談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別說你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。
有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相瞭解的機會。
錯誤二：穿着不整潔
你腦袋裏在想什麼，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅侷限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的`相貌，讓你在求職時就呈現出一付已經走馬上任的風光氣勢。 這時，傳達出來的訊息是什麼？“我認爲我絕對能夠勝任這份工作。”
內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：
端正的姿勢
握手堅定
步伐自信
鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳)。
禁忌三：打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因爲，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上線後很快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。