適應能力
每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因爲這些人明白，爲了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考覈應聘者這方面的能力。
& 據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。
& 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的.衝突而取得預期工作效果的經歷。
& 請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。
& 當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？
& 講一個這樣的經歷：你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？
& 假如讓你幹一項工作，這個工作估計一週就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三週也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？爲什麼？
& 講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
& 你覺得你對公司的其他部門的人還有什麼責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？
& 請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變。
& 請講述這樣一個經歷：爲了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作？