任何職業都有職業道德標準。醫生有醫生的職業道德，他不能把病人的隱私泄露出去、不能故意開高價藥;律師有律師的職業道德，他要爲委託人保守祕密;銀行職員不能隨便透露顧客的財務狀況......各個職業都有各自的職業道德規範，不遵守這些，即便專業技能再高，不但不可能有所作爲，還很可能喪失職業前程。
這樣看來，職業道德比專業能力要重要得多。道德規範着個人行爲，沒有職業道德做約束，是不可能有良好的職場表現的。就好比唸書時，儘管有的同學頭腦聰明，但是精力沒有花在學習上，他沒有用所謂“好學生”的標準來規範約束自己，自然就不會取得好的成績。大家都知道，當資源沒有以恰當的方式使用時，是不能發揮它的作用的，在職場中，專業能力好比資源，職業道德就好比恰當的方式，能力要在職業道德的規範約束下，才能幫助個人在職場中順利成長。
食人俸祿，忠人之事。在一個企業工作，就要自覺維護企業的`利益，盡最大力量最好自己的本職工作。不能食人俸祿，卻疏忽職守，或者爲了個人利益而置公司利益於不顧，這樣的做法，即使短期內個人獲得了利益，但日久知人心，這種處事態度從長遠看是不可能有大的發展的。
誠實守信，做事公正。這一條是在建立職場的個人信用。與同事、領導、客戶間是否經常謊言相告，是否答應做到的事情言而無信，不遵守時間、保證工作質量;與同事、下屬間，是否能秉持公正的態度辦事，不因個人觀點、私立而處事不公。這些事情的做法決定了你在職場的形象、信用度。
己所不欲，勿施於人。當你要去做某件事，試着多考慮一下相關人的想法、利益，不論是同事關係、客戶關係還是第三方合作關係，如果自己不願意被同樣對待，就努力不用同樣的做法對待對方。這種行爲約束，是在積累職場的口碑、關係。如果你辦事的出發點總是想着自己，是不可能建立長久有效的職場人際圈的。
在企業用人者的眼中，工作能力不夠，可以通過培養學習再提升;可人品欠佳，卻是一個人難以彌補的缺陷，所以，儘管看似一時佔了公司或者同事的便宜，最終受害還是自己。用職業道德規範點滴職場行爲，儘管可能會一時辛苦，但收穫的卻是長遠美好的職場前程。