1
什麼原因促使你來面試?
這個問題可以讓應聘者卸下防備，這可是件好事。他的回覆能夠暴露出很多信息：他爲什麼從上一份工作中離職?他想從這份工作中收穫什麼?由於問題的開放性，你能看出應聘者對他現任或前任老闆或同事的看法，他們工作中相處如何，以及他所期望的新工作是什麼樣的。
2
爲什麼我們公司要聘請你?
讓應聘者人告訴你，他能給公司帶來什麼。如果他表現的好像就連來面個試都幫了你多大忙似的，那你可以準備好亮“紅牌”了。相反，一個善說善道的選手可以清楚的表述他準備如何用自己的優勢強化整個團隊。
3
你的短期目標和長期目標是什麼?
對未來的規劃是面試中的常見問題，這可以驗證一個人的遠見。一個有所準備的答覆說明應聘者有驅動力、專注、有計劃性。相反，如果答覆牽強甚至根本沒有，就很說明問題。
4
你的弱點是什麼?你如何彌補?
每個人都有缺點。當被問及這個問題，優秀的候選人能夠給出誠實的答案，並且說得出他們爲了克服這些正在付出的努力。
5
其他人認爲你最大的長處是什麼?
“你的長項是什麼”的變體，這個問題能夠幫助你瞭解，在應聘者看來，別人最容易注意到他哪一點，而這一信息對你來說非常有價值。
6
描述一下你最好和最壞的老闆。
這個問題再一次將應聘者的注意力從他自身轉移出來，並且暴露出他對其他人的看法。有思想的應聘者可能會談及不同的老闆如何利用他的優劣勢，而一個等待“紅牌”的應聘者就會趁這個機會好好吐槽他的前老闆一番。
7
你有什麼愛好?
把注意力從一連串的工作問題中轉移出來，瞭解一下他的興奮點，看看他如何度過空閒時光，甚至他帶着多大的熱情描述這件事，以上這些能暴露出很多信息。
8
你更喜歡獨自工作還是團隊合作?
這個問題能夠讓候選人說說他怎麼和別人一起工作。也許他會含糊的說“都可以”，但實際上絕大多數人都傾向於其中一種。擅長獨自工作的人在許多領域裏都是一項絕佳的資產，因此，如果有人可以自信的承認，他一個人就可以工作得很好，但作爲團隊一員也能有效的發揮作用，那麼他很可能正是你要找的'人，而不是什麼油嘴滑舌的告訴你“我一直都是個team player”的傢伙。
9
說說讓你吸取過教訓的失敗經驗。
每個人的生活都有高潮和低谷。應聘者可能會描述他之前工作中犯的錯誤、他如何改正、又如何自我提高，或者分享一些讓他強大起來的生活經歷。這些都能體現出他面對問題時的處理方式。
10
你憑什麼從其他候選人中脫穎而出?
讓他說明一下，他能給公司帶來什麼是其他候選人做不到的。這是一個應聘者自我推銷的過程，所以最好記錄一下他提到了什麼。
問過這些問題，你就該知道，你面前坐着的這個人究竟適不適合你的團隊了。