進入職場，你首先要明白一些基本道理：比如，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。默默的奉獻精神不適用職場，如果你不懂得適當地表現自己，那就是在堵死自己成功之路。
現代社會人才濟濟競爭激烈，機遇轉眼即逝，若是日日苦等“伯樂”來發現，大好時機很快就灰飛煙滅。每一個人只有大膽地做自己的伯樂，纔不會被埋沒。如果在職場中，在與你的老闆的合作中，你是“只知付出，不計回報”，那麼，你的職業提升恐怕就只能靠運氣了。
記住，職場就是利益場，那裏有你不得不明白的遊戲規則!
職場混得好不好，技能與才幹不是關鍵
諸多技術純熟的僱員，似乎對於公司具有很大價值，但是卻每天都在被公司所忽視，與之相反，獲得晉升機會的職員其技術未必出類拔萃，但他們花費了大量成本及時間，令公司認爲自已遠比其他人更值得信賴而已。
當然，技能與才幹非常重要。但是有太多的職場人自認爲自身職位安全，完全是拜技能熟練且工作努力所賜。不過，一定沒有人告訴你人事部門及公司主管們早已就 “技能問題”研究多年，他們並未說出有效僱用的真實用意。爲什麼呢，這是出於安全考慮。探討技能是一個主觀過程，如果他們對員工提出“你的技能或才幹不適應公司此時的需求”，他們不會因此而起訴你。這種誤導帶來的嚴重後果是員工過於強調技能，但是技能與才幹根本無法保護你，也不是你未來職業生涯中最爲重要的因素。
即使你在公司中屬於技術尖兵，但是若得不到上層信任，也會面臨失業危險，你的需求同樣得不到滿足，你同樣會走投無路。信任基於公司對於你的理解。無論公司怎樣評價你，理解纔是決定你的職位安全與否以及你是否具有價值的重要因素。
你感覺公司此刻會對你抱有怎樣的看法呢，你的主管及高層領導會對你作出怎樣的評價?如果你並未感受到自己擁有工作動力，不清楚自己處於什麼位置，亦未曾得到應有待遇，那麼公司對於你的看法也許遠不如你想象中那般好。
若要認清公司對於自己的看法，你就必須懂得如何去發現其幕後動機。這涉及你對於公司的真正保護對象、獎賞及價值持有怎樣的認知，在形成正確認知的同時你亦可爲自己豎起一面鏡子，由此隨時審視自己在工作場合中的行爲。
站在僱主的角度上審視自身行爲，無論你的真實想法如何，自己平時的行爲看上去究竟是不是一個支持公司政策、保護公司利益所應有的?你平日的言談舉止給予人的感覺究竟是對公司具有強烈歸屬感並充滿激情，還是隻關心自己工資條上的數字?在他人眼中你的行爲與真實意圖之間究竟是否存在差距。外界對於你的看法決定了你的職位安全係數。
公司的祕密價值是形成其潛標準及潛規則的基礎，祕密規則手冊會告訴公司你究竟是不是他們值得繼續投資的人，是否還值得他們繼續信任。
假如你正在爲一家視“保護”爲已任的公司效力，在一次職業課程中，你遭遇到上司的性騷擾，你聲稱要公開此事。當然，從法律上講你完全有權利這麼做，但是與此同時你卻觸犯了公司的祕密規則，爲自己醒目地貼上了“公司的叛徒“的標籤。
對於公司而言，它完全可以利用合法手段處理這種情況。甚至可以依據法律規定使你仍然居於原職，但是你將永遠得不到信任。在絕大多數公司，出現這種情況將意味着你的這份工作就此結束。而這件事之後，大部分公司必然會盡快將你清除。爲了維護自己光輝的外表，他們必須這樣做。他們絕不會因爲維護一個將自身利益看得比保護公司利益還要重要的僱員，而將公司置於危險境地。
然而，如果你選擇私下處理此事，未使公司處於窘迫境地.亦不致令公司爲之付出昂貴代價或耗費大量時間，那麼你仍然可以繼續安心地在這裏工作下去。
公司這類行爲令許多人爲之異常惱火，看上去也非常不公平。事實上確實如此。但換個角度思考一下，仍然是站在僱主的位置上看待問題。如果你是老闆，也不會發表公開聲明，使公司陷人困境之中，除非該問題確實非常嚴重，沒有其他的方法可以解決。同樣，如果你身爲既得利益者，假設你便是公司的大股東或是高層人員，也會採取這種做法。
爲什麼呢?因爲一旦通過煩瑣的法律手段解決問題，其產生的負面作用要遠遠超過私下解決帶來的不適感。即便繞過正式法律程序，公開解決依然需要耗費大量金錢.何況又會耗損高層領導的時間成本。他們所要做的是怎樣使公司走向成功，而不是對兩名員工之間的摩擦作出評價。
如果經過正式庭審，更是會消耗掉公司一年甚至數年的利潤。任何既得利益集團或者公司所有者均不會冒此風險。倘若你真正關心自己公司的安危，也不會採取這種做法。
所以你必須使自己持有這樣一種認知：要關心自己公司及其收益人的利益，而不是隻關注個人利益及感受，這兩者之間存在重大區別。
將自身利益置於公司之，就等於爲自己貼上“叛徒”的標籤。公司不會再信任你，亦不會繼續在你身上進行投資。倘若你已經陷入類似狀況中，客觀地詢問一下自己，如果你是僱主又該怎樣處理類似問題，如此一來你立即便會明白自己應該怎樣去做，如何去應對自己所面臨的挑戰。你將自身日常行爲決策與公司利益聯繫愈深，公司對於你的印象就會越好，你在公司的位置便會越有保障。
那麼，你要如何才能看出自己這樣做的效果呢?事實上，那些表面能夠站在公司一方的僱員已經得到了認可 讚賞及升遷，即使他們的技能也許並不是最好的。或許我應該再打擊你一次：能夠得到晉升並非是憑藉他們的技術或表現。
諸多技術純熟的僱員，似乎對於公司具有很大價值，但是卻每天都在被公司所忽視，因爲公司認爲他們是自己潛在的風險，不再信任他們。與之相反，獲得晉升機會的職員其技術未必出類拔萃，有些人甚至不清楚工作該怎樣進行，只不過他們花費了大量成本及時間，令公司認爲自已遠比其他人更值得信賴而已。
任何一個人都可以去學習工作技能。公司需要的絕不僅僅是技術，他們所要尋找的是看上去能夠全心全意維護公司利益的人，而其唯一判斷標準就是你的外在舉動 日常行爲。
聽公司的話，你也可能死得很慘