有朋友說過通風報信說，加拿大最大的一家電器零售商正在招兵買馬，銷售代表的職位恰好是個空缺。我一聽精神大振，一秒鐘都沒耽擱，急急寫好了簡歷，也根本沒等通知，便徑自找上門去。仗着自己在國內幹過兩年銷售，心中有些底氣，逮住銷售經理一頓猛侃。這個經理是一憨厚的印度人，英語似乎還不如我好，不過數分鐘，就被我侃暈，忙不迭地點頭。
不過，大公司有大公司的規矩，要進入這家公司必須先通過一個職業道德測試，看你是不是個忠實可靠的傢伙。我想這東西我在國內也做過數次，不在話下，於是拿起筆來，一蹴而成。經理看我答得如此自信，更不在意，連看都沒看一眼就交了上去。按規定，要等成績下來，才能決定是否錄用我。但看那印度經理手下人員實在緊張，於是破例決定讓我立即上班。 突然間有了工作，興奮之情不言而語，於是摩拳擦掌，準備大幹一場，讓加拿大人看看什麼叫做中國精英。
第二天一大早便興致勃勃地跑到公司，一來留個好印象，二來也找找在加拿大工作的感覺。誰知感覺還沒找到，印度經理就苦着臉過來了，抱怨說，唉，託尼啊託尼（我的洋名），你怎麼會沒過測試呢！
我一陣眩暈，怎麼可能呢？這東西我在國內的成績可是相當不錯的。而且本人職業道德絕對是無可指責的，不僅職業道德，我個人的道德水準根本就是無可挑剔。可是這些洋鬼子爲什麼就認爲我不可靠呢？ 不過木已成舟，爭辯毫無意義。一出店門我的大腦就開始高速運轉--到底錯在哪兒呢？急急找到一位老移民諮詢，不問則已，一問才感嘆同是吃飯喝水兩條腿走路的加拿大人和中國人，文化竟然天差地別。
在這次測試中，第一道題是着這樣的：你在以往若干年的'工作中，有沒有未經許可拿過公司的東西回家？
A：從沒有；B：價值不超過5元；C：價值不超過20元；D：價值不超過100元。
在單位工作怎麼可能從沒拿過公司的東西回家呢？所以選項A肯定是陷阱，選了才表示這人不老實，因此我選B，毫不猶豫。
第二題：你的一名同事拿了公司的一元錢而沒有申報，你認爲老闆以下做法是否合適：
A：批評；B：阻止其提升或給予其降職；C：開除；D：報警，起訴該員工。