日前，人社部新聞發言人李忠公開通報，截至6月中旬，事業單位調整基本工資準備工作全部完成。地方已陸續開始兌現增加工資，全國各地將於7月底前基本完成。
據李忠介紹，本次調整事業單位基本工資標準不是簡單地增加工資，而是與事業單位養老保險制度改革同步推進。對事業單位工作人員個人而言有兩筆賬，一是按規定的政策標準增加了多少工資;二是在個人養老保險繳費後實際增加了多少工資。
由於各地工資收入水平存在差異，養老保險個人繳費也存在差異，但基本工資實行全國統一標準，因此，可能會出現增加工資較少，繳費較多的情況。但李忠表示，要採取相應措施，不出現“不漲工資”的情況。
基本工資將要漲多少?
2015年1月，國務院辦公廳正式下發《調整機關事業單位工作人員基本工資標準》文件，決定從2014年10月1日起調整機關事業單位工作人員基本工資標準，同步增加機關事業單位離退休人員離退休費。
根據文件標準，事業單位工作人員基本工資標準將會提高，同時將部分績效工資納入基本工資。
對於事業單位專業技術人員，崗位工資標準由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;薪級工資標準由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。
對於事業單位管理人員，崗位工資標準由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準由現行的'80元至2600元分別提高到170元至5759元。
基本工資現在佔多少?
衆所周知，對於醫生(本文所稱醫生均指公立醫院醫生，即事業單位工作人員)而言，其收入包括基本工資、績效工資、醫院獎金、科室獎金等，但基本工資在收入中佔據一個怎樣的比例?
據不同機構調查結果顯示，基本工資在總收入中大概佔30%—60%不等。不同地域、不同醫院、不同科室、不同職稱的醫生，其基本工資不同。
根據丁香園2013年調查結果，基本工資大約佔醫生年收入的47.7%。其餘收入組成分別包括醫院獎金、科室獎金、藥企財務支持、教學及科研收入等。
據廣東省衛生和計劃生育委員會巡視員廖新波介紹，一般而言，基本工資大概僅佔醫生在醫院所得收入的20%—30%，而在國外，醫生的固定收入大概佔80%左右，只有20%的收入來自績效考覈。
醫生基本工資大約在什麼水平?據浙江省一位不願透露姓名的二甲醫院醫生透露，該院消化內科住院醫師基本工資在1000元左右。杭州市某三甲醫院骨科主治醫師的基本工資在2000元左右，主任醫師的基本工資在4000元左右。
醫院級別對醫生基本工資到底能夠產生多大影響?2014年醫學界調查結果顯示，來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。
基本工資究竟多重要?
日前，中國醫師協會發布《中國醫師執業狀況白皮書》。其中一項調查結果顯示，19.1%醫師對自己收入很不滿意，46.8%醫師對自己收入不滿意，32.6%醫師對自己收入基本滿意，對自己收入非常滿意的醫師寥寥無幾。
醫師薪酬制度改革被列爲2015年醫改重點工作之一，國務院也要求人力資源部聯合財政部在2015年9月底前研究擬定公立醫院薪酬制度改革試點方案。改革總體方向是完善績效工資制度，破除以藥養醫機制。
然而，在國外，基本薪酬佔據醫生的主要收入來源。根據國務院發展研究中心發佈的《公共部門薪酬激勵的國際比較及啓示》顯示，大多數發達國家與地區實行基本薪酬與變動薪酬相結合的薪酬制度。其中，基本薪酬佔主要部分，一般根據醫生年資、職稱級別、職務、工作複雜程度等進行分級，爲醫務人員建立較爲穩定且水平較高的基本薪酬。
其實，改善醫師收入狀況，確定合理的基本工資也應被列爲薪酬制度改革重點工作。國務院此次調整事業單位基本工資標準將在某種程度上提高醫務人員的基本薪酬，但中國醫師基本工資何時能夠達到國外醫生水平，一切還是未知數。