含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
一家傢俱公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經過了面試之後，考官都要問求職者一句： “你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數據回答了面試者的這個問題。只有小王回答道： “我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統招本科，高於您要求的大專學歷；就專業而言，我是市場營銷專業，與您的需求相當對口；就成績而言，我在班級能排到前５名，專業知識很紮實；就能力而言，我在大學時是優秀學生幹部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給您帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低於該職位現有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分﹖”考官聽到此話，笑着說： “不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。”
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因爲這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得爲他付出比較高的`薪金。這樣的回答很自然地迴避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最後，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因爲老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高於其他新人，這樣的待遇對於初入公司的求職者來說，也很不錯了。