在英國，只有16%的員工能夠自如的建立一個網站，而在巴西和印度這個比例是39%和37%。根據最近的一份報告顯示，英國民衆的數字能力(digital skill)要遠遠落後於其他國家。這份報告主要調研了英國民衆在數字方面的能力和教育情況，由英國巴克萊銀行的首席執行官Ashok Vaswani委託完成。他發現，英國逐漸成爲世界上最活躍的在線消費市場之一，已經超過其發明新科技的速度。英國網絡在線經濟的發展會帶來相關就業需求的激增，到2020年數字行業招聘的需求量要遠遠超過其他專業。
Vaswani說道：“在上個世紀，我們大部分人都會在職業生涯中經歷一次巨大的科技革新，我們都可以通過早期教育來幫助我們度過那段非常時期。但是，現在科技日新月異，層出不窮，網絡、智能手機、社交媒體還有一些新技術比如區塊鏈、虛擬現實、人工智能以及開放式數據庫紛紛出現。研究顯示英國人需要用數字技能來武裝自己，來適應未來的工作，並保證個人數據和設備的安全。”
13%的英國人會使用密碼生成軟件來創建安全登錄，相比之下，中國和印度有32%的人會使用這項技術。59%的印度人會定期更改重要密碼，但是41%的英國人會有這樣的習慣。
英國在職場上的數字技能培訓方面也落後了。愛沙尼亞和韓國率先提供職業技能培訓，其他強國比如中國和美國，48%的職員調查表示他們的僱主會提供數字技能培訓。而在印度，這個數據是67%，但英國僅僅只有38%。
“企業也需要投入很多來確保每一代的員工可以通過培訓來學習其他工作技能，我們需要培養終身學習的企業文化。英國公投給出了一個明確的信息，英國的許多地區都不覺得他們正在享受全球繁榮的承諾，現在是時候朝着數字時代前進。” Vaswani表示道。
巴克萊集團調查了10個國家的10,000名員工，英國在數字創新方面表現的相對較好，僅次於愛沙尼亞、韓國和瑞典。但是在個人使用新科技的方面，英國僅排在第六位。
“英國能成爲世界一流的`技術創新強國，並參與全球所有部門和產業的競爭，但這是在我們大力發展數字技術和培養數字技能人才的基礎上” Vaswani說道，“英國目前的優勢很明顯：學校會教授我們的兒童數字技能，政府的政策也保持一致，私人和志願部門也配合的很好。但是英國的競爭對手在這方面發展的更快，巨大的數字技能方面的投入是我們在競爭中取勝的唯一方法。”
同時，英國商會的最新勞動力調查發現，三分之二的企業相信科技知識很關鍵。然而，令人擔心的是這些公司的季度報表顯示數字人才的緊缺。對數字人才的需求持續增長，但是我們學校的培訓並沒有跟上。
現代快速技術的進步導致了就業市場的轉變，帶來了很多全新的職業，如用戶體驗設計師(用戶體驗),社交媒體分析師和在線社區經理角色，這些職業在十年前幾乎不存在。
無論你是從事市場營銷，還是出版工作，數字技能對你未來職業成功至關重要。在過去，社交媒體技能是一些大機構所需要的，但是現在每一個具體工作都需要這項技能。隨着未來虛擬現實和編程廣告的發展，科技的腳步不會停下前進的速度，而就業市場也不會放緩轉變的速度。
數字技能的短缺已經成爲了英國現代經濟的重大挑戰。英國現在還能保持全球互聯網經濟的先進地位，但是如果不採取進一步行動，英國的成功將會被改寫!英國期待着精通技術的下一代畢業生人才的出現!