“您認爲中國加入WTO後，對您個人的工作將會有何影響？”這是由中國青少年研究中心實施的“當代中國青年外企僱員狀況調查”時，對西安、北京、上海、廣東、鄭州、濟南和青島7個城市的調查對象發出的提問。選擇最多（65.5％）的回答是“壓力加大，機會增多”，比例居其次（18.7％）的回答是“壓力加大，機會減少”。可見，加入WTO，外企白領是有喜有憂，但喜多於憂。
然而專家預測：加入WTO後人才擇業方式將會更加豐富，擇業渠道更爲暢通，社會保障體系更爲健全。首先，人才競爭擇業法則在人才市場中被普遍運用，交流擇業者在知識、能力、創新意識、經驗等方面的要素在競爭中起關鍵作用，社會化、職業化的人才在競爭的環境中脫穎而出，逐步形成優秀的專業人才羣體；其次，人才在創業中實現擇業的趨勢增強，科技人才創業、經營人才創業、大學生創業將爲人才擇業開創一個新天地，將成爲人才羣體的積聚地；再次，經濟全球化帶動人才交流擇業地域觀的變化，相當一部分專業人士會有新的用武之地，人才資源將會融入經濟發展潮流。
人才擇業的新變化會給外企白領的就業帶來何種影響呢？專家預測，加入WTO後人才擇業的新變化將使外企出現新的就業趨勢：
其一，著名大公司成爲關注的焦點。
隨着外資企業數量的迅速增長，以及外資企業之間效益、待遇的差異不斷分化，理性的求職者更多地青睞國際知名的跨國公司，“500強”已經成爲新的擇業標準。現在，只有那些知名度高、效益好、規模大、待遇高而穩定的外資企業，才能吸引衆多求職者。
其二，經理要求得到責任和報酬上的承認。
企業中高級管理人員和基層員工的待遇有逐漸擴大差距的趨勢，更趨向美國式的體制。經理人不但要求合理的薪資和獎勵機制，還要求優厚的福利、休假、培訓及晉升機會，新近出現的新趨勢是在股權或公司股票期權方面的要求。
其三，人才加速流動。
上海等經濟比較發達的大城市，吸引了來自全國各地的人才。人才“淨流入”加劇了人才市場的競爭，提高了整個人才市場的水準。高級管理、技術人才的輸入和輸出，雙向流動呈現出前所未有的活躍。
其四，海外回國人數增長。
海外留學人員的回國逐漸進入高峯期，他們給國內的中高級人才市場帶來了新鮮血液的同時，也不可避免地帶來了一定程度上的衝擊，國內原本相對比較封閉的人才市場日益表現出與國際接軌的跡象。
其五，MBA是新的通行證。
短短几年中，MBA以前所未有的'熱潮席捲中國，越來越多的企業在選擇高級職位時列出了MBA的條件。MBA文憑，正成爲人才市場中新的“通行證”。
外資企業進入中國，需要國際化人才；中國企業走向國際市場，也需要國際化人才。在這種“經濟對流”背景下，全方位與國際接軌將成爲21世紀白領階層的必然選擇。
這種全方位與國際化將具體表現爲：
其一，語言習慣：能流利使用國際普通話。
國際化的最起碼的標準是應該會說一口流利的英語。英語是全球通用的商務語言，目前全世界75個國家和地區以英語爲官方語言，80％以上的電腦信息是以英文爲界面。假如你的英語半瓶子晃盪，那麼你在很多時候就會感覺到自己與這個國際化的時代“沒有共同語言”。
其二，思維方式：與國際接軌。
在外企工作，重要的是建立國際化思維，包括你的語言表達方式、人際溝通技巧、工作理念、辦事規則、禮儀習慣等，一定要與國際接軌。所以，外企招聘中方僱員後，一般要經過1—3個月的封閉式的培訓，俗稱“同化”，即：把新員工腦海中不符合國際慣例的中式文化進行過濾、刪除，然後灌輸全球通用的商業規則和本公司的企業文化。
其三，知識結構：“全球通”型標準件。
在日趨國際化的經濟背景下，人的知識結構要與國際接軌。你僅有一張國內的高等教育文憑是遠遠不夠的，還應該取得一張國際認證的標準化職業資格證書。文憑只代表你的文化程度，而國際認證則代表你的專業執業水平。國際認證是可以馳騁全球人才市場的“國際護照”，因此被白領階層稱之爲進入外企的“綠卡”、走向成功的“電梯”。
近兩年來，國際權威職業資格認證機構紛紛登陸中國，比如ACCA（英國特許公認會計師）、CGA（加拿大註冊會計師）、LOMA（美國壽險管理師）、LCCI（倫敦工商總會英語）、CME（國際行銷經理人）、MCSE（微軟系統工程師）、CIT（劍橋信息技術）……國際認證考試爲全球統一教材、統一試卷、統一證書。
社會越是趨於國際化，越是需要標準化。標準化是國際社會共同採用的協商一致性文件，是一種約定俗成的全球通用的商業規範，以便提供全球溝通、兼容、互動和信任的保障。