財務會計面試問題
一、工作經驗
1.請你談談畢業之後的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認爲你在工作中的成就是什麼?
5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
6.你認爲該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什麼收穫和體會?
二、工作動機與期望
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎麼看?你認爲他們有什麼優缺點?
3.你爲什麼決定調換工作?你認爲原單位有什麼缺點，你認爲什麼樣的工作比較適合你?
4.你爲何選擇來我公司工作?你對我公司瞭解些什麼?你對我公司提供的工作有什麼希望和要求?你爲什麼要應聘這個職位?(追問)你認爲有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎麼克服不利條件?
5.如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦?根據過去的經驗你爲做好工作做過哪些努力?如果你被錄取，你在工作上有何打算?
6.你在生活中追求什麼?近來個人有什麼打算?如果你被錄用，由於工作需要，領導(主管)把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦?請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什麼?如果相差很大，你怎麼辦?
8.你喜歡什麼樣的領導與同事?
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10.你認爲在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的?
三、事業進取心與自信心
1.你個人有什麼抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2.你對現狀滿意嗎?爲什麼?
3.你認爲現在的工作有什麼需要改進的地方?
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6.你的職業發展計劃是什麼?如何去實現這個計劃?
7.你認爲這次面試你能通過嗎?
8.你對自己在工作中有什麼要求?
9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理?
10.你渴求什麼樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態度
1.你認爲單位管得鬆一些好，還是嚴一些好?
2.你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發生?你這方面的情況怎麼樣?
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦?
4.對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業做什麼?
7.你在工作中常與主管溝通，向他彙報工作嗎?
8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎?爲什麼?
9.你如何看待超時工作，週末和休息日加班?
10.你認爲你能對我公司做出什麼貢獻?
五、分析判斷力
1.你認爲大學生活和學習對你的工作有什麼影響?
2.你認爲怎樣適應從學校到社會的轉變?
3.你認爲怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後?
4.你認爲如何解決中國的下崗待業問題?
5.你認爲成功的關鍵是什麼?
6.你認爲自己適合做什麼樣的工作?
7.案例1：吸菸有害健康，但菸草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府採取措施禁菸，各方有不同的看法，你對此如何看待?
8.案例2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐朽。對這句話你怎樣理解?
六、自知與自控
1.你認爲自知之明是否最重要?你的長處和短處是什麼?怎樣做到揚長避短?
2.你認爲自己的工作有什麼不足或欠缺?
3.你認爲在你選擇的工作領域裏，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的?
4.你的上級主管和同事怎麼評價你?你認爲評價得準確嗎?
5.領導與同事批評你時，你如何對待?
6.你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理?
7.在部門大會上，領導當衆錯誤地批評了你，你如何處理?
8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼?
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦?
10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當衆批評你，你會怎麼辦?
11.假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
七、應變能力
1.我們認爲你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作?
2.如果我們錄用你，你認爲最關鍵的是什麼?
3.案例1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認爲你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子?
4.案例2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理?
5.案例3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字唸錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦?
6.案例4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦?
7.案例5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦?
8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關係
1.你擔任過什麼社會工作?你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎?
2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會?
3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色?
4.你經常和同學、朋友聚會嗎?你常常發起這樣的聚會嗎?
5.你喜歡和哪些人交朋友?你和同事之間相處得很好嗎?
6.你習慣與陌生人交談嗎?是否只習慣和關係很親密的人相處?
7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應?你能很快適應嗎?
8.你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?
9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單?是否常能結識一些朋友?
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過彆扭?如果有，是什麼原因?
12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦?
13.你是否認爲自己是一個比較受歡迎的人?
14.你在單位裏的朋友多嗎?
15.如果讓你帶隊赴國企瞭解下崗再就業工作情況，你將如何組織?
16.如果你父親過70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做?
17.假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人蔘加會議，你在電話中應問清哪些注意事項?
18.假如讓你接待一項羣衆上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作?
19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦?
20.如果由你牽頭，組織有關處室制定五年發展規劃，你應該如何開展工作?
郵政面試問題及答案
1、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做?
答：(1)、首先要對本行信用卡的功能作全面瞭解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人羣，重點推薦相關的優惠和功能。
(2)、要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比、
(3)、可以利用自己的關係網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的,可以比較容易的團辦信用卡。
(4)、調查本行信用卡的未覆蓋區域，採取掃樓，擺攤，利用關係等方式，進一步推廣、
(5)、利用辦卡禮品等，促使人們辦理、全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2、在美國一家旅館裏，一中國遊客看到裏面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什麼啓示?
答:如果站在爲了完全滿意客戶需求那麼這個徽章一樣可以送給客戶。但是這裏面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。並且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果、另外如果她不給徽章等於她這個我能我可以的話就是空話、所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。
3、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理?
答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話並告之對方稍後再回電。然後電話通知主任會晚點過去，接着接待客戶，接待完客戶後再去找主任、
4、當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?
答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了、
5、你進了銀行會怎麼做?
答:瞭解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。
工作態度認真,服務態度要好,才能建立強大的客戶羣,虛心請教,多學多問,儘快掌握業務知識,提高業務能力,才能應付繁忙的櫃面業務、尊敬領導,團結同事、
6、爲什麼要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做爲長期紮根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入着個大家庭，接受她的考驗，並且爲她帶來新意!
中國銀行面試常見問題
一、面試對象使用了哪些工行的服務?
電子銀行：辦理時的服務態度，有專業人員幫助和引導，服務態度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防範風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。
二、作爲身邊的銀行與其他銀行有什麼區別?
服務態度：要好於其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行爲了使客戶接受理財就採取贈送什麼油等方式促銷。儘管做法無可厚非但是還是要從態度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是銀行業的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因爲低端客戶比較多，查看工資等比較多，佔用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環境是否能有改善，分區管理。
三、接受什麼樣的崗位，比如櫃員可否接受?
能夠接受，雖然是研究生畢業，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛鍊，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗後領導會根據我的`工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少?
現在正處於金融危機階段，說實話工作是很難找的，去優秀的企業工作的難度就更大。而工行作爲一個有實力的股份制企業，如果能來到這樣的企業，薪酬不是最重要的，發展前途最重要，因爲它的實力，因爲它的規範，因爲它的行業第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。
五、個人職業生涯如何考慮?
。新員工在職業生涯初期，主要在個人金融業務、公司金融業務、運行等崗位輪崗鍛鍊，之後根據經營發展需要及個人能力特點，校準職業發展目標，確定職業發展方向，最終實現個人職業發展理想。今後的發展方向經營管理、專業管理、對公客戶經理、個人客戶經理、產品經理等20個職業發展路徑。
最新版護士面試問題
1、 作爲一名醫務工作者，你認爲你有哪些優勢和不足?
一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的爲人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細緻。
二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在着不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理?
一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體徵，看是否穩定，並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯繫其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生彙報情況，得到批准後再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?
一，仔細詢問親戚好友，瞭解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因爲私人關係優先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位;
4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作?
一，作爲新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊，爭取通過這次鍛鍊能夠豐富我的基層工作經驗，爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入瞭解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門瞭解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭瞭解實際情況，瞭解羣衆的想法，瞭解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎麼做?
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監督員暗訪;《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，幹工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以爲不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作爲一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現羣體性亞硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院級領導彙報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯繫，彙報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必儘快與患者家屬取得聯繫
四，通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五，這一過程中有什麼情況要隨時向上級彙報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作爲新錄用的醫生，到基層進行鍛鍊是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛鍊
二，發揮作用的大小，我認爲要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是爲了爲以後更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛鍊的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因爲有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一週內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包，只要你這裏幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作爲一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行爲方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成爲了熱點話題，你是怎樣看待的?
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因爲醫患雙方的意願都是一致的。作爲醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑託，主動配合醫生的治療和檢查，同時瞭解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，儘快康復。
11.當下的流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織?會遇到什麼重點問題?
一，當前的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯繫街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束後，要及時總結，向領導彙報並總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似，你該怎麼處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況彙報上級，並且說明已經對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動
出納面試必問的問題有哪些
問：企業怎樣來保管支票?有哪些要求?
答：
1.支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑑章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。
2.領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批准後，經會計審覈後由出納員負責簽發，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規定限額。會計負責加蓋印鑑，嚴禁簽發空白支票。
3.領用支票要填寫“支票領用登記簿”。
4.嚴禁簽發空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。
5.外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。
6.對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款餘額調節表”對未達賬項要及時查詢處理。
7.對作廢支票，必須加蓋作廢戳
記，並與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據一併保存。
問：現金的限額一般是多少?
答：庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況覈定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現金限額的計算方式一般是：
庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額(不含每月平均工資數額)×限定天數
問：現金支票與轉帳支票有何區別?
答：現金支票只能支取現金;轉賬支票是用來轉賬結算的，不可以支取現金。
問：現金支票有何特點?限額是多少?填寫要求?
(一)現金支票的特點：現金支票只能用於支取現金，它可以由存款人簽發用於到銀行爲本單位提取現金，也可以簽發給其他單位和個人用來辦理結算或者委託銀行代爲支付現金給收款人。
(二)每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。
(三)支票填寫要求：
1.支票正面蓋財務專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥爲紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
2.出票日期數字必須大寫。
3.現金支票收款人寫本單位名稱。
4.人民幣(大寫)：數字大寫要正確。
5.人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。
6.用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。
7.蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥爲紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
問：轉帳支票有何特點?限額是多少?填寫要求?
(一)特點
1.無金額起點的限制;
2.轉賬支票只能用於轉賬，不得支取現金;
3.轉賬支票可以轉讓給其他債權人;
4.客戶簽發的轉賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉帳;
5.付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專業銀行，也可以是不同的專業銀行;
6.收、付款人必須在同一城區內或同一縣區內的銀行開立存款帳戶。
(二)轉賬支票最低限額爲100元。
(三)轉賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務章和法人章。其它的和現金支票沒有區別。
問：企業一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的範圍內使用現金。允許企業使用現金結算的範圍有：
(1)職工工資、津貼;
(2)個人勞務報酬;
(3)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
(4)各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
(5)向個人收購農副產品和其他物資的價款;
(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
(6)零星支出;
(7)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
前端工作常見的面試問題
【常見問題】
你在昨天/本週學到了什麼?
編寫代碼的哪些方面能夠使你興奮或感興趣?
你最近遇到過什麼技術挑戰?你是如何解決的?
在製作一個網頁應用或網站的過程中，你是如何考慮其 UI、安全性、高性能、SEO、可維護性以及技術因素的?
請談談你喜歡的開發環境。
你最熟悉哪一套版本控制系統?
你能描述當你製作一個網頁的工作流程嗎?
假若你有 5 個不同的樣式文件 (stylesheets), 整合進網站的最好方式是?
你能描述漸進增強 (progressive enhancement) 和優雅降級 (graceful degradation) 之間的不同嗎?
你如何對網站的文件和資源進行優化?
瀏覽器同一時間可以從一個域名下載多少資源?
有什麼例外嗎?
請說出三種減少頁面加載時間的方法。(加載時間指感知的時間或者實際加載時間)
如果你參與到一個項目中，發現他們使用 Tab 來縮進代碼，但是你喜歡空格，你會怎麼做?
請寫一個簡單的幻燈效果頁面。
如果今年你打算熟練掌握一項新技術，那會是什麼?
請談談你對網頁標準和標準制定機構重要性的理解。
什麼是 FOUC (無樣式內容閃爍)?你如何來避免 FOUC?
請解釋什麼是 ARIA 和屏幕閱讀器 (screenreaders)，以及如何使網站實現無障礙訪問 (accessible)。
請解釋 CSS 動畫和 JavaScript 動畫的優缺點。
什麼使 CORS，以及其要解決的問題?
擴展閱讀：
【HTML 相關問題】
doctype(文檔類型) 的作用是什麼?
瀏覽器標準模式 (standards mode) 和怪異模式 (quirks mode) 之間的區別是什麼?
HTML 和 XHTML 有什麼區別?
如果頁面使用 ‘application/xhtml+xml’ 會有什麼問題嗎?
如果網頁內容需要支持多語言，你會怎麼做?
在設計和開發多語言網站時，有哪些問題你必須要考慮?
data-屬性的作用是什麼?
如果把 HTML5 看作做一個開放平臺，那它的構建模塊有哪些?
請描述 cookies、sessionStorage 和 localStorage 的區別。
面試必問的“無聊”問題
請介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、儘快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步瞭解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出衆。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位?
說說你最大的優點或缺點
當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經失敗的經歷)，這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
你認爲你還欠缺什麼
這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應聘者只能看到自己的優點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。
你的期望工資是多少
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這麼一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況(這種情況我經歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答覆或確認。我個人認爲，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
你還有什麼問題想問嗎
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試後，面試官會對錶現良好的應聘者留下自己的聯繫方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事後追問的電話所打斷。
說說你對這個行業的看法
這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業或關聯行業的人才進入本公司的時;或對個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。
你有什麼個人愛好
這個問題是在應聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業餘活動所提的問題，不屬於必問的問題。但這個問題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質需求。如果面試官以此作爲是否符合公司入職要求的硬性考覈指標，未免就太可笑了。
如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關，那隻能說這個面試官是不合格的。