桂林生活網訊（記者支榮）昨日上午，我市90多家中小企業進駐市職教中心舉行“贏在職場”畢業生雙選會。當天，這些企業帶着近兩千個崗位向中職畢業生熱情地拋出“橄欖枝”，只可惜現場應聘者較少。雙選會進行不到2小時，就有許多企業撤場。
“90後口味”薪酬福利吸引眼球
“機會不是浮雲，就在你面前。”當天，我市部分餐飲服務及製造行業的90多家企業紛紛打出了一些符合“90後口味”的招聘標語，以此吸引90後新生代的求職目光。
“今年不管是大學生、高職還是中職畢業生，清一色都是90後。”一餐飲公司負責人表示，90後更有個性，更加看重工作是否愉快、好玩。於是公司招聘新增了娛樂元素：除免費提供住宿外，每月員工有趣味活動，每半年舉行大型員工活動。
而現場一家餐館則爲90後打出遞進式加工資及假期的廣告：滿一年加工齡假3天，包食宿，每滿半年加工齡工資50元直至200元。而一家醫療行業的企業除繳納“五險”外，還開出“合理化建議獎、免費潔牙”等充滿個性的福利條件。
記者現場看到，儘管招聘企業花了不少心思迎合90後，起薪基本都達到了1500———2000元之間，但現場求職者並不怎麼“領情”，諮詢的'人較多，達成初步意向的很少。一些求職者向記者表示，桂林本地待遇總體偏低，還是先看看再說。
90後頻繁跳槽成企業“心病”
“年初我們招聘了40多位新員工，但到現在只剩下10多位了。”桂林某機械製造公司的黃先生抱怨說，現在的年輕人不像以前能吃苦了，就算給加班費，他們也不願意加班。
提起90後頻繁跳槽現象，現場招聘企業紛紛向記者訴苦。桂林某製衣公司負責招聘的李女士表示，現在製造類企業普遍面臨“招工難”，好不容易招到一批，不到半年，就陸續流失員工，尤其是部分90後員工來去自由，不願意被管束，加上製衣行業相對辛苦一些，員工頻繁跳槽成了企業很頭疼的一件大事。
除機械製造、製衣等行業跳槽頻繁外，桂林餐飲、酒店業也不例外。桂林喜來登酒店一位姓石的負責人表示，我們酒店前臺、餐飲部員工流動性依然較大，儘管我們開出每週兩天休、五險一金、培訓等福利待遇，但還是很難留住人。
“社會對我們90後可能有些誤會，我覺得我們並沒有那麼浮躁。”當天，接受記者採訪的不少90後畢業生說，我們這一代更加註重個性的發展，更加看重發展空間。工作是否愉快、自由也是我們必須考慮的。
實幹＋耐得住寂寞＝提升自己
90後中職生就業不僅看就業數量，更要看就業質量。
市職教中心招生就業處餘主任表示，近3年，中職畢業生就業率一直保持在96%以上，總體上處於供不應求的狀態。可以說，只要掌握一技之長，讀中職不愁找不到工作。
就目前來看，我市中職畢業生大部分在本地就業或自主創業，剛畢業的起薪基本保持在2000元左右，高的四五千元以上。畢業一兩年後，約有40%的中職生會得到進一步的提升發展。
就90後存在的頻繁跳槽現象，餘主任表示，總體來說，90後畢業生見多識廣，而且工作能力也強，優勢非常多。但從就業反饋的情況來看，頻繁跳槽現象也比較普遍。相對來說，他們年齡小，有些浮躁，貪玩，紀律性差些。建議90後畢業生要克服這些缺點，首先要對自己有個明晰的職業規劃，要珍惜崗位，踏實做事，耐得住寂寞，盡最大努力適應崗位，發揮自己的特長，堅持幾年後方能提升自己各方面的能力，也將爲自己獲得更大的發展空間。對於企業來說，如何讓這些崗位能留住人，企業也要作更多的思考。
作者：支榮