在職場中我們不僅要學會勤勤懇懇地工作，還得學會去養成一些好習慣，遠離壞習慣。如果你身上存在着各種各樣的壞習慣的話，就有可能在職場中會給你造成減分的情況。
最近在給年輕的職場人士做講座時，我被問到，”職場中，哪些習慣、行爲或者說小動作會給你減分?“我首先回顧了一些曾經遇到過的職場案例，換了個角度來回答這個問題。我先強調了能讓他人對你的看法產生積極影響的事物，而不是造成消極影響的事物。
專業性是成功的基礎
我做僱主這麼多年，自己也寫過兩本有關事業發展的書，面試過許多頂級主管，我會向年輕職場人士強調讓他人看到你的“專業性”是很重要的。專業性是你成功的關鍵要素，因爲它體現在你做的任何事情中，也表現於你如何做事上。如果讓你的老闆、高層或是客戶在和他們一起工作的人中尋求到一種特性的話，那就會是專業性。但是，市場上的很多人都小看、低估了專業性，甚至沒能真正明白專業性意味着什麼，這最終就影響了他們的職業成功。
總的來看，你的專業性會反映在兩個基本特質上。首先是在他人眼裏你的可靠程度。那些非常專業的職場人士在別人眼裏是可靠的、可信賴的，做事一以貫之，前後具有一致性。他們能用正確的方式處理問題，並獲得別人所期待的成果。所以，那些在他人眼裏不可靠的人，總是：
找藉口
埋怨或指責他人
對於自己所做的事情缺乏獻身精神
無法展現責任心
無法完成別人的期待
不能指望他們
另一個特質就是處理和迴應狀況的成熟度。非常專業的職場人士會用合適的方式對不同情況作出反應。無論發生了什麼，他們都能沉着專注地處理需要解決的主要問題和關鍵目標。然而，那些不夠成熟的人總是：
對狀況作出過激反應
過於情緒化
鬱鬱寡歡
抱怨很多
處於防禦狀態
你的態度和處事方法最爲重要
其實，專業性與你的教育或背景沒什麼關係。我曾有過這樣一些員工，他們來自頂尖大學或MBA項目，而且擁有知名公司的工作經驗。但是，在做事的時候，他們總會找很多或很長的藉口解釋錯自己過截止日期的行爲。某些事情沒有按計劃發生，永遠不是他們的錯。這樣的員工可能是能夠勝任當前職位的'，但由於他們不夠可靠，我不會考慮把他們放在職責更重大的職位上。
我曾經僱傭過一些沒什麼經驗的人，但他們擁有正確的態度，並且試着自己處理要做的任何事情。他們總是對自己的工作高度負責，並且會承認自己做得不夠好的地方。儘管他們還年輕，但我認爲他們是值得投資和發展的人才。
因此，不要爲自己是否擁有合適的教育背景或經驗來獲得成功而擔心或想太多。這些東西並不能保證你的專業性。更重要的是你的態度，以及在所面對的處境下能成爲一個值得信賴和成熟的人。因此，與其說習慣、行爲或行動會影響他人對你的看法，不如說是你做事的方式給人感覺你不夠專業。換句話說，你應該確保在做任何事情時，你都能夠展現你的專業性。