人是情感動物，相處久了就會產生一定的感情，即使在複雜的職場中也不例外。職場中產生感情後，同性間志同道合者就會升華爲"職場友誼"。友誼這個詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向(或交互)關係的情感，即雙方共同凝結的情感。但是情感是最捉摸不定的，特別是處於複雜的職場中，面對利益衝突，友誼有時候是很脆弱的。職場友誼一般指的是，同事間或者上下級間的友誼。而這兩種層面的職場友誼對個人所產生的影響都是不一樣的，有利也各有弊。
職場友誼=幫助？
許佳大學畢業後進了一家外企擔任人事助理的崗位，因爲這家企業薪資福利好，有良好的發展空間，所以許佳讓大家很是羨慕。進入單位三年後，許佳已經是公司的招聘專員，而且和留學歸國的人事經理吳麗麗成了好朋友，這讓同事們很是疑惑。雖然兩個人在單位裏不是經常在一起，但是下班時，吳麗麗有時候會通知許佳：等我下，我還有點事需要處理下，大概十分鐘時間。其實，背後的隱情只有她們兩個人知道。
原來許佳的大學死黨是吳麗麗的高中同學兼閨蜜。原來在公司裏是點頭之交的兩個人在一次死黨生日聚會後，竟然發現是同個公司的上下級關係。因爲中間隔着個大家共同的好朋友，通過中間人得知雙方都是比較好相處的人，這麼一來二去的，許佳和吳麗麗也成了好朋友，加上死黨，經常是三人行的出動。雖然表面只是單純的女性朋友間的交往，但是許佳相信這份友誼會給她帶來好運。而事實的確如此。
其他城市分公司有一人事主管職位的空缺，中國總公司決定調動現有的人事專員進行上任，三年後再調動回總公司。這一曲線升職的任命讓公司各個模塊的人事專員都蠢蠢欲動，希望自己能得到這個機會。最後，這個機會還是落到了許佳的口袋裏。大家都知道，吳麗麗在後面幫了忙，但是許佳的個人能力在單位裏也是有目共睹的'，所以也沒有辦法。吳麗麗私下和許佳說："和你能力相當的還有兩人，但是在相同條件下，我肯定是推薦你。"
但是有喜也有悲，之後一年，吳麗麗因爲在單位複雜的人事鬥爭，轉而跳槽去了另一家公司。許佳因爲新領導忌諱她是舊領導的心腹，所以被孤立了。
職場友誼=出賣？
Anna和Emily是同一時間段進的這家廣告公司，從事的都是文案策劃的工作。因爲年齡相近，性格相仿，又都是新人，所以兩個人走的最近，經常一起吃飯，逛街，談論男朋友，很自然的成爲了無話不說的好朋友。但是，最近出了一件事，卻讓這對好朋友翻了臉。
原來這天，老闆接了一個新樓盤廣告的項目，要求所有策劃人員儘快完成文案，進行對比，選擇最佳方案。因爲這個是大項目，做好了，獎金自不用說了，而且最近主管跳槽了，位置還空着，老闆放出風來，這個項目誰做好了，位置就歸誰了。這樣一來，大家心裏都憋着一股勁，乾的熱火朝天的，惟恐落在人家後面。Anna和Emily也不落後，雖然在新公司是新人，但是兩個人都是從其他同行公司跳槽過來的，經驗豐富，思維活躍，也是其他老員工強有力的競爭對手。經過一段時間的準備後，到了文案推介會那天，部門祕書Sue很順利的輪流播放各人的策劃內容和構思，但是讓大家跌破眼鏡的是，大屏幕上Anna和Emily製作的PPT內容是一模一樣的。老闆大發雷霆，Anna和Emily兩個人則漲紅了臉。只是Emily是有苦說不出，她心裏清楚，自己辛辛苦苦準備的文案被Anna抄襲了，但是她並沒有向老闆說明什麼，一來現在沒有證據，越解釋越黑；二來還是希望給這個好朋友一個臺階下，給她一次機會。Anna則是心虛，不清楚怎麼掩飾過去。
因爲文案的確很不錯，老闆也不願意失去這個得力助手，所以必須要清楚事情真相，才能保證項目後期的順利進行。最後，在老闆的巧妙施壓下，以及清楚Emily當時的動機後，Anna主動"投案自首"，承認是一時鬼迷心竅。並表示Emily負責項目的話，她是心服口服，只有大度量的領導才能做一個好的管理者。
職場友誼，靠近還是遠離？
上面兩個職場故事不是提倡和上司無限接近，也不是反對和同事間的親密無間，而是想讓大家能清楚的知道：職場友誼有弊也有利，是把雙刃劍，靠的太近有危險，離的太遠對自身也沒有好處。獨之秀職業顧問張平建議，對於職場友誼，需要看人，看事，權衡利弊，把握好中間的這個平衡點。
有個故事，直接形象地描述了職場人際關係的微妙：兩隻刺蝟，由於寒冷而擁在一起取暖。但因爲各自身上都長着刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終於找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場上，處理與上司、同事之間的關係，其實就是找到這個"溫暖又不至於被扎"的距離。而職場友誼的把握，正是如此。
純潔的友誼是神聖的，是付出不求回報的。但是在職場中，難免會功利化。職場友誼是脆弱的，當工作關係下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。獨之秀職業顧問認爲，因爲工作是人經濟上的依賴，如果當自己的利益和友誼之間產生衝突，友誼往往就成了犧牲品。所以學會怎麼處理好職場友誼，拿捏好分寸，不僅僅是保護自己，也是保護這把雙刃劍來平衡自己在職場中更好的生存和發展。