你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老闆，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝從工作中獲得的機會。你是否已經建立起了一種自我意識，在我們的心中，我們應該爲他人，也爲自己，多一些感恩，多一些善意，多一些微笑，從生活的每一刻起，不好嗎?
所以說，在我們的人生旅程中，我們要對自己的願望保持一份高度的清醒，要知道，無論這個世界發生什麼樣的變化，你的願望都可以用現已存在的渠道或者未來可以找到的渠道加以實現。
尤其是在我們的工作渠道中，我們同樣需要用感恩的心態去對待工作，只有這樣，我們才能迸發出極大的工作熱情，才能爲工作努力。因爲感恩精神會激發你的積極必態，在你的感恩心態之下而突顯出來各種優秀品質，會驅動着你不斷前進。
懷着感恩的心工作你就會在意你的工作;在意你的老闆、同事等，知道感恩的人，他的爲人處事是主動積極、敬業樂羣的，未來的前途不可限量。他們會成爲公司的棟樑，這也是老闆招聘人才的首要件。
因此，你不要忘了感謝你周圍的人，包括你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司，因爲他們瞭解你、支持你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感謝他們的信任和幫助。你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老闆，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝從工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的'，老闆也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
很多員工總是對自己的老闆不理解，認爲他們不近人情、苛刻，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。其實老闆和員工之間並非是對立的，從商業的角度，可以是一種合作共贏的關係;從情感的角度，也包含着一份親情和友誼。
仔細想想，也許你能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老闆和上司耿耿於懷;也許你可以爲一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視於和自己朝夕相處的老闆的種種恩惠。
這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出視爲理所當然，視爲純粹的商業交換關係，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。這是許多公司老闆和員工之間矛盾緊張的原因之五。
如果你在工作中不是尋找藉口來爲自己開脫，而是能懷抱着一顆感恩的心，情況就會不大不一樣。即使老闆批評了自己，也要感謝他，因爲是他讓你認識到自己的缺點。記住，永遠都需要感謝!
每天都不得用幾分鐘時間，爲自己能有幸成爲公司的一員而感恩，爲自己能遇到這樣一位老闆而感恩。當你得到了老闆的表揚和提升之後，你一定要感謝老闆對你的賞識;能夠增強個人的魅力。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣的態度。真正的感恩是真誠的，是發自內心的感激，而不是爲了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。
每一份工作或第一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作中必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱着一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會有許多收穫。
感恩是自然的情感流露，沒有什麼功利性，也是不求回報的。以特別的方式對老闆表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，爲公司更加勤奮地工作，這其實比物質的禮物更可貴。
一位成功的職業人士曾說;ldquo;是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我在學歷以及待遇上比別人都低時，我沒有任務權力抱怨什麼。相反的，我對所有的一切都懷抱感恩之情。我竭力要回報別人，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
所以，在職場中不管做任事，都要把自己的心態放平，抱着學習感恩的態度，不要計較一時的待遇得失。不論做任何事都能甘心情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要怨天尤人，覺得工作沒有意義，結果做得心不甘情不願，心存怨憤。
當你遭遇到不公平待遇時，當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報時，也不必抱怨自己什麼都沒有得到。請相信這只是老闆的暫時失誤，甚至是老闆對你的考驗。任何事情都不是盡善盡美的。
要充分相信老闆，甚至在公司面臨暫時的經濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司老闆有益，對其他人也同樣有益，通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
在韓娜所著的的書中也提到過， 當我們懷着感恩的心去工作，我們就是在享受工作，這樣以一種愉悅感恩的心態去工作，我們收穫的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信你不是在隨壓力，而是在享受一種工作時的愉快而積極的心情。帶着一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獲取最大的成功。