小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。近日，上海市南匯區人民法院一審判決，上海某勞務公司應與屈先生恢復勞動關係，並應按每月960元標準支付屈先生2008年8月1日起至恢復勞動關係之日止的工資。
2007年9月11日起，屈先生由勞務公司派遣至南匯區某小區擔任保安。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限爲2007年12月1日至2009年11月30日。
2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調到其他小區保安崗位就崗，因屈先生不願意至新崗位就崗，故勞務公司於當日下午通知其退工。事後，勞務公司即以屈先生嚴重違反公司規章制度爲由，與屈先生解除勞動合同。經屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務公司應與屈先生恢復勞動關係，並支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。後雙方均不服，訴至法院。
屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區工作，雙方未能求得一致，勞務公司當即向自己開具辭退通知書。他認爲公司無故辭退自己，應撤銷辭退通知書，恢復雙方勞動關係，並支付自2008年8月1日起至恢復勞動關係之日的工資。
勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關係，要求駁回屈先生的'訴求。
兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關係缺乏依據。根據勞動合同法的相關規定，勞務公司應當與屈先生恢復勞動關係，且應當按規定，支付屈先生至恢復勞動關係之日的工資額。