Jessie去一家公司面試，特意做了個新發型，莓多酚護理了一下肌膚，買了套新套裝，買了雙新鞋與職業套裝相配，自以爲很得體。誰知道，第一輪就被人事部斃掉了。理由是：你太溫柔了。我們需要一個“tough”的人。
Jessie心裏的冤屈比海深，她其實並不是那種嬌喘吁吁弱柳扶風的外型，說話也沒有低聲細語斯文羞怯。再說，根本還沒談到業務，你怎麼知道面對工作不“tough”？大家初次見面，不要說在會議室接洽工作了，就是黑社會高層談判也得彬彬有禮吧？如果短短几十分鐘的談話，就表現得咄咄逼人，那也只能說明此人脾氣不好吧？
後來Jessie的朋友Amy也去參加同一個面試，面試官問她：“你在上一家公司才待了六個月，爲什麼就想到我們公司來？”Amy奇道：“我沒想來啊？不是你們通過獵頭挖我的嘛。”對方吃了個癟，半天說不出話來，只好轉別的話題。第二天消息傳來，Amy順利通過第一輪面試。
Jessie恍然大悟，原來這就是他們想要的“tough”——實話實說，別跟他們客氣。“你爲什麼這麼要轉工”是面試中最常見的問題之一，儘管不可能得到真實答案，也總得明知故問一下。於是候選人們也必須配合地說一些冠冕堂皇的理由：公司改組、業務重心轉移、我期望更大的發展。其實原因無非三種：對現有工作不滿意，對你們公司有興趣，還有很大一部分人像Amy說的：獵頭找我，左右也閒着，爲什麼不來看看？只是大家都不好意思捅破這層窗戶紙，說出來怕對方沒面子。不在意這份工作的人，纔敢擺出輕描淡寫橫掃千軍的氣勢，沒想到對方正好吃這一套，大概這位是韋小寶理論推崇者：敢說實話不奉承者必有真才實學。
面試的時候確實不能太低調，要在短時間向一個陌生人證明你的實力，非得使出全身解數不可。可你也別認爲，只要氣場強大就能震住對方。公司選人，除了業務實力之外，還得挑性格。不同職位適合不同性格的人，比如說，招聘會計，沉穩謹慎有調理的人容易給人好印象；找銷售，內向羞澀的人一定會被排除在外。大公司都有自己的'公司文化，從祕書到總監，每個人入職第一天都得學習公司核心文化，統一了價值觀，纔好在一起同心同力。正所謂不是一家人，不進一家門。如果你非常想加入那家公司，即便不是一家人，也得把自己打扮成他們喜歡的那種人。
就好像有的公司喜歡“tough”，每個人都英氣勃發，開會時針鋒相對說話鏗鏘有力，屋外面聽着像吵架，散會後依然能嘻嘻哈哈全無芥蒂；有的公司流行溫和淡定，大家像生活在君子國，開會時人人面帶微笑，出言委婉，缺點是“有一個opportunity”，項目搞砸了是一個“learning”，反對你是“我有一個concern”……簡直像江湖切口，新來乍到的開一整天會也不知道誰站在誰那邊。在這種公司，如果你像Amy那樣大喇剌地對答，你死定了。
也許有人自恃才高，不屑於作狀，所謂成大事者不拘小節，不管黑貓白貓，抓得到老鼠就是好貓，只要有真材實料，不管什麼態度對方一樣求賢若渴——說的沒錯，只可惜抓得到老鼠的貓遠遠不止你一隻。還有人認爲對着人演戲太累，應時刻堅持真我。Come on，人生也不過就是一臺戲，我們時時刻刻要演戲，爲了討好愛人，爲了承歡膝下，爲了讓朋友好下臺，爲了讓敵人有所忌憚……認同一個公司的文化，也是對公司的尊重。