網絡招聘，正在以它強大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動爲主動的求職方式，在人才招聘領域佔據了越來越重要的位置。但是，網上求職存在的信息過時、虛假、外漏等陷阱，也給網上求職用戶帶來了相當困惑。
網上求職的陷阱能否規避，成爲他們非常關心的一個話題。專家們表示網上求職陷阱僅僅依靠目前的技術還無法將其規避，更多的只能依靠求職業者自身的警惕及網絡招聘企業的自律。
網上求職陷阱如何防
當求職者在享受網絡求職帶來的便利時，對於網上求職的質疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網站能夠通過技術改進和服務的不斷提高來減少網上求職風險。
網上求職四大弊端
-信息虛假
虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的.擔憂。
-無效信息多
有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。
-資料泄露帶來麻煩
不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，還有些人發現，自己用來求職的照片被放在了不法網站。
-信息“爆炸”令人頭疼
網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少使用網絡的求職者都有這樣的體會，發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回覆的機率微乎其微;而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出於“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。
縱論：遭遇問題，並不僅僅是技術所能解決
餘海君：這些網絡求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術還無法將其規避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網絡紀律。而前程無憂作爲一個網絡平臺，在提供中介服務的同時，還會要求每個招聘企業出示營業執照副本，並對遭到求職者投訴的黑中介進行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業，並與其簽訂協議，最大限度地保護個人信息安全。
有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發給用人單位，但我並不建議這麼做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應對所應聘公司有所瞭解，可以通過網絡、報刊等從側面蒐集一些企業資料和信息，避免遇到不正規用人單位。最後，我也想提醒一些求職者，在應聘過程中若是有企業提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。
湯聖平：造成這些問題首先是由於客觀因素的存在，一些網站爲了吸引人氣，發佈一些過期的職位或某些虛假信息，對於發佈信息的企業審查也不嚴格。而對於那些以做形象廣告爲目的，或者通過發佈並不存在的職位來招聘銷售等企業，由於其存心欺騙，網站很難從根本上發現和禁止。
此外，人們對於網絡招聘也存在一定的誤解，招聘是整個信息鏈的一環，很多環節是我們不可控，更不要說局部誠信文化的不足。大的環境決定了在招聘市場必然存在着虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由於網絡的虛擬性，使得一些求職者認爲網絡招聘的不可靠性要大於其他招聘途徑。
對於我們來說，會通過嚴格的企業執照等審查來儘量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數企業他們可以在網站上發佈招聘信息，但不能下載簡歷。
餘海君：求職者在保護自己不掉入網絡招聘陷阱的同時，也應儘量做到“OPEN”和誠信。讓自己的身份儘可能透明化，在簡歷中可以詳細談談例如工作經歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業全方位瞭解你。我們不但要求企業誠信，應聘個人也應如此要求自己，切不可因爲網絡虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去後常常石沉大海，我這裏推薦一個自認爲不錯的方法：對企業HR採取E鄄MAIL+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。