1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，並在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工於一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯繫人；（5）培訓結業或進修畢業。 3．公司提倡正直誠信，並保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的後果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到 4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試、在美的職工醫院進行檢查，合格者經審批程序審批後，由人力資源部門發給《試用通知書》和《入廠手續指引》，同時準備報到材料。 5.員工按如下程序辦理報到手續：（1）辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。 （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。試用與轉正 6．試用期原則上爲三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認爲公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的'工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表後，參加當月的轉正工作會。 8．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人 9． 試用期間，用人部門將爲新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助瞭解公司有關規則和規定，爲新員工安排脫產集中培訓的時間，確認並協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其諮詢。工作時間 10．員工工作時間爲：每週工作五天半，其中週一至週五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00爲午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。週一至週五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15爲工間休息時間。各經營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照《勞動法》規定每週五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在週六休假而付出的工作時間。
