工商管理包括企業的經營戰略制定和內部行爲管理兩個方面。那麼大家瞭解工商管理專業的其他知識嗎?下面是小編整理的2017工商管理專業介紹及就業方向及就業前景，歡迎閱讀，希望對你有所幫助。
2017工商管理專業介紹
工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行爲管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。
工商管理專業就業方向
方向一：企業管理
企業管理的工作包括了企業發展過程的全部工作內容，主要是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等。
從事企業管理工作，最基本的就是要充分了解企業內部運作機制、企業的業務流程，企業在行業中的地位、企業文化以及優勢、劣勢等等。在此基礎上，企業管理人才要掌握企業管理的基礎知識，具備團隊精神、創新意識和冒險精神，還要隨着時代的發展積極提高自身素質，加強自我修養。
從事企業管理工作是很多小夥伴們的夢想，這代表着咱們的職業發展達到了一個重要的高度。但企業管理相對人力資源、財務等某一方向的.工作都要廣泛的多，所需要的能力也不是初來乍到的我們能具備的。因此，一定時間的基層經驗積累就顯得尤爲重要。
有意向於企業管理的小夥伴們，你們可以從目前較爲擅長或者適合的方向入手，從底層工作做起，爲自己積累前期資本。在做好自己本職工作的基礎上，注意瞭解企業管理知識，從公司CEO等管理層的交流和決策中學習並汲取有用的知識，在積累足夠經驗後轉向企業管理。
這裏給大家分享一位前輩的經驗。下基層的時間一般是三個月到兩年，中小型企業員工會下車間半年左右，然後被調動到管理崗位上;大型企業可能需要更長的時間，比如一年半或者兩年。一開始在車間工作，如果公司領導發現你不太穩健，就不會讓你做到管理崗位。雖然過程稍有艱難，但從長遠來看，下基層對咱們未來的的事業發展卻很有幫助。
方向二：人力資源管理
人力資源管理工作需要根據企業發展戰略，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考覈、激勵和調整，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，實現最優組織績效，給企業帶來效益。
人力資源管理也是和咱們專業很對口的工作，可以充分應用我們所學知識。一般來說，剛入行的員工都是從助理做起，然後升爲人事專員、人事經理，最高可以做到總監的位子。
如果筒子們想從事這方面工作，可以着手準備考人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級：人力資源管理師 (四級)、助理人力資源管理師 (三級)、人力資源管理師 (二級)和高級人力資源管理師(一級)。剛畢業的咱們已經具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
方向三：市場營銷管理
市場營銷人員，是各個企業尤其是大型企業不可缺少的人才。市場營銷主要指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行爲的過程，包括分析市場機會、選擇目標市場、確定市場營銷策略、管理市場營銷活動等工作。
市場營銷是企業諸多工作中相當重要的部分，因此被企業相當看重。有興趣的小夥伴們可以從市場調研、市場開發、營銷策劃、商品採購和銷售等方向做起。因爲企業不會讓咱們直接承擔管理工作，所以小夥伴們要先跟着前輩們跑市場、跑業務，熟悉工作流程。等做好了基礎工作，再向管理層發展。
方向四：財務管理
財務管理是在一定的整體目標下，關於資產的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金)，以及利潤分配的管理。簡單的說，就是組織企業財務活動，處理財務關係。財務管理的涉及面廣、綜合性和制約性都很強，是企業管理的核心內容。
想要進入公司上層的小夥伴們可以從財務管理方向入手，很多大企業的上層領導都來自於財務崗位。小單位的財務職位主要是會計和出納;大型企業有專門的財務管理崗位，比如財務總監、財務經理、總會計師、財務主管、主辦會計、總賬會計等等。
財務管理工作是需要建立在一定的會計基礎上的。所以，如果童鞋們想做財務這一塊，首先要做的就是考取會計從業資格證，如果拿到了CPA(註冊會計師)證書，可以加大今後職業競爭的籌碼。
除了以上工作方向，工商管理專業的小夥伴們還可以投身物流管理領域或者考公務員，想要獲得更高起點的小夥伴們建議考研或者報考工商管理碩士(MBA)繼續深造。咱們專業這麼萬能，好工作自然不會少。無論是專注於專業對口的工作，還是轉行重新打拼，關鍵是認清自己實力，不能眼高手低，只要肯吃苦學習，都會有出路。
工商管理專業就業前景：
由於專業性不太強，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理類畢業生應聘一般傳統管理類 崗位將收到有技術背景並有一定管理經驗的其他專業畢業生的有力衝擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。企業一般會安排管理專業的新員工下基層接受相應的鍛鍊，以積累進入管理層所需的經驗。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，民營企業的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業開出的薪酬標準也不會超過3000元。這樣的現實可能與許多畢業生的職業期望值存在巨大的落差。不少畢業生由於無法接受而選擇離開。管理是一門“人”學問，只有與實踐相結合才能發揮其應有的作用。獨之秀職業顧問建議準畢業生們要做好轉變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無成。利用課餘時間去企業參加實習增加工作經驗是不錯的職業鋪墊，準畢業生們接觸基層有助於更加客觀全面的瞭解企業的組織架構、運營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關係網絡爲未來做好充分的準備。這一切，對於一個年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應工作的人就越有希望獲得成功。