職業經理人在職場行走的33條法則：
1、 先想清楚自己要做什麼，然後朝着目標努力前進。
2、 與其羨慕別人，不如把握自己的長處。
3、 在職場中，比學歷、背景及工作經歷更加重要的，是品質與才幹。
4、 不管成與敗，都要和老闆戰在同一陣線，共生共榮，這樣他纔會爲你分擔責任，分化職場的風險。
5、 巧妙遠離辦公室戀情：既要和對方保持距離，防止誤會，又不可拒人於千里之外，不可小家子氣，以免傷了對方的自尊，惡化同事關係。
6、 不在其位，不謀其政，作爲下級，做好本職工作之餘，莫要打聽上司的工作進展。
7、 有些事心知肚明即可，說出來味道就變了，要學會在適當的時候保持沉默。
8、 老闆都喜歡考慮問題周到的員工。
9、 不知道怎麼走，就停下來，看看全局。當局者迷，不知道怎麼走，說明你離棋盤太近了。
10、 凡事不能太要強，要順其自然。
11、 要有團隊精神：
12、怎樣培養團隊精神：
13、客戶向老闆告你的狀怎麼辦?信任老闆，告訴老闆告狀背後真正的原因，如果你是對的，明智的老闆不會不支持你。相反，你不告訴他，他一定會着急，認爲你不信任他，這樣的兵什麼人喜歡帶呢?
14、不要有那麼多的埋怨，埋怨別人只能說明自己無能，做事情要有大心胸。
15、在辦公室擁有好人緣?同事需要幫助的時候伸出援助之手，記得同事的生日，給她一個意外的驚喜，這都是輕而易舉的事，卻能讓你們的友情迅速升溫。
16、最受同事歡迎的，一定是那些關鍵時候能夠幫得上忙，職業化、能幹的人。
17、比起聰明，老闆更喜歡有執行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要多想。
18、替上司保守祕密，守口如瓶。
19、既要學到本事，又要賺到錢，兩者缺一不可。
20、作聰明。在一件事沒有表現出來之前，不要着急給它下一個判斷。
21、所謂團隊，指無論在什麼情況下，在什麼狀態下，團隊的成員都必須互相幫助、互相商量，彼此給予對方支持，然後一起努力去達成共同的目標。
22、你不是一個人，而且你的行爲舉動，也不是代表你一個人，你是團隊的一分子，團隊不是說你遇到什麼問題，或我遇到什麼問題，而是我們遇到什麼問題，幫助了你，就是幫助了整個團隊。
23、我們在一個團隊當中，就會有所犧牲、有所付出，然後我們纔能有所收穫。
24、沒有團隊精神的人，事事都只想着自己，事事都把周圍的每一個人作爲敵人，
不會是一個好員工。
25、我們在公司是團隊，和客戶在一起也是團隊。
26、既不想幫助別人，也不需要別人的幫助，只會讓自己越來越辛苦，讓想幫你的人使不上勁。
27、運用你的'判斷能力甄別那些想幫助你的人，是出於真心還是假意。
28、要有大局觀念，要換位思考，把自己放在別人的處境上多想一想。有些事情，大家都是身不由已，不要太計較，今天這個人可能對你不利，明天也許會有利，一兩件事情不算什麼，只要能朝着目標目標邁進就是好的。
29、要注意和同事之間的關係，能夠最大限度地利用身邊的資源，建立自己在單位、在社會上的人脈，不要事事爭強。
30、從不吝惜誇獎別人。
31、花一點心思情瞭解別人，幫助別人，每個人在接受到別人好處的時候，都會想着怎麼把這點恩惠還掉，這是人之常情。
32、吃小虧佔大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫助你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學校，考了第一，大家就都得佩服你。在社會上做事情，要通人情世故，要能體會別人的心理，切忌太自我、太自私、從不想別人的處境，也不想別人的的感受，還心氣特高，受不得半點委屈。
33、你只在自己的船上，也正因爲你只在自己的船上，你才更需要主瞭解周圍的環境、周圍的同事，看看哪些能爲我所用，哪些不能爲我所用，然後請別人來坐你的船。