一、外企(SHL)典型中文邏輯題
此類考題，基本都是SHL測試漢化後的題目。SHL試題是沒有中文版本的，有些招聘公司在招聘對英文要求不高的職位時，就將購買的SHL題目翻譯一下，用來考察應聘者的基本邏輯思維。這些題目有固定套路和解題思路，和英文的一樣，無非假設、支持、反對、評價這四大類;因爲是中文，所以大家沒有了語言上的障礙，相比英文的邏輯題，會更容易些。
與英文邏輯題類似，在招聘實踐中我們常見的問題是什麼呢?
1.不熟悉SHL測試邏輯題的思路和解題方式。對於很多應聘者，這可能是他們第一次遇到此類的標準化邏輯題，有時完全不能進入狀態，我們甚至見到過在面試結束後，攔住招聘者爭執某個題目的正確答案是什麼。應對：並不需要大家去學邏輯學的東西，這些題目都是常識性的東西，需要的，是使用我們的題庫，反覆做幾次，熟悉，再熟悉。看多了幾次，解題不難。
2.解題速度太慢。因爲是標準化測試，所以一般都有時間限制。限時的結果，是在匆忙中準確率大幅下降。普通的此類題目，大致是1-2分鐘做出一道，而且一直做下去，沒有回頭檢查思考的時間。對應：讓自己在限時狀態下做題。我們的考試系統非常完善，有固定的時間限時，可以使你更快地適應節奏，進入狀態。
3.如何更好的利用這個模擬SHL的自動考試?建議大家不必忙着反覆測試，而是要儘量搞明白，自己做錯的題爲什麼錯了，正確的思路應該是怎樣的;然後再重新測試。這樣經過幾個過程，正確率自然會高很多。
需要指出的是，很多此類題，在面談時也會出現，出題的方式也不盡相同。面試和筆試不同，搞不懂最後的正確答案並不要緊，要緊的是：此時應聘者一定要讓招聘者明白自己的邏輯思維過程，讓面試者明白你有很好的思維模式和應對辦法，雖然中間的某一步有失誤，但你是能夠給出一個答案的;最糟的就是呆坐半天，說不出個結果。
二、外企數學能力英文
此類邏輯題，有時單獨出卷考試，如SHL題目;有時夾雜在數學能力、智力測試等一堆題目中出現，常稱爲Analytical/Logical Reasoning。隨着500強企業開始採用SHL測試和國內企業的加入，變得越來越常見。
SHL是家英國公司，專門製作職業考覈類試題庫，從就業前的能力測試(統稱Aptitude test)，到就業後的職業發展、個人性向測試等，產品線非常龐大;每種產品都有多種級別和難度水平。大家應聘時常見的，就是某家公司購買了招聘用的Aptitude test題庫中的某一類中某個水平的很少一些題目。一般公司會購買一下幾類SHL試題：邏輯(Logical Reasoning)，數學(Numerical Reasoning)，閱讀(Verbal Reasoning)和性向(Psychometric test)。其中，性向測試結果只有分類，沒有答案，故不必準備，你想讓自己顯示爲什麼類型的人，就往那個方向上靠近;而其它三個，都是有標準答案的，需要用心。
SHL測試的邏輯題，按表現形式兩種：抽象題(abstract)和圖表題(diagrammatic)。抽象題較多，爲文字表現;圖表類的SHL題目通常是給出一個現象在一定時期內的變化曲線，如公司利潤等，考察應聘者從圖表中快速分析隱含信息的能力。本SHL測試模擬題爲抽象類。圖表類考題將在其它產品中推出。
邏輯題本身可以非常難，難到一個題目用三五天時間也想不清晰;但是招聘用的SHL題目，一般都不會是難題，而是1-2分鐘內應可以迅速做出判斷的簡單題。那麼在HR招聘實踐中，發現應聘者常見的問題是什麼呢?
1.完全不熟悉邏輯題的套路。標準化的測試中(如SHL等)，邏輯題早已形成了完整的套路，不外乎假設、支持、反對、評價這四大類。不熟悉基本的解題思路，甚至是第一次見到此類題目，方寸大亂，一敗塗地。應對：你並不需要真的去看形式邏輯的教材，只是需要熟悉上述四大題型，多做些題目，即可對付一般的SHL測試。這裏我們準備了在形式上完全類似SHL試題，而難度上不低於SHL水平的英文邏輯題庫，大家多做幾套題，多練習幾遍，以平常的思維即可順利解題。
2.英文理解錯誤。一般邏輯題裏，沒有什麼太長的文章，多是幾句話之內;但是有時語言稍微拗口，應聘者常常對題面理解錯誤。應對：雖然你不可能在短時間內提高自己的英文閱讀水平，但好消息是，這些題的問法，就那麼幾個方式，幾個句型;你完全可以在短時間內熟悉英文邏輯題的問法，做到一看就知道它想問什麼了。
3.不熟悉在電腦上看英文。遇到漢化的SHL試題還好;如爲原題，面對電腦屏幕時，一般中國學生閱讀本不太熟悉的英文的速度會大大下降;題目稍微繞個彎，限時考試中英文都理解錯了，題就做砸了。應對：多練習，多熟悉;我們給大家準備了與SHL題目難度相當的大型題庫，可以反覆練習不同題目，看多了，自然速度和信心就上去了。
4.受到投機心理的誤導。面對此種考試，畢業生的第一反應一般是：哪裏可以下載SHL真題?哪裏有高人發佈的技巧?需知，SHL有着多種職業測試的大型題庫;企業均是從他們那裏購買了很少一些SHL試題的使用權。一個企業，今年到底購買了哪些SHL試題、什麼級別的題目、多久的使用權、明年還會不會用，外人無從得知;並且，沒有一個企業會完全依靠SHL試題來考察應聘者，都加入了自己公司需要考察的內容。應聘者幾乎無法肯定參加的哪部分測試內容和哪些題目爲SHL試題，哪些爲企業自己出的。就如有人考完了A公司下來告訴你，SHL題目真容易;等你去考B公司，發現難度根本不一個級別。如此機經面經，如何能指導你應對考試?
5.根本沒有考試狀態。畢業生一般在大四已心猿意馬沒了當初的緊張狀態;聽說面經後，會着急找SHL題目，但是大多使用SHL題目的公司，都用一個基本形式考察：用多到你幾乎不可能做完的大量題目，來看你的素質。爲什麼?因爲他們要在這個環節中淘汰80%的應聘者。應聘者勝出需要的是什麼?速度、準確度;題目單獨拿出來看，對於中國學生都是近乎弱智的水平，誰都會;但是在你每分鐘必須做完幾個的前提下，大多數學生就蒙了。怎麼能有超出競爭者的速度和準確度?練習，反覆模擬練習，這也就是我們這個自動考試系統的最終作用。
多年HR經驗，讓我們對SHL測試結果很感慨：你大學四年無數考試都比別人出色，但只要這個測試失敗了，你夢中的高薪職位就歸了別人，可能是真的各方面並沒你優秀的人，而你連進入面試的機會都沒有!前面無數成功的考試高分，又有什麼意義呢?與數學能力題一樣，標準化的SHL試題，是有標準答案的;所以，務必爭取全部做對，不要讓這些自己可控的事情葬送自己進入下一輪的機會。
三、外企(SHL)閱讀英文模擬試題 Verbal Reasoning
在常見的外企招聘筆試中，很多采用SHL類型的閱讀試題，一般稱爲 Verbal Reasoning。SHL題目和大家熟悉的四六級英語考試中的閱讀部分有類似之處，都是先給一段短文，再對其內容提問;但是也有明顯差異，即：reasoning，考察側重的是你對短文中邏輯關係的理解。SHL題型常見的提問方式基本都以邏輯發問爲主，如根據文章內容某一句話是對、錯還是無法確定，按照文章的說法，你能引申出來下面什麼內容等等。
題目本身不難理解，但是應聘者在限制時間內面對大量題目(常見爲25分鐘20道題目左右)，一般經過：開始時小心翼翼讀懂作對每個題目;中間發現時間不夠開始挑着明白的做;後段急火攻心，章法大亂，胡亂填上充數，沮喪而歸。
問題出在哪裏：
1.英語生疏。大一大二考完四六級，大四時英語已是放馬歸山，忽然得知明天要面試的公司考一個叫SHL公司的英語閱讀，倉皇上陣。須知，求職考試是決定了你能否得到這份高薪工作的決定因素之一，四級考的再好，此時不做準備沒了狀態，拿着往日的分數向誰訴說?又能證明什麼呢?
2.不熟悉在電腦上看英文。SHL形式的考題，可能是紙面也可能是機考，由招聘企業購買的SHL產品來定。紙上讀英文已是費力，在電腦上讀，更慢，做不完就到點了。
3.不熟悉SHL題型的套路。問法其實就那麼幾種，文章類型也多和經濟類有關，但是腦子沒有經過“True, False, Cant say”的訓練，一時反應不過來。
如何應對：
沒有很簡單的辦法，唯有多練習。讀不完題目，看不懂文章的內容，判斷不出來，只能靠多練習來提高應對能力，這也是我們的自動考試系統的作用。我們將使用長度和難度上超越SHL題目的模擬考題，來高強度的訓練你的'反應能力。如果你能對付我們的考題，只要睡好覺保持清醒頭腦，對付SHL試題會輕鬆很多。
四、外企數學能力
在國內大部分企業招聘中，數學能力測試還不流行，但是500強外企招聘中已經普遍採用了SHL公司等提供的標準化測試題目，一般稱爲Numerical Reasoning。SHL試題形式有上機操作和紙筆答卷兩種。
雖然說是數學能力試卷，但是除了某些非常強調工科背景和技術含量的崗位，一般此類數學考試的題目難度不會超過中國普通初中畢業水平。所以對於一個能正常參加高考並通過上大學的中國學生來說，SHL題目的考試純屬小菜。但是如果你沒有充分準備，小河也能翻船。主要原因有以下：
1.不熟悉在電腦上看英文。面對電腦屏幕時，一般中國學生閱讀本不太熟悉的英文的速度會大大下降;某些數學名詞的英文表達又不熟悉，題目稍微繞個彎，限時考試中英文都理解錯了，題就做砸了。應對：多練習，多熟悉;我們給大家準備了與SHL題目難度相當的大型題庫，可以反覆練習不同題目，看多了，自然速度和信心就上去了。
2.基本數學計算方式生疏。比如基本的排列組合、基本的幾何圖形公式、利潤率和銀行利率是怎麼算的等等，由於常年不用，自然變得生疏。限時考試是沒有時間思考的，忙中就錯了。應對：找本基本的數學手冊，大致看一看，把基本概念溫習一下，做對SHL測試題目，絕非難事。
3.受到投機心理的誤導。面對此種考試，畢業生的第一反應一般是：哪裏可以下載SHL真題?哪裏有高人發佈的技巧?需知，SHL是一家歐洲公司，有着多種職業測試的題庫;企業均是從他們那裏購買了某些SHL試題的使用權。一個企業，今年到底購買了哪些SHL試題、多久的使用權，外人無從得知;並且，沒有一個企業會完全依靠SHL試題來考察應聘者，都加入了自己公司需要考察的內容。應聘者幾乎無法肯定參加的哪部分測試內容和哪些題目爲SHL試題，哪些爲企業自己出的。如此機經面經，如何能指導你應對考試?
4.根本沒有考試狀態。畢業生一般在大四會着急找SHL題目，但是所有使用SHL題目的公司，都用一個基本形式考察：用多到你不可能做完的大量題目，來看你的素質。爲什麼?因爲他們要在這個環節中淘汰80%的應聘者。應聘者需要的是什麼?速度、準確度;題目單獨拿出來看，對於中國學生都是近乎弱智的水平，誰都會;但是在你每分鐘必須做完幾個的前提下，大多數學生就蒙了。怎麼能有超出競爭者的速度和準確度?練習，反覆模擬練習，這也就是我們這個自動考試系統的最終作用。
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知道SHL試題是什麼樣的，會有幫助，但沒有大用;通過自動測試系統提高自己快速做題能力，纔是唯一有效的“祕籍”。