企業永遠缺人，永遠缺人才，任何公司永遠缺，就看你是不是那塊兒料。以下是小編J.L分享的職場勵志語錄經典短句子，更多正能量句子歡迎訪問本站句子網。
人生就兩個問題:第一個跟誰學，第二個怎麼學，只要人與人有差別就差別這兩個事。
凡是收入高的人很簡單，就是他能處理問題，所以說越能處理問題收入就越高。
事實是重複的結果，持續擔心的結果一定會發生，一點點重複確認的事最終變成現實，改變人就需要不斷的確認。
當事情發生，你對外講話就會描述某種情緒，某種感慨，過一段時間再講，就會沉澱出精華，沉澱出智慧。
這種力量會把所有人的焦點放在當下，用當下的力量去開創未來.如果你把焦點放在過去，對過去師的影響和尊重上和學習上，就會忽略當下人的力量，當下人的精神爆發，所以當下人精神爆發不出來。
轉變在一個瞬間，成功只在一個燃點。
如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神聖感?如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業。
什麼叫使命?你要幹什麼事叫使命。什麼叫靈魂?靈魂是顧客讓你幹什麼，顧客需要咱們幹什麼。
所以沒有主見的老闆，都是有腦沒心的老闆。
人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
做企業在於犯錯損失多少錢，沒犯錯賺多少錢，而不在於沒有犯錯!
一個沒有靈魂的人，本身就充滿迷惑。沒有道的人，怎麼可能解惑?
學會相信別人，因爲相信別人就是給自己一個重生的機會。
與員工講道理是不成熟的老闆!
你就算渾身都是鐵，又能擰幾根釘?不要樣樣事情親力親爲!
沒有人能夠通過炫耀自己而提高在他人心目中的高度。
不值得做的事情，就不值得去做好。
一個不敢讓別人評價的人是不可能長大的。
執行的三大策略：敢、快、好。
孩子不是愛老師，孩子是愛優秀的老師。
老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
學了就使用，意義在當下!
有夢想的人最幸福，成大業者，都是生活在自己的精神世界裏邊。
想要影響別人，自己先要有結果。
很多人30歲就死了，只不過到80才埋而已。
回憶使愛情沉澱，思念使感情昇華。
成功者心硬腰軟，不成功者心軟腰硬。
物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的'溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有着至關重要的作用。
我們學的是過程，“怎麼做”是重點。
學習不是往裏裝東西，而是引發往外生東西。
對內部運營市場化機制好處是解放老闆。
大的領袖老闆就是在經營場。宗教智慧中，場就是小宇宙。大的老闆會造場，通過場對人進行震懾，老闆不斷加持、不斷加持，場不斷裂變
老闆要帶頭融入，當你沒有融合時就沒有入門，公司有問題就是老闆虛僞，不敢面對。80%現場的人不敢算純利潤，不敢去面對。
公司最大的危難員工把你的話當成某種氣體——屁
中國的企業家太累，創業階段白天當老闆，晚上睡地板;站穩腳跟後一味沉沒在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福，心靈孤獨是他們最大的殺手。
一個心裏裝不住事的人難有機會成就大業。
學知識是學到有智慧。很多人都在拼命學知識，最後喪失靈性。
誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。
在比你強的人面前顯示，別人會更瞧不起你，在比你差的人面前顯示，別人會恨死你。
領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信;領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。
求人不如求己，求己不如求心。
個人和企業困惑都是靈魂的偏離;掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
高手幹什麼都專注。
招聘之道：拼命展示自己，把認可的人留下。
恐懼來自於想象。
成領袖必須形成自己的思想。聖人就是留下一個思想或一個制度。一個有思想的人才是一個真正意義上的人。
不懂得籌碼就是不成熟的表現。
有裂變想法的人，會紮實做現在。
領袖就是自己不被七情六慾所動，然後用七情六慾動別人。