你可能正在準備面試，也可能經歷過很多次面試，這期中會有成功也會有失敗。但是有一件事可能你永遠也弄不明白，那就是面試官到底是怎麼想的。本週老可特意爲大家請來一位面試專家，我們將逼着他說出其中的祕密……
精彩觀點：
面試官判斷一份簡歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質與能力，接下來用翔實的證據證明自己具備這種能力；
壓力面試中面試官有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無理，求職者要顯有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭；
文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規定時間內寫出書面處理意見或決定。求職者要能發現文件中的邏輯關係，協調各方面資源，迅速做出決斷；
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對求職者進行的集體面試，求職者要根據自己應聘的崗位，展現出相應的素質，沒有必要人人都爭搶領導的職位，如果確實在競聘領導崗位，可將更多的精力放在協調組織團隊資源解決問題上；
面試官要在規定的'時間內給企業找到合適的人選，並且求職者入職後的表現要與預期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結果負責。
求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現出勝任崗位要求的素質，另一方面憚於工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。
面試官一般要準備一份職位素質模型與打分卡，求職者在面試中的表現與素質模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀感覺也佔一定權重。
面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現出勝任的素質，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業發展，失去了一次機會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。