業務員在面試時應掌握什麼面試技巧呢？只要掌握以下十三條常規，就有可能在面試中突圍而出。接下來小編爲你帶來業務員面試技巧解析，希望對你有幫助。
篇一：業務員面試技巧解析
理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等，所以，求職者應先做好面試前的形象準備。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職信，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等
篇二：業務員面試技巧解析
本人在一個外貿公司工作近一年了，看到公司不斷有人離開，又不斷的有人進來。而新來的面試的人所具備的面試技巧和基本功底普遍缺乏一些準備。很多人來面試，以爲帶上一個英文的四,六級證書就可以了，實在很讓人無語。
如果想做一個合格的外貿業務員，僅僅有張英文的**是很不夠的。英文**現在對於公司的招聘來說，就像現在的人事經理觀察你穿戴是否整潔一樣，只是一個最基本的要求。
那麼，外貿業務員在面試時應掌握什麼技巧，才能夠順利通過人事經理挑剔的眼光，我們該怎麼做呢？
1：守時我是放在第一位的，最好是約定時間提前15分鐘左右到面試公司。
面試的基本模式都差不多，一般公司的面試人員不是特地爲你一個人服務的。遲到肯定是不好的，而你提前一兩個小時跑去面試公司也是很不合適的一件事情，我見過好幾個早早來到公司等待面 試，而人事經理因爲有其他事情要處理，最後面試人員不得不等上一兩個小時的尷尬問題，這樣的等待不會打動人事經理的。因爲你付出的這麼長時間對你來說是煎 熬，而對於忙於工作中的招聘人員來說只是一會，而且容易對你產生一種不惜時的感覺。
2：面試前基本掌握一些要面試公司的相關的一些英文詞彙。
比如我們以前的公司主要做皮製品外貿出口的，那麼來面試的人一定要弄清楚幾個基本單詞的意思，比如什麼是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。這些基本的單詞都難以掌握的話，人事經理如果想讓你翻譯一段產品資料相關的東西，估計你會很難堪的。
3：掌握電腦的基本技能。
Office一般來面試的會運用一點，但是Office裏面的另一個與外貿聯繫密切的郵件軟件OutLook卻經常被忽略。
聊天軟件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，會QQ就都會使用。但 是OUTLOOK並不是會使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的設置，比如pop,smtp等（這些網絡,系統管理員都會告訴你甚至幫你設置好,但也有很多公司是沒有網管的），所以你一定要弄清楚OutLook的基本設置，明白郵件中的抄送，轉發的意思。在試用期以內，除了瞭解公司的產品相 關的東西，你還要弄清楚OutLook的數據備份等方法。最好嘗試着使用其他的郵件客戶端如foxmail等，你能夠說出FOXMAIL客戶端可以過濾垃 圾郵件提高辦公效率的話，人事經理會從這些小細節上來給你加分的`。
4：掌握一些商務平臺的基本用法。
現在的貿易公司很多都有在阿里巴巴，環球資源等商務平臺上進行業務。不要以爲網站後臺產品更新都是計算機專業的或者網管的事情，即使你面試的公司有專業的美工和網管，他們也不可能隨時隨地都能過來給你解釋網站後臺方面的問題。
很多公司在面試的時候會問一些簡單的問題，比如你以前是否做過業務相關的事情，這時候你先坦白的說一下具體情況，然後順便提一下自己用過環球資源，自己更新 資料的時候還因爲沒有注意到產品圖片要求是360*360像素這樣的尺寸而浪費過時間。如果你能這麼說，在人事經理眼裏你就不會顯的太"菜"了。
5：要注意的一些細節問題。
我要說的不是面試的時候要說謝謝什麼的，這些大家都知道。我要說的是一些面試的傢伙，千萬不要嘗試與人事經理套近乎，我見過好幾位來公司面試的，都因爲這個 原因失敗了。原因很簡單，人事經理要避免"用人唯親"這樣的謠言，即使面試人員主動問你來自那裏這樣的問題的時候，你也要掌握好分寸，在外工作會是一個比 較好的話題。
還要提防面試官的一些陷阱，比如他會偶爾“好心”的提示一些"答案"，這時候你一定不要急着贊同，也會面試官故意在誤導你也不一定哦。
6：記住一些工具網站，例如。
這些會在你工作上帶來方便的。
篇三：業務員面試技巧解析
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎？務必事先做好準備。
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.爲職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位僱員的薪金作橫向比較。
10.儘可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
13.廣告力求準確無誤。
14.請應徵者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。
17.設定基本要求爲標準以篩選應徵者。
18.安排專人負責接聽應聘電話。
19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便儘快通知應徵者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步瞭解。
21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24.應聘表格從某種程度上說爲應徵者提供了公平展示的舞臺。
25.對於那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26.響應不及格的應徵者應儘量禮貌，最好以鼓勵爲主。
27.面試前與應徵者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。
28.決定是否需要爲應徵者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時間。
30.爲消除前來應徵者的緊張，不妨準備一些小茶點。
31.面試時杜絕一切外來的干擾。
32.面試前要充分休息。
33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
34.示意應徵者就坐。
35.清楚說明面試地點的位置。
36.在面試前留些時間供衆主試者達成共識。
37.爲每一位主試者準備好應徵者的詳細資料。
38.如果工作強調團隊合作的話，安排應徵者進行一些小組工作活動。
39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。
40.面試時第一個問題力求簡單明瞭，以幫助應徵者充分放鬆。
41.針對不同的應徵者應不斷修改你的問題。
42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。
44.使用應徵者的簡歷和配對錶幫助你準備面試時的問題。
45.建議你多聽少說。
46.歸納總結應徵者所說的話，以示你在專心聆聽。
47.不斷與應徵者確認你已完全理解他所說的話。
48.準備好回答和提出相關問題。
49.將面試所需的工具列一個清單。
50.面試錄音前，先徵求應徵者的同意。
51.開始面試前，端正z着裝，理順頭
如何進行面試
無論對主試者還是對應徵者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放鬆，能夠讓雙方最大程度地瞭解對方。
52.對於早到的應徵者應告知面試開始的時間。
53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。
54.要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。
55.穿著大方，切忌奇裝異服。
56.面試時力求表現自然。
57.在觀察應徵者能力的同時也要徵詢他是否有意來你處工作。
58.不要問與工作無關的私人問題。
59.快速記錄應徵者相關的能力價值。
60.將應徵者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今後如何去激發他們。
61.給予積極的響應以便進行更深入的談話。
62.面試前幾分鐘談一些輕鬆的小話題。
63.對於那些勇於承認“不知道”的應徵者應表示尊重。
64.在應徵者緊張時，自己先保持冷靜。
65.相近的身體語言有利於雙方建立良好的關係。
66.訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。
67.注意對方手勢--它往往意味深長。
68.注意應徵者的聲音--緊張會導致聲音失真。
69.進行測試的內容和方式應儘量源於權威機構。
70.每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。
71.整體地對待測試結果，而不要單看某一項。
72.心理測試具有一定的參考價值。
73.要求應徵者寫書面的應徵信並請筆跡專家前來鑑定。
74.詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。
75.如要進行測試，應事前通知應徵者。
76.告訴應徵者你的其它面試安排。
77.保持開放、積極的思維。
78.給予應徵者退出應聘的機會。
79.自始至終保持對應徵者的尊重。
分析面試
一旦面試結束，立即記錄你已經收集到的信息和你對應徵者的印象，這有助於你做出最後決定。
80.如果你對應徵者存在疑問，那麼就相信直覺。
81.避免對任何一位應徵者做出帶有偏見的判斷。
82.試想像在面試場外應徵者會有甚麼樣的表現。
83.在調查應徵者的背景資料前應事先通知本人。
84.將你的面試記錄、參考和配對錶與應徵者的履歷一起妥善保存。
85.爲每一位應徵者獨立分檔。
86.不要等到接見完所有的應徵者後纔開始準備你的清單。
87.寧缺勿濫，切勿因爲沒有適合人選而降低要求。
88.提供應徵者第二次面試的來回交通費用。
89.在通知應徵者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。
90.建立檔案系統，妥善保存所有應徵者的履歷資料。
91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。
92.一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。
93.詢問應徵者與諮詢人聯繫的最佳時間。
94.如果應徵者自己介紹的情況與諮詢人所反映的情況有出入之處，要求應徵者作出合理的解 95.95不要讓一個優點把其它缺點遮蔽。
96.與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節。
97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。
98.爲預防出現誤解和混亂，錄取通知書的發出和接受，均應以書面形式確認。
99.要求應徵者在限定日期內以書面形式回覆錄取通知書。
100.當你回覆落選的應徵者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。
101.帶新員工熟悉工作環境，並將其介紹給其它員工。