對於準留學生和家長們來說，大部分人產生出國留學的念頭，一個很重要的原因就是除了在國外受到質量優良的高等教育之外，也希望能夠在國外獲得就業工作的機會，進而具備定居國外的資格。瑞典留學生好就業嗎?對此我們來看看本站是怎麼說的。
新政策將從明年開始，在全國範圍內同步展開。不過，實際上早在2002年，瑞典政府就已經開始在多個地區試行這項政策。
瑞典政府之所以實施新政策，目的在於利用自願休假者“騰”出的工作崗位，安排長期失業人員上崗，爲他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。
按照新政策的有關規定，自願脫離工作崗位休假12個月的員工，可以領取85%的失業保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標準計算，一名自願離崗的員工休假期間每個月最多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額爲稅後數字。
現年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職於政府就業機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制後，她搶着報了名，並從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶着10歲的女兒來到泰國，在那裏整整玩了三個月。
雖然精打細算之後，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說並不太划算，但從另一個角度說，浮生逍遙可是千金難買。
新政策明確規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅遊、學習、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
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建立自信心 做好充分準備
自信是申請瑞典簽證最基本的原則。申請人首先要找到對自我的認同，然後再充滿自信地向簽證官描述美好前景，爭取從感性上獲得簽證官的認同。這裏所說的自信是對獲取簽證的自信，是在對簽證原則進行了充分了解後，在正確準備的基礎上建立起來的對自己回國發展良好前景的自信。
只有當申請者成功地找準了學習目的，明確地定位了將來的事業目標，準備好了相關的有力的書面材料，反覆地練習好了口語，對簽證官的所有疑問都成竹在胸時，自信纔會從內心油然而生。如果僅僅仗着申請到了全額獎學金就沾沾自喜，根本不做準備就盲目申請簽證，這樣被拒籤後的失落會更大，要重新找回自信也就更難。
自信不等於不能緊張。簽證時感到緊張是正常的，畢竟是關係到自己前途與夢想的重要環節，還得用自己並不熟練的英語跟簽證官對話，自然會感到緊張。好在大多數的簽證官是友善的，他們會主動安慰申請人，讓他們的情緒放鬆下來。如果申請人已經作好了充分的準備，一旦面試展開後能正確回答問題，信心自然就產生了。
儘量詳細描述自己情況 避免簡單
所謂具體，就是詳細的描述，是結合個人背景的詳細說明。
只有把去瑞典的所有目的都具體地跟個人的實際情況聯繫起來，才能讓簽證官真正瞭解你。而不是空泛地回答去瑞典學習的目的是因爲瑞典有最先進的科學技術，能讓自己掌握最好的知識，將來回來有很好的發展;畢業後選擇回到中國是因爲自己所學習的專業在中國很有前途，中國急需這樣的人才。
這樣的回答是不可能說服簽證官的。把握住這些原則，認真合理地準備，再加上積極主動、充滿自信的面談，那麼你的留學之路一定可以畫上一個圓滿的句號。
誠實面對 不能弄虛作假
從某種意義上來說，真實就是誠實。能否做到誠實，不僅取決於你的情況本身的真實性，同樣也取決於相關的材料證明和你表達問題時的態度。弄虛作假在簽證中是不可取的。一個謊言往往會導致另一個謊言，直至你被簽證官識破。當你因說謊而無法自圓其說的時候，造成的後果是嚴重的，甚至可能被永久拒籤。中國有句俗話叫“空口無憑”。
簽證時，申請人不僅需要通過語言的交流說服簽證官，同時更需要有力的材料支持自己，只有雙管齊下才能徹底讓簽證官信服。很多申請人反映說，簽證官根本不看材料，自己準備的材料壓根兒沒用上，只被隨便問了幾個問題就拒了。首先，我們應該明白的是，簽證官不會也沒有時間去仔細審閱申請人所有的材料，他們只看那些他們認爲有必要的，對他們下結論起決定作用的資料!但簽證官對每個人的側重點不同，所以我們無法確定哪些材料會令他們感興趣。但絕不能因此而不準備材料，反而應該更充分地準備，做到有備無患。
任何一件事情，要想說服別人，就必須先說服自己，而真實的東西往往是最具有說服力的。不少拒籤的申請人告訴筆者，他們的歸國計劃連他們自己都不相信，有時甚至是簽證時看到前面的學生說的歸國計劃跟自己的相似，爲了避免重複，就臨場發揮編的。而不真實的東西往往經不起推敲，精明的簽證官只需要兩三個問題就能識破申請人的謊言。
頭腦清醒 不盲從
簽證問題的答案不僅需要符合簽證的原則，更重要的是要保證自己提供給簽證官的所有信息都保持高度一致，讓所有合理、真實的答案和材料都指向一個方向，那就是自己跟中國有緊密的聯繫，畢業後一定不會滯留在瑞典。只有前後不矛盾，經得起反覆推敲的東西才合理，才能得到簽證官的認同。
簽證的過程就像是在進行一場辯論。你的論點就是：我現在非常需要到瑞典去讀書，畢業後我一定會回來。你的論據就包括：你具體要學的是什麼東西?這些東西跟你現在和將來的工作有什麼聯繫?你爲什麼現在必須去學?有什麼理由你必須回來?要讓自己的論點站得住腳，就必須有合理的論據來支持。
而這些論據又必須與個人的情況和背景緊密相連，而前後一致則包括了從本科學習的專業，工作運用的知識，赴瑞典學習的內容，將來從事的行業各個方面。如果其中任何一點出現了斷層，並且沒有合理的解釋，就會引起簽證官的懷疑，導致拒籤。
比如，如果學生沒有工作經驗的話，就應該儘量避免申請管理類的專業，包括MBA以及其他的如網絡管理，管理經濟學等等。只要你申請的專業中出現management的字眼，即使學校不要求你有工作經驗，簽證官也一定會要求，因爲這是能讓你順利完成學業的基本條件。
在收入問題上也容易出現很多不合理的因素。現在的收入是多少不能改變，但回國後的收入就相當講究了。只有更高的收入才能讓你下定決心，回國發展。
那到底有多高的預期才能對你產生足夠的吸引呢?越高越好固然不錯，但應該注意的問題是：不能把預期認爲是漫天要價，那樣是不切實際的。很多申請人在回答將來對自己回國後的收入期望值時說“雖然我現在的月工資只有800元，但我回來後的月薪就能達到10000元”。這個10000元離800元的差距實在太大，彷彿是空中樓閣，顯得虛無縹緲，一般很難讓人相信。
歸國計劃顯然也是簽證的重頭戲。因爲簽證官面試的最終目的就是考察你是否具有移民傾向。只有對歸國計劃進行合理陳述才能徹底打消簽證官對你的懷疑。
在所有簽證準備中，歸國計劃的設計至關重要。一個合理的歸國計劃是根據你現在的工作狀況對將來事業的發展做出合理的預計，這兩者必然有着緊密的聯繫。現在有了很好的事業基礎，將來回來後就能期望在此基礎上更上一層樓。