本報濟寧8月26日訊(記者 賈凌煜 通訊員 劉曉偉 孫小明) 25日,“聖地金橋·激情人生”大型人才招聘會在濟寧人才大廈舉辦,參與招聘的147家單位提供了3585個工作崗位。記者發現,招聘單位中提供的營銷等服務業崗位居多。但是,一些技術類崗位仍然不待見應屆畢業生。
“都這時候了,不管什麼崗位,先找到一份工作再說吧,積累經驗也需要過程。”一名求職者在某汽車銷售公司正在填寫報名表,他應聘的崗位是汽車營銷。他說,他是應屆畢業生,曾在青島一家木材廠打工,6月份纔回到濟寧,打算找一份機械加工類崗位,一直未能如願。
記者在採訪中發現,一些公司的技術類崗位並不待見應屆畢業生。即使專業對口,一般也不考慮錄用。
在一家熱水器公司招聘展位前,小艾正在諮詢安全員的崗位。“我們不招聘應屆畢業生,沒有重新培訓員工的`時間和精力。”招聘人員對小艾說,這個崗位福利待遇非常好,但要求必須有過硬的技術和應急處理能力,沒有工作經驗的求職者,一般不予考慮。
招聘會當天,來求職的多是2012屆大中專應屆畢業生。記者和多名求職者交談,針對暑期的最後一次大型招聘會,他們有些着急,求職的態度很認真。即使以前不太看重的營銷崗位,在這次招聘會上也成爲熱門崗位。求職者們紛紛填寫報名表,打算參加面試。
據瞭解,來參加招聘的用人單位,多是中小企業,且零售業和服務業崗位比重較大,其中汽車零售業企業達10多家。往年的這個時候,汽車零售業有較大的需求量,主要招聘營銷方面的人才,這和汽車零售業即將進入銷售旺季有關。
當天,有3667名求職者參加應聘,其中1926人次初步達成就業意向。濟寧市人才市場還表彰了2011-2012年度“十佳僱主”、“十佳僱員”。
現場花絮>> 想求職,先培養自理能力
在一家書業公司招聘展位前,小王與媽媽正和公司招聘人員交談。“一天工作幾個小時?”“有什麼福利待遇?”媽媽連續問了幾個問題,小王站在一旁默不作聲。小王是一名會計專業專科應屆畢業生,性格較爲內向。參加了幾次招聘會,都由媽媽陪伴。
“我沒有工作經驗,對這些情況也不瞭解。媽媽幫着參考一下,心裏有點底。”小王說。
“眼下找份理想的工作不容易,我動用了所有的社會關係,還是沒不到滿意的工作。”小王的媽媽告訴記者,她也想過讓孩子自己來找工作,但擔心問不清楚。
“這樣的求職者,給人的第一印象是自理能力比較差,責任感也弱一些。”一家信息諮詢公司的招聘人員謝女士表示,這樣的求職者在今後的工作中可能很難獨當一面,尤其是對綜合能力要求較高、工作壓力又較大的銷售工作,更是難以勝任。所以,公司一般不願意招聘獨立性差的求職者。
家長陪着找工作,用人單位對此態度不一。少數單位認爲,可以理解家長的做法。而大多數單位表示,不會錄用這類求職者。