新年後，又到大學生趕場人才招聘會的大忙時節，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據2月28日《現代金報》報道，一些企業在面試畢業生時發現，部分學生的表現與求職簡歷中的自我描述不符，畢業生求職簡歷“注水”現象越來越多。浙江旅遊房產有限公司總經理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學生簡歷“注水”主要表現在：實踐經歷、榮譽稱號、自我評價等內容。“有的學生明明只當過學生會幹事，卻自我‘提拔’成了學生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽稱號。”
這還不算嚴重的，05年2月7日新華網披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的'製藥企業計劃招聘10名應屆高校畢業生。一天下來，該單位收到128份應屆大學本科畢業生的自薦表，可招聘單位負責人驚奇地發現，竟有8人同時爲南京某高校的學生會主席，10人是該校同屆同班“品學兼優”的學生黨員、班長，5名學生在同一家專業核心期刊上發表過同一題目的學術論文。儘管人們對“注水”簡歷背後暴露出來的大學生失信問題予以嚴厲痛斥，媒體在曝光“注水”現象的同時一再呼籲誠信就業，但情形非但沒好轉，而是越來越嚴重了。
浙江大學社會學系劉志軍教授提出，高校應該把寫誠信簡歷作爲學生就業指導的重要一課來實施，此話當真，但真要遏制越來越嚴重的“注水”現象，還得要輔之以相關措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應聘者的品德素養，片面看重其能力才幹。正是這點，才迫使應聘者做起“注水”簡歷。其實，生活中沒那麼多人才，況且獲了幾次獎，做過學生會幹部，也並不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機制。許多讀者對這個故事並不陌生，一名在德國拿到博士學位後的外國留學生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作爲衡量一個人價值的重要標準來看待，更重要的是，德國人用電腦網絡在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信於人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質尤其嚴重。爲此，筆者建議，向德國學習，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關係到應聘結果，而且要讓其關係到一個人的生存。
國人向來不把信用當作一種重要的價值標準，即使在招聘會上，用人單位也少有根據應聘者提供的通訊方式覈實其中的信息，即使覈實了也不會對其怎麼樣，正是這種不把信用當回事的遊戲態度助長了越來越嚴重的簡歷“注水”現象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者爲自己的不良品行埋單，纔有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷氾濫成災的現象。