉職”，而非“離職”
這個問題回答的關鍵在於突出自己是“爲了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而並非是單純地由於對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，爲了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。
當求職者被動離開時
當然，有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。那麼這些求職者該如何回答呢?
我的建議是，應聘者即使真的爲處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不願意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
因此，正是因爲必須儘快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最爲器重的，因爲任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去衝破難關的人。