職業生涯規劃的基本方法步驟

職業生涯規劃的基本方法步驟

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計實際上是指對職業通道的設計。

基本簡介

職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，並選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。

主要特性

可行性

規劃要有事實依據，並非是美好幻想或不着邊的夢想，否則將會延誤生涯發展機遇。

適時性

規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作爲檢查行動的依據。

適應性

規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有餘地，以增加其適應性。

持續性

人生每個發展階段應能持續連貫銜接。

參考因素

1、個人自身因素；

2、所在組織所提供的發展條件的因素；

3、社會環境所給與的支持和制約因素。

基本原則

（1） 清晰性：

考慮目標、措施是否清晰、明確？實現目標的步驟是否直截了當

（2） 挑戰性：

目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已

（3） 動態：

目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依循環境的變化而作調整

（4） 一致性：

主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致

（5） 激勵性：

目標是否符合自己的`性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在的激勵作用

（6） 合作性：

個人的目標與企業目標是否具有合作性與協調性

（7） 全程：

擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

（8） 量化清晰：

生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

（9） 務實：

實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，選擇確實可行的途徑。

（10） 可評量：

規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併爲規劃的修正提供參考依據。

方法步驟

職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。 事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。

方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。 有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向爲你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。

如果你認爲自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。

3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。