今天是本人第一次經歷正式的面試，儘量結果不好，但是總的來講還是收穫很大的，沒有什麼失落感，倒是有一絲喜悅感，呵呵，腦子有點不正常了。
今天面試採取的是羣面，討論的問題是：順境與逆境，哪個對於人才的培養更重要。首先，這個問題本身就是沒答案的。面試官只是通過這個問題來獲得他想要的信息而已。對於這一點，我倒是很清楚，但是在羣面的過程中，還是有點激動了，討論中打斷過小組成員的講話，當時我立刻意識到做得欠妥當，呵呵，特別是對於日本這種文化下的企業。其實在討論的過程當中，我是聯想到了汶川地震這件事，所以我極力主張，在一個人兒童時期還是順境多點好，我只是在錯誤的時間和地點把我的這種想法表達了一下，呵呵，說實在，順境和逆境到底哪個好，沒有答案，只能因人而異。說點題外話，汶川地震最大的後遺症是留下這批遺孤，將來他們能有個健康和陽光的心態來面對這個社會嗎?這是個很現實的社會問題，現在沒影響，但是十年後呢。所以，我就激動了，忘了自己是在面試，呵呵。不過打斷別人確實是種不禮貌的表現。
總體感覺有以下幾點注意：
1)不要試圖和麪試官辯論個高低，因爲結果只有一個，你走人，呵呵
2)適當的`誇下僱主，是人都有點虛榮心，只要得體，就能見效了，老孟這點做得不錯;
3)羣面過程，可能恰當的贊同別人的看法更容易取得面試官的青睞，針對於日系企業。
東風裕隆面試經驗
接到東風裕隆的面試通知還是挺興奮的，可是目前在公司實習，也不太好請假啊。於是，我絞盡腦汁地尋找合適的請假理由，可是我真的很差勁，實在沒有向領導撒謊的本事。於是，想了好多條都發現不適合自己。最後，在思想鬥爭了好久以後，決定以搬家爲藉口。後來，才發現那都是自己在嚇唬自己，老闆根本不管你請假的動機，很順利地就同意了。
下午準時來到東風裕隆。這邊真的好偏僻，除了一條筆直的道路和幾座工廠，荒蕪人煙的。走進公司大門，真的很大，比江大都要大。雖然公司的很多大樓都還在規劃建設中，但是我已經遇見到了的她的發展前景。大概1點半開始面試的，可是5點半才結束，好漫長的面試啊。和我一塊麪試的是三個有工作經驗的男生，其中一個居然就是師兄劉鋒楓。競爭太激烈了吧。看來，這次真的是來打醬油了。 沒事，反正來了，走個場吧，也算是一種歷練。
面試經過了4輪，開始是性格測試，然後進行了一輪單面。很搞笑，我就做了一個簡單的自我介紹，就結束了。看來是對我這個畢業生沒有興趣吧。然後是做題，根據一段文字做成ppt文稿。本來是覺得自己挺擅長的，可是後來看到其他人做的，發現自己就是一個小咯咯啊，還是有差距的。雖然知道自己已經沒戲了，還是奉陪到底吧。做完題，又來了一個經理級的人物，進行了一番面試。然後人事的一個領導又面試了一番。