公司的人力資源部門，在進行簡歷的篩選後，都會電話通知一些簡歷合適的求職者前來面試，但在電話通知的過程中，也同樣和求職者一樣，都需要有一些職場面試技巧。以下的電話通知面試技巧的詳細資料，可供參考。
第一步：接通電話
企業人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進行電話面試；與應聘者確認電話面試的合適時間，以讓對方有足夠的準備應對面試。由於你不可能事先知道電話另一端的應聘者的活動，與對方確認是否方便進行電話面試體現了對應聘者應有的尊重。
第二步：電話面試評估
人力資源對應聘者在以下方面進行基本的評估：(1)對陌生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語速、語調;(4)能否迅速理解並記錄下面試官對他下達的指示，包括：面試的安排及需要準備的資料;(5)談話是否簡潔。
第三步：要求對方複述面試安排
這樣的電話面試技巧有兩重目的：(1)確保對方瞭解並記下面試的'安排;(2)瞭解對方是否對你剛長所作的指示作認真的記錄，並能清晰及有條理的向你複述。
以下8個電話面試常見錯誤你需要避免：
1.想着這不是一個真正的面試。有些求職者把電話面試看成一場用來彼此瞭解的閒聊，這是一種誤解。電話面試是僱主爲了縮小候選者範圍並決定誰可以繼續參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟僱主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。
2.沒有提前準備。就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，並預先爲可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行爲題。別輕視它。
3.在並不安靜的地方接電話。這一點看起來有些多餘，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4.使用不穩定的電話網絡。傳統的說法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得並不可行。關鍵是使用具有很好收訊效果並不會輕易斷線的手機。