參加完了面試後，我們通常等待的只有兩種結果：錄取或者被淘汰出局。
如果我們被錄取了此時就要根據公司的情況及自己所應聘的職位來設計自己的短期工作目標。
每個人生活在世界上都應該有自己的目標。沒有奮鬥的目標便猶如沒有的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。
被錄取後確立自己短期的工作目標既是工作的需要也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要。所以我們在被錄取後一定要有目標。有了目標我們纔會想方設法爲達到目標而努力，就不會爲是否自信以及目標以外的事情所煩惱了。
當然在設立自己短期的工作目標時我們還要在內心深處這樣問自己：
□ 這家公司錄用我，我的首要任務是什麼？
□ 公司各部門目前最迫切的業務和問題是什麼？
□ 兩個月內，我想同這個職位達到什麼目的？6個月，一年呢？要達成這個目標會遇到哪些困難？
□ 如果我做得好，會得到什麼樣的升遷？
□ 這家公司最吸引人的地方在哪裏？
□ 與我共事的同事們是什麼情況？
□ 公司爲什麼產生這個職位的空缺？
□ 我是如何通過努力做到目前的位置的？
□ 誰參與公司的決策，我是被誰拍板定下來的？
□ 公司在哪些方面勝過競爭者？
□ 這個職位與公司的整個組織有什麼關係？
根據以上這些問題，我們制定的短期策略纔會更符合我們的工作需要和人生目標，並確保你的目標的`任何時候都適用。心中牢記你的職業目標對你大有益處，尤其是當你處在生活轉變時期更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯繫起來。當你明確了你的目標後，就能更加容易地規劃時間和找出真正的生活優先順序。
人才交流方面的專家經過對上百次面試的研究，得出了下列結論：面試其實是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應聘者是否適合該職位決定的。很多善於面試的人往往總結出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個滿意的回答。這是因爲對很多不同的職位，主考官提的問題卻中是那麼幾個。甚至不管你是應聘管理職位還是技術職位，不管是應聘高級職位還是低級職位，不管是應聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那麼幾個問題。那麼好了你只要熟記幾條答案，再鍛鍊一下面試技巧，你在面試中取得成功的機會就會大大增加。
目標永遠是超前的考慮，你做到某一步時，一些意料不到的壓力就會出現、發生。