你在爲誰工作[1]

工作是我們要用生命去做的事

你在這個世界上將選擇什麼樣的工作？今後如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

一位心理學家在一項研究中，爲了實地瞭解人們對於同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什麼？”

工人沒好氣地回答：“在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”

心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什麼？”

第二位工人無奈地答道：“爲了每天500美元的工資，我纔會做這件工作，若不是爲了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

心理學家問第三位工人：“請問您在做什麼？”

第三位工人眼光中閃爍着喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裏接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着爲薪水而工作的態度，爲了工作而工作。他們不是企業可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機會，也很難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個層次說”：

（1） 基本的需要：對於食物和衣物的`需要，以抵禦飢餓和寒冷。

（2） 安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。

（3） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。

（4） 獲得尊重的需要：要求別人讚揚和認可的需要。

（5） 充分發揮能力、自我實現的需要：自我實現與充分發揮自身潛能的需要。

心理學家認爲，爲工作而工作的人，很少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由於他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。