離職證明範本的`法律依據是勞動法相關法規，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關係，理清雙方在勞動關係方面的界限，也爲勞動者日後建立下一個勞動關係清除了不必要的障礙。下面是小編蒐集整理的最新離職證明範本4篇，歡迎閱讀。
離職證明範本一
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間爲2008年04月01日至2011年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明範本二
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原爲甲方________(部門)的_______(職務)，於2012年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明範本三
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明範本四
離職證明
某某先生/女士/小姐自2010年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2012年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明問題
公司口頭開除員工後，公司未安排交接工作，員工未歸還辦公用手機等物品。員工讓公司開具離職證明，公司不開(擔心拿着離職證明仲裁要求賠償)，投訴勞動監察後，開了一份離職證明並寫了未與公司辦理交接，公司手機等物品未交接。離職證明員工拒收了，並主動要求公司安排交接物品重新開離職證明，公司就是不配合交接工作。
另外，開的離職證明上和口頭告知的日期不一致，(公司想以曠工爲由開除不給補償)