日前，根據最新的翰德（Hudson）招聘意向報告顯示，近半數（49.8％）受訪的中國企業表示當今嚴峻的經濟環境已經讓員工提高效率所需的技能發生了改變。與亞太地區同行相比，中國的企業更可能在未來3個月中招聘更多員工。
與此同時，瀚納仕也公佈了今年第三季度十大人才需求榜。據介紹，目前很多求職者關注的不再是大品牌企業而是個人職業發展機會。企業若能將個人職業規劃納入吸引人才策略中，這將會更有利於企業找到合適的人才，並且能留住員工長期爲企業服務。
[招聘動態]
56.2%的中國僱主將繼續增加招聘
據翰德調查報告顯示，超過三分之一（37.9％）的受訪者對中國經濟持有“樂觀”態度。中國僱主仍是所有亞太地區受訪僱主中對下一季度招聘意向持有最大信心的。與亞太地區同行相比，中國的企業更可能在未來3個月中招聘更多員工。超過一半的中國僱主（56.2％）稱他們將繼續加大招聘力度，與之相比，僅有34.7％的新加坡僱主和29.6％的澳大利亞僱主意欲增聘員工。調查表明，有超過三分之一（37.7％）的中國僱主計劃穩定僱員人數，另外有6.2％的中國僱主招聘意向有所降低。與上一季度相比，這些數據顯示了市場的低迷情緒。在上一季度，59.6％的受訪者預期將增僱員工，34.5％的受訪者計劃維持招聘計劃，只有6.0％的受訪者打算裁員。
翰德上海分公司總經理畢琳女士（LilyBi）分析，最新的招聘預期數據反映了一個事實，即近來中國的經濟增長已經逐步放緩。僱主的樂觀情緒也隨之有所降溫。然而，中國的經濟依舊保持強勁並且在持續增長，製造業和工業都擁有非常積極的招聘預期。此外，企業對他們聘用員工的素質變得越發嚴格。現在各個企業在招聘時會尋求實現一個明顯的投資回報，招聘過程比傳統簡歷篩選、背景調查和推薦人覈實等更爲嚴格。
[需求榜單]
今年第三季度十大最緊缺人才榜
據瀚納仕調查，第三季度，十大崗位將榮登緊缺人才榜。
1.會計和財務
企業非常需要商業金融、財政、稅務、財務規劃及分析的專業人士，因爲會計和金融專業人士有很強的分析能力和戰略思維。同時企業也在尋求內部控制經理、業務控制器和財務共享中心會計經理來擴展業務或重組他們的團隊。大公司會更看重高級金融從業者，因爲他們具有專業的商業金融知識和很強的商業分析及業務控制能力。鑑於這些專業人士更多地聚焦於規劃、管理和控制，並正放眼於整個公司的業務，所以他們的工作將於與首席執行官或總裁密切聯繫。企業對於具有商業性金融行業知識的專業人才的需求將越來越大。
2.建築設計
具備流利的普通話和英語雙語能力的設計師和設計經理很受企業歡迎。他們除了有海外工作經驗外還有在中國工作的經驗。由於大多數設計公司總經理的職位通常是從國外外派到中國的外籍人士擔任，所以能與這個職位的人用英語流利溝通極爲重要。
3．銀行
企業銀行很需要高級客戶關係經理來建立和擴大自己的企業銀行業務。一些銀行正計劃擴大在中國的業務，所以需要更多的貿易融資高級經理和客戶關係經理，這會爲企業帶來更多的業務。銀行重組以及整合內部資源是爲了建立內部控制和項目管理，因此經驗豐富的信貸及風險管理人士，特別是信貸分析師、高級信貸人員、風險管理/控制人員特別受到企業銀行的重視。
4.建築工程
擁有10至15年工作經驗的項目經理很受歡迎，並且在中國的工作經驗是必不可少的。擁有5年工作經驗的水暖工程師、機械工程師和安全管理工程師同樣備受企業需要。僱主還希望候選人能去二、三線城市工作，來滿足其在二、三線城市的工程項目。高級項目經理職位的候選人，除了擁有專業知識外中文和英文語言技能也是必不可少的。
5.教育
教育體系國際化對於加強國際交流合作有重要作用。中國正在吸引國際學校和機構，引進優質的教育資源，旨在提高獎學金機制和增加外國學生人數。所以擁有海外工作經驗的本土人士更受歡迎，其中招生和營銷經理，職業發展總監，銷售總監，以及擁有蒙特索利認證資格並且以英語爲母語的教師尤爲緊俏。
6.工程
跨國企業越來越重視在中國的研發中心，因此需要尋找 擁有經驗豐富的技術研發人員、質量經理、研發經理、機械工程師、工藝工程師、新產品導入和產品開發員。儘管世界各地的主要出口市場經濟仍處於不確定狀態，但中國的工程業將會繼續擴大。而關鍵技術崗位人才的短缺仍是一大挑戰。
7.金融技術
金融技術業需要大量的C++和WPF開發人員、Java開發人員、支持分析師、質量分析師。此外，國際金融機構在中國建立自己的人才市場，這同時也助長了中國的招聘市場。另外，還有一個持續的趨勢，高級人才正從國外被派回中國來建立新的市場發展環境。
8.人力資源
全球經濟週期影響了區域業務，也提高了企業對於區域薪酬福利經理的需求。諮詢公司也在增加其僱傭人力資源諮詢機構在特定的.領域，如組織發展、管理人員培訓和人才管理。
9.信息技術
高級Java工程師、Java架構師、開發經理、項目經理和高級質量工程師在信息技術行業中仍缺乏人才。並且有些求職者對於互聯網和財會行業很感興趣，從而轉行到這些行業中，這就加劇了信息技術行業的人才短缺問題。
10.生命科學
企業對於產品經理、銷售經理、法規事務總監、政府事務總監、臨牀操作經理、醫療事務經歷以及藥物化學總監需求很大。一般情況下，技術技能是生命科學的一個重要因素。例如，銷售的職位需要溝通能力強，頭腦靈活的候選人；營銷的職位需要有眼界，思維開明的候選人；而臨牀研究的職位則需要有紮實的臨牀經驗背景的候選人。
求職者:注重工作環境與薪酬平衡
招聘專家瀚納仕表示，在中國，對於尋求新工作的求職者而言，大品牌已不再是足夠吸引求職者的主要原因。這是瀚納仕7-9月最新季度報告的一個重要調查結果，顯示了當今求職者的動機和意願。瀚納仕中國區總監SimonLance表示，如今中國的求職者尋求的是一個擁有強大工作前景、良好商譽和長期職業發展規劃的穩定的公司。求職者也很注重工作環境與個人薪酬的平衡。優秀的領導者和穩定的公司有時比聘書上的工資更吸引人。求職者還傾向於選擇新興的發展型行業，比如遊樂園，主題公園和娛樂中心。舉例來說，對於建築和房產專業的人員，這些項目能提供一生難得的、不同於其它行業標準職位的工作機會。這對希望吸引頂尖人才——尤其是需要緊缺型技術人才的僱主，具有巨大的影響。Simon表示，僱主要吸引合適的人才，不僅自身必須是一個優秀的品牌。此外，還要提供一個良好的工作環境，有優秀的管理者、良好的工作穩定性和企業前景，並且要注重員工個人發展。此外，良好的培訓體制和發展堅實的就業品牌是這一過程的兩個關鍵環節。
[行業前沿]
5大行業需求圖
根據翰德第三季度招聘意向調查顯示，消費品、媒體和營銷領域以及製造業與工業人才需求都將保持旺盛。而資訊和電信業的不少企業將縮減納人計劃。
1.消費品行業：59.0％企業將增招人手
從行業來看，消費品行業是最積極的行業領域，近三分之二（59.0％）的受訪者計劃增加人手。企業特別熱衷於招聘擁有電子商務、現代貿易、市場營銷和間接採購技能的人員。
2.媒體和營銷領域：57.1％的僱主計劃招新媒體數字化人才
媒體和營銷專業人才也非常受歡迎，這一領域超過一半（57.1％）的僱主表示計劃在下一季度增聘人員。而會講中文的新媒體、數字化和網絡營銷專業人士則擁有最大的需求量。
3.製造業與工業：57%僱主未來三個月將招聘
製造業與工業的前景也非常樂觀：該領域超過一半（57.0％）的僱主表示他們將在未來3個月劃招聘更多員工。產品（營銷）經理會成爲將研發職能轉移到中國的國際公司的優先選擇。
4.資訊和電信業：11.8％的企業將縮減編制
大約有十分之一（11.8％）的資訊和電信業受訪者報告稱擬降低人員編制等級。這可能要歸因於這一領域的企業爲達到未能實現的業務預期，在本財年初就已完成了招聘。但專門研究和提供雲計算服務的企業的招聘需求依然很大。
5.銀行及金融服務業：5.4％企業將減招
銀行及金融服務業中有5.4％的受訪者也表示打算減少招聘人數。然而，其削減並不是一刀切——高級外籍銀行家尤其是證券業務方面的高級外籍銀行家是最有可能受到影響的。
畢琳女士分析，中國市場正變得越來越富有競爭力，招聘到合適的人選對僱主來說比以往任何時候都更加重要。而靈活變通和善於接受變化是兩個最理想的品質。在可預見的未來，具備這些品質技能的人員將擁有大幅的需求。
[作者] 晨報記者 韋蔡紅 冷默