面試一般有較爲固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃，巧妙地嚮應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉着冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現自己最優秀的一面。
招聘時的“開場白”一般先要問一些輕鬆的話題，其目的是讓你放鬆戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因爲隨之而來會有一大堆棘手的問題等着問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業和我們的需要有一定差距，你爲什麼不選擇適合自己的專業的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌誇誇其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點餘地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過於自謙，顯得沒有主見缺乏自信。
之後，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘者不時地看看錶，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你儘管可以鎮定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的.風度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點是什麼？這時，你不必正面回答，跳過對方設下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文祕課程，相信會應付自如的。”也可以對缺點做一個籠統的回答：“我這個人有時太認真，尤其對工作，可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑後聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間：“我以前的老闆說我說話太快，我想現在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最後強調一句：“人非聖賢，孰能無過。我想有缺點並不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。”
如果掌握了面試技巧並能結合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收穫。
