本來抱着打醬油的心情，打算爲大家抄出完整的知識點來，但是時間不夠了!OTL
判斷題：0.5分 x 20
單選題：1分 x 45
1.差別計件工資制
2.法約爾管理活動
3.韋伯認爲的適合現代組織的權力
4.權變管理理論
5.管理有無規律、定式
6.道德的.功利觀
7.社會責任的古典觀
8.決策
9.企業核心價值觀(會不會隨啥因素改變來着，有點混亂)
10.管理的組織職能
剩下的忘了
啊補充，好像有個是企業文化對企業的意義，後面有個公務員制度哪個年代建立的，人事制度(還是別的什麼制度)的基礎
多選題：1.5分 x 10
簡答題：10分 x 1
舉例說明如何避免破壞性衝突(大概吧...)
材料分析題：10分 x 2
1.材料是說作者的一個老闆朋友，週末去自家工廠視察(大概這個意思)，發現一個啥資料庫上鎖了，於是他很憤怒，找了個螺絲刀把鎖撬了，還給員工留條表示這個門不能鎖。作者問他爲啥這樣做，他說要相信自己的員工。
(1)好像是問老闆那句話說明了啥
(2)評價這個老闆的管理風格(好想答“簡單粗暴” 囧)
2.材料內容是一個HQ物流公司，以前生意很好，但是員工對客戶態度不好，說髒話、夏天光膀子搬貨、趁送貨問客戶討煙抽什麼的，領導也收到很多投訴，大會小會地說，但是沒啥用。於是這個公司的生意就默默地蕭條了，還順便導致對面的另一家物流公司生意好起來。然後這個HQ公司就不得不重視這些問題，搞了一系列措施，最後生意又紅火起來。
(1)爲啥HQ公司生意會變差(其實材料裏用的是“車馬稀”這種文藝的詞彙)
(2)他們採取了哪些人力資源什麼什麼的措施
-----以下又是廢話-----
自己覺得是沒啥考上的可能，結果遇到意外也沒能回饋大家，實在抱歉。先將就着看吧，管理的資料一直不是很多的樣子，希望有厲害的人能提供比較完整的版本。
然後就是，我那個考室一共11個缺考，總人數應該是30吧。不知道這個信息有用沒...
希望想考進人行的朋友們心想事成，大家面試也要加油哦!