內外兼修 學做“Fashion”職場人
對於白領而言，什麼纔是“ Fashion”的行爲呢？任何場合都是全身名牌，各種電子產品掛滿一身，辦公桌上擺滿私人物品？專家指出，除了外在看得見的“潮”，內外兼修，才能“hold”住職場。否則，若一味只顧“Fashion”，或會容易遭遇挫折。
一味只顧“Fashion”
或容易遇挫折
前段時間，“Hold住姐”的流行語“Not Fashion，整個場面我要Hold住”，吸引了衆多白領們的關注。事實上，如今職場“80後”的年輕人較多，而“90後”也在蓄勢待發全面進入職場，曾經的“職場寶典”現在看來似乎已經過時，被認作是不合理以及缺乏效果的職場行爲。對不少職場新人來說，他們新奇的想法很多，衣着、行爲連同工作方式都很“時尚”，然而，在老闆和老一輩員工們的眼中，究竟什麼纔是“Not Fashion”的行爲？
中華英才網人力資源專家劉興陽在接受本報專訪時表示，尤其對於“90後”職場新人來說，他們模仿能力高，習慣網絡搜索，那些由前人總結下來的所謂“職場寶典”，專業水平參差不齊，自然不會得到向來不願意“依葫蘆畫瓢”的“90後”的青睞。社會給“90後”的標籤是“個性張揚，以自我爲中心”，然而，如果他們不按“章法”出牌，做出一些自以爲很“Fashion”，但事實上不合時宜的行爲，不但不能“Hold”住辦公室，反而會給人咄咄逼人的感覺。“在職場中，如今仍以‘70後’和‘80後’的員工爲主，他們在經驗、行業技能以及人際關係上已經有了一定的積累。‘90後’的職場新人若‘刀鋒’太過犀利，一味只顧Fashion，不顧他人感受，不主動塑造和工作夥伴的和諧關係，在職場中往往會遇到挫折。”
實錄：當“元老”遇上“潮人”
老高並不是真的“老”，然而，生於上世紀70年代的他任職超過十年，在部門也算得上是“元老”之一，對於新來的“90後”潮人同事Echo，他坦言自己完全沒有任何的排擠之心，“新世代的‘小朋友’，喜歡剪一側‘鏟青’的髮型，穿限量版球鞋，用最新款的電子產品，說滿口中英文單詞混合的話……所有的這些我都可以接受，誰沒年輕過呢？”
這些外在的“時尚”，在老高他們眼中，可以說是一種無傷大雅的熱鬧，然而，潛藏在背後的“潮”，卻沒那麼容易讓人接受。
老高給我們舉了一個例子。上個月底，公司籌辦答謝客戶酒會，循例由老高的部門負責，想着新人接觸過不少新事物，點子也多，老高就把酒會背景音樂策劃的部分交給Echo去辦。誰知道在當天卻出了狀況。Echo並沒有像往年一樣準備好刻錄的CD在現場播放，而是帶來了從不離身的mp3數碼產品，聲稱“一張CD最多隻能放十幾首歌，用數碼產品可以播放幾百首，而且保證不重複”。想法是好的，然而缺乏實戰經驗的Echo卻忽略了技術支持這一環——酒會現場並沒有可以連接的適合的數據線，而他事先也沒有做好調查和準備。“這就是‘潮人’不靠譜的`地方。幸好只是彩排，不然就要出大狀況了。”老高說。
新派“Fashion”注重內在
在不少年輕員工眼裏，時尚的定義就是看得見的“潮”，而劉興陽卻認爲，值得借鑑和推崇的新派“Fashion”行爲，還應包括更多內容。“例如通過微博、博客等平臺加強與同事的交流，互相成爲‘粉絲’，互相增強職場‘人氣’。”他說，“此外，還可以通過互聯網電子科技開越洋視頻會議，減免辦公費用；通過高端電子產品及應用軟件，提高工作效率；通過網絡平臺，第一時間掌握最新資訊以快速應變，等等。”
相較而言，職場新人的閃光點在於對新事物的好奇、對尖端科技的掌握及勇於創新。劉興陽說，新科技給予職場新人無限的機會，他們可以通過熟悉新科技和其他新事物，在時間上和技術上出奇制勝，超越“職場老手”。他們應注意突出自己在這些方面的優勢，以此獲得“職場老手”的認可。
關於“Fashion”，新老員工有時不免產生碰撞，劉興陽認爲，這並不是一件壞事，其碰撞的火花，往往會激發兩全其美的解決方法，達到共鳴。而當衝撞和矛盾發生時，雙方應該嘗試換位思考。“老人”們不妨參考新人的創新觀念，而職場新人則可參照“老人”的經驗和技術。
內外兼修才能“hold”住職場
無論是生活還是職場，“時尚”是一個永恆的話題。雖然“時尚”的內容日新月異，但“時尚”的基本原則是不會變的。劉興陽認爲，“時尚”的定義就是在隨波逐流的人羣中一枝獨秀，“‘一枝獨秀’的資本更多地來自專業素質的底蘊，以及由深厚底蘊所散發出的過人氣質。”除了注意打造個人的職場時尚着裝，紮實的基本功、專業的技能、日常經驗的積累，以及人際關係網絡的培養，也是職場人必不可少的決勝要素。劉興陽說：“就如‘Hold住姐’，若沒有紮實的演藝技能，沒有不斷創新的橋段，終究會江郎才盡，‘Hold住’的戲碼到底也只能是曇花一現。”
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