重慶一名27歲女子畢業後先後爲多家民企老闆做祕書，工作順利，收入頗豐，然而相親卻次次失敗，原因是男士們都認爲女祕書難免“潛規則”，擔心自己被戴“綠帽子”，“在很多人眼中，女祕書就是老總的情人、二奶”。
相親對象和旁觀者之所以不相信這名女子的清白，是因爲將女祕書這行業和“潛規則”聯繫起來的觀念頗有些根深蒂固。那麼這種觀念從何而來？
所謂“潛規則”，準確的說法應該是“交易性性騷擾”，即以給予和保持工作中的某種好處爲條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權違法又敗壞職業道德的行爲，按理是應受嚴懲的。然而，中國目前的職場上，它的'命運卻恰恰相反:首先是基本不會受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實施，成了在某些行業裏謀職求生就必須付出的代價，特別是對女性來說；再次，圍繞這種現象的是非觀念也曖昧不明，很多人對其沒有憤怒，而往往只有調侃甚至羨妒，從輿論上更助長其合法性。
在這種畸形的現實之下，整個職場的風氣都被潛在地毒化，導致所有可能被“潛規則”的人都要承擔污名的想象:沒有人相信她們的成功是靠辛勤勞動換來的。
女祕書職業成爲“潛規則”污名重災區的特殊原因，是由於近年來這一職業的標準和定位出現嚴重異化，按理說男性和年長者一樣可以做祕書，然而一些用人單位卻公然設置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅人的招錄目的就和“潛規則”暗通款曲。
不過，無論如何，這些責任都應該應由僱傭者、權力者來承擔，但現實卻恰恰相反，關於“潛規則”的負面評價往往只歸於被選擇、被定位的就業羣體，不管是女演員還是女祕書。責備這些人其實很容易，卻毫無用處，因爲誰都知道，職場上的遊戲規則並不是由她們來制定的。