荏苒冬春謝，寒暑一揮間。“十一五”已進入收官階段，我國步入了“節能減排”新的發展階段，節能降耗不再是簡單的一句口號，而是成爲了滲透在日常生產生活中的實際行動。
“單位GDP能源消耗降低20%左右，主要污染物排放總量減少10%，生態環境惡化趨勢基本遏制…”這是“十一五”規劃一項發展目標，更是政府對全國人民的莊嚴承諾。四年後的今天，節能減排工作正走向縱深階段：“萬人大檢查”、“下達軍令狀”、“取消高耗能產品出口退稅”等一個個鐵腕舉措，重拳出擊。而幾個月後，政府承諾能否兌現，牽引着全國人民乃至全球人民目光。
減排容易節能難 專家支招助發展
“節能”與“減排”工作開展至今，總的來說一個慢，一個快；相比於“節能”，“減排”之所以進展更快，或許得益於“減排”工作的益於操作性。而在推動“節能”工作有效落實上，除了企業要積極、有效地落實國家各項方針政策，進行技術改造，採用新技術、新工藝，提高技能減排的技術水平和管理水平外，國家更需加強對專業技術人才的開發力度，幫助企業通過體制革新促進經濟的轉型。
早在2007年的中國科協年會上，與會專家就提出：專業技術人才的極度匱乏是影響我國節能減排技術推廣的三大“技術瓶頸”之一。而澳大利亞著名地球物理學家庫爾特·蘭貝克也曾表示，降低污染物的排放除了採取經濟、法律手段以外，最爲關鍵的是科學技術，而科學技術的關鍵在於人才。
面對現狀，如何抓取現有人才資源推進節能減排工作，已成爲“當務之急”。
落實離退人才開發工作 從源頭上推動低碳經濟
面對當前我國人力資源結構的突出矛盾, 國家出臺了衆多政策鼓勵老齡人才資源的開發工作。但我國的中小企業作爲社會進步的生力軍，在這節能減排的關鍵時期，卻依舊面臨着技術人才引進難的問題，嚴重製約了自身的技術創新能力，無法真正落實節能減排措施，而被迫停業。
總部位於浙江的.“全國離退休人才網”，是一家從事離退休人才再就業服務的專業性人才網站，爲離退人才的開發工作提供了新的思路。負責人陸建華表示，離退休人才知識淵博、經驗豐富，有條件更有能力爲企業“節能減排”的落實提供智力支持和技術保證，不斷提高單位資源消耗產出水平，儘快使資源消耗從高增長向低增長、再向零增長轉化，使污染排放量從正增長向零增長、再向負增長轉化，從源頭上緩解資源約束矛盾和環境的巨大壓力。
相信在這承上啓下的關鍵時期，落實離退休人才的開發與利用工作，將對突破制約節能減排工作的技術瓶頸，完成“十一五”規劃工作目標，從源頭上緩解資源約束矛盾和環境的巨大壓力，起到不可替代的重要作用。