企業負責人親自上陣“招兵買馬”
考察應變能力面試問題似行測
昨天上午，開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，有企業怕被求職者“炒”，生產負責人親自上陣。一些企業爲考察求職者的應變能力面試問題似行測。
怕被求職者“炒”生產負責人親自上陣
臨近年底，由於不少企業用工需求旺盛，而人員流動性又較大，很多企業都在加緊時間“招兵買馬”。記者在招聘會上發現，來到招聘現場的除了企業的招聘負責人外，許多企業還帶來了生產線上的生產負責人。
“我們主要做的是機械製造與加工，流水線工作……”開發區一家機械製造企業的招聘攤位前，一線生產負責人劉明達正在認真地爲前來應聘的求職者講解。旁邊的招聘主管張啓林告訴記者，該企業新上了兩條生產線，需要急招70名一線工人，他們已經連續半個月來參加招聘會了，但一線工人的崗位仍舊有很大空缺。
無獨有偶，福山區一家電子企業也將生產負責人帶來了招聘會現場。該公司的人力資源部經理王新民表示，生產負責人對電子產品的加工工序最爲了解，熟知一線工人的工作流程，讓他負責爲求職者講解，更容易讓求職者對招聘崗位有一個較爲清晰的瞭解，不會出現盲目求職的情況。“這也可以避免入職不久求職者便跳槽給企業帶來的被動，是怕被求職者‘炒魷魚’想出的辦法。”王新民如是說。
考察應變能力面試問題似行測
當日的招聘會上，記者發現，有企業對求職者提出的問題與公務員考試的題目十分相似，這讓不少求職者直呼驚訝。
“爲維護辦公環境，某辦公室四人在工作日每天輪流打掃衛生，每週一打掃衛生的人給植物澆水。7月5日週五輪到小玲打掃衛生，下一次小玲給植物澆水是哪天？”芝罘區一家金融公司的招聘攤位前，招聘人員正在向求職者李夢娜發問。聽到這個問題後，李夢娜不禁驚歎道：“怎麼那麼像公務員考試的行測題目！”她告訴記者，自己在今年4月份剛參加了市裏的公務員考試，招聘企業提出的問題她似乎在公務員考試行測題目中見到過。“真想不到，來找工作還是要做題。”
“你開車到鄰市去完成一件工作，在高速公路上你發現前方發生了一起交通事故。請問你怎麼辦?”“首先，我會馬上查看司機的傷情，撥打120和高速公路事故處理中心的電話。”面對招聘方提出的問題，求職者郭宇涵表示，自己去年參加了公務員面試，這個問題有點像面試裏面的應變題。
對此，該企業的招聘負責人王麗雲表示，郭宇涵的'回答並不是他們想要的回答，“車子不會自動停車，所以要做的一定是先把車停在應急車道，防止後面的車輛發生追尾事故，造成二次傷害，之後再採取上述行爲。”王麗雲說，他們想考察的一方面是求職者面對突發情況時的應變能力，另一方面則是考察求職者考慮問題能否從實際出發。
“我們公司主要招聘一系列的管理人員，對求職者的綜合素質要求很高，需要考察他們的邏輯思維能力。”負責招聘的工作人員劉坤解釋說。
90後多數想獨立創業
招聘會上，記者注意到，在一些培訓性質的公司的招聘臺前，90後求職者居多。而在普通的招工企業前則多數是70、80後。
據悉，培訓性質的公司多是培養求職者的管理能力以及實際操作能力，爲求職者走上工作崗位打下堅實的基礎，對於有創業想法的求職者來說，前期接受相關培訓尤爲重要。
90後李志強對創業有着十分的熱情，剛剛畢業的他對自己的未來有很多的期待。“我在大學時參加過互聯網+創業大賽等創業性質的比賽，也自己做過一個求職空間的項目，還入駐了我們學校的創業園，只不過最後因爲經驗缺乏等種種原因夭折了。”李志強說，這次來招聘會，是想找一個有員工培訓的網絡公司，在裏面做上幾年，爲實現自己的創業夢再努力一番。
而1983年出生的求職者周飛則表示，如今社會競爭壓力很大，自己已經沒有了90後的鬥志和激情，只想找份安穩的工作，以照顧好自己的家庭爲目的。
眼下，一大批90後都有創業的想法，正在涌向創業大軍中。對此，開發區人力資源市場有關負責人分析，結合90後的成長環境來看，在他們身上體現最明顯的就是個性的鮮明，容易接受新鮮事物、性格獨立、思想大膽，做事情更願意找到一個點鑽進去，這也是他們爲什麼願意創業的原因。馬先生建議，90後創業者需要的是成長和積累，必須要腳踏實地。