“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避？
小王從某電腦學校畢業後，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老闆竟然以新成立的分公司還未開始正式營業爲由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析：爲了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。爲保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，纔能有效地維護自身權益。
“偷樑換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試後，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛鍊一段時間，熟悉整個公司的運做流程後方可回到本職崗位。到了月底，吳女士爲公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”爲由，解除了勞動關係，並只發給500元基本工資。
分析：名爲招聘會計，實則招聘業務員；新人永遠被認爲“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”扎品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：（1）招聘信息過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件；（2）面試極爲草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；（3）剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；（4）雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
非法中介陷阱
張小姐在一家職業中介的信息欄上看到招聘文員的啓事，便前去諮詢。該中介所“電話聯繫”了公司後，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，並承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作爲止。面試後，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特徵：有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監製的發票；服務人員持有職業資格證。
傳銷陷阱
一、什麼是傳銷？
根據第444號國務院令，公佈的《禁止傳銷條例》中定義了什麼是傳銷：
傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被髮展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績爲依據計算和給付報酬，或者要求被髮展人員以交納一定費用爲條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行爲。
通俗的理解，傳銷就是就是用劣質的貨以次充好或乾脆是無虛有的什麼貨讓你購買，當你購買後就上當了，甚至會讓你血本無歸乃至失去最基本的生活費用，這了擺脫這種生活狀況你必須想法設法用你手裏的所謂的“貨”去引誘另外一個人購買，就這樣，這件劣質的或跟本不存在的貨就以一個很高的價位從一個人手裏傳到另一個人手裏，一個傳一個，所以才叫傳銷。同時由於你很難取得一個陌生人的信任並讓他去購買你的東西，你的下一個目標很可能是你的親戚朋友，這樣做的時候你就極大地傷害你的親戚和朋友，可謂害人至深了，傳銷之令人痛恨可想而知。
二、實質
傳銷作爲危害個體和社會的一種有組織帶黑暗社會性質的違法犯罪活動，傳銷的實質就是：通過欺騙等手段有組織地獲得非法利益，它的核心環節是下線，因此也有人把傳銷界定爲多層次的直銷，但與當下的直銷、代銷、轉銷等有明顯的區別，其危害性是顯而易見的。